local role变成有travel的，薪水涨多少是个合理范畴

长途短途？ 每次去多久？

感觉是自己安排的。东南亚。
我有朋友都是计划一下这个月要去哪儿。combine trips.

什么行业啊感觉travel比例怎么这么高。。

一般跳槽至少要涨个20-30%吧你这个情况就敢敢要40-50%吧，就说你家有小孩或宠物你若常不在需要请个女佣帮忙所以你才需要高一点的薪水

也可以说你常不在的话你的另一半需要cover你所以只能选择薪水少工作强度低时间正常的工作，你多要的pay increase是去补足另一半少赚的

Travel 50-70%你超过一半时间要在路上，这个有点密集了。感觉把两个人的差给一个人出了。还有，你们出差有补助吗？还是实报实销那种？

难道要多少不是取决于这个职位能给多少吗如果公司愿意给，要多少都可以，如果这个职位的budget就在那里，要多了也没用吧，愿不愿意travel是个人选择，不觉得能增加太多bargain power

50%—70%应该不是个人意愿的问题，是这个职位工作性质就是要飞来飞去的。不过一年365天只有100多天在坡的话，不利于家庭吧。这比空少驾驶员之类的在家时间都少啊。

这无从说起不是一个行业的、公司性质不同

没法比

如果明知这个职位需要很多travel还要申请就是个人选择啊，需要travel多少在JD里都是写清楚了的

正解我也觉得楼主问的很奇怪，你报这个工作的时候就知道了这个工作要travel ，这并不能作为要工资的条件啊。要是你不想travel 就不应该报这个工作。工资多少要看这个职位本身能给多少，如果以要travel为由要求加工资，公司会觉得你报工作的时候就没有诚意。既然对travel这么有意见为什么当初还要报？