[发愁帖] 交了辞职信，还有然后....

感觉你在问，如何优雅和气地推掉谈好的offer……以你自己的综合能力为尺度，能力强就去新的。
至于如何优雅和气地推掉，留给楼下达人。

lz真优秀

这个点... 因为这，真心睡不着>.<不想连累现公司的小boss,这几年毕竟人家有恩于我,不能当涌泉向抱,但绝对不能伤害！ 公司跟我level一样的人很多，大boss这么做,其实让我很难，如果接了counter offer 平时一起的同事都要report给我，况且资历和成绩都比我漂亮的大有人在，我何德何能？
深深的了解，受恩深处宜先退，得意浓处便可休.如果就算真的呆下去，可能也不会太长久.

各位有什么好办法能解决这问题，请分享给我，先谢谢！

真是完美的故事随心吧，定命anyway

其他不做评价。”-大boss小心眼,他开口留,我要说不,在行业内可能就完了＝.＝！“，这点楼主应该想多了吧。你一旦铁定心思要走，大boss就忘记你这个人了。你觉得大boss会花宝贵的时间跟你过不去吗？像当年谷歌对待李开复那样？大概率不会。好马不吃回头草，遥祝。

留下可能两败俱伤小boss饭碗难保，因为有人可以代替他了！你需要的只是一个让你狠下心的借口。。。

不要接受counter offer无论多好，人来人往最正常不过，你大老板不至于想不开这个吧

好消息啊当然是回去啦。一般你这种情况，就算留下来，也就是应应急，公司马上考虑替代的，免得再出现同样问题。真想留你，早就提拔你了，或者拿出更好的条件。

所以提出辞职的一刻，已经没有回头路了。同行，低头不见抬头见，婉拒就可以了。

是的就是这意思没啥好纠结的，尤其是MNC里大家都是一枚螺丝钉，没有谁不能替代

真以为这事只会在电视剧里...

其实这要是这个时期因为最近陆陆续续，在亚太人员变动都点大，又加上大环境，这一行不缺工作，公司又多，有些员工提出离职是被最近的人员变动所影响。我和每个国家的基层销售都很熟悉， 可能作为稳定考虑， 他们才counter offer.

这个不至于如果留下我会去另外一个部门当老板， 现在小老板说如果我接受， 会全力帮助我fit into the circle.

我也这么想的给大boss再五年, 可能也就退休了.
不就是一份工做嘛, 至于把我搞的睡不着，
因为我进来公司是大老板interview的带进公司的, 他又很ego, 这种不稳定的时期我还提出来走，我在想他可能觉得面子上有点过不去.

想多了考虑的是多一点时间找代替你的

他们的确觉得我目前能力还是有差距的我的小boss很帮我，也跟大boss谈了，说我先目前的工作内容和工作能力还需要多3年可能才达到那个level. 大boss直接回他，她的能不能接管一个部门，不是我们能衡量的，外面公司offer都给了同样的title,就是说明她已经可以了...
我有自制之明，自己知道在能力上也有差距,就算接了， 干部好, 2，3年后可能也是走人.

去新的留下来要别扭好久
去新的只别扭几天

客客气气的去跟大老板送个分手小礼物，感谢他一直以来的照顾和给你counter offer的赏识，表扬小老板对你的帮助，表示在公司待得很开心，编个非得去新公司的理由，比如说你男朋友在那家新公司之类的。。。

可能是我想多了不想不仁， 也不想不义
Follow my heart, 但是又不想得罪人, 好难啊.

理智分析，一般辞职就几个原因

跟老板不和
没有工作生活balance
钱不够
工作无聊

Counter offer完全化解了以上的所有有没有什么接口！如果不接，搞的我感觉不识抬举。

我怎么可以很好的脱身?

我俩孩子的妈老公在现在大boss的前公司＝.＝！
行业小， 很多人都认识...

让我铁了心 好好想想有啥拒绝的接口

没准儿更好你这样说大老板都会被吓得不敢问更多

我觉得你不用太担心如果楼主自认资历经验还浅的话，你走公司却开这么好的counter offer，说明同一行业人力资源紧缺，那大boss责怪小boss的同时肯定会担心把人赶走，小boss不一定有事。即使大boss不担心人走，一直刁难小boss，小boss处境艰难真的要找下家也会很容易，毕竟整个行业缺人。
如果不是同一行业人力资源紧缺，大boss这么做感觉想借机搞事情（比如留你下来逼走其他性价比不高的同事，包括小boss和那些要report给你的人）。因为你留下来升到和小boss同一级，对小boss没什么好处（1.他手下干活的人还是少了 2.你可能还会分他的权），对其他将要report给你的同事也不好，毕竟比你经验多很可能不服你，也会人心思动想辞职。你走的话大boss可以借机指责小boss给他穿小鞋，然后逼他辞职。不过这种情况，和你本身没关系了，毕竟是大boss想借机搞事情，不是你能左右的。建议还是走不要趟浑水。
如果以上都不是，而是原公司真心惜才想留你，看楼主发的，感觉你是想走的，那就和小boss好好说一下。不管咋样，你留下来传递给其他同事的信号都不是特别好，你可以试试用这个来婉拒小boss。

大boss始终都没来找我谈一直通过小boss来跟我谈，因为他知道我和小boss关系好，谈成的系数比较高，可能他可能不喜欢失望.

原来楼主是位女士我相信，如果是男士的话，应该不会这么发愁。是好是坏，不会想那么多了，既然已经迈出了脚 （辞职的念头，以及谈好了自己觉得适合自己且不错的新offer），就得走下去。
counter offer? 早干嘛去了？这时候爷要走，你才给我counter offer? 我要是不提出辞职，就是该干嘛就干嘛？

顶一个好马不吃回头草
楼主就算接受counter 回去也呆不久 最后还是要得罪原公司和本公司走人 楼主也说了自己就算去新公司也打算再过几年跳槽
楼主行业圈子小，拒绝新公司特地为你修改的offer 也不利于自己的信誉度建立
公司人来人往很正常 大老板可以把你要走说成小老板不会管理 也可以把你要留下来说成你胆识能力不够 这些都是管理手段 打情理牌 你留下来后 跟小老板关系也不好处理 因为大老板也可以随时拿出来压小老板说“你看我不得不的给她升级才能帮你留住人”

第一直觉是去新公司奋斗吧，如果真的在意小老板的恩情，自己有能力以后打拼出去后，在事业上帮别人一把。
你不是为大老板工作，也不是为小老板工作，你是为自己工作。报答恩情方式很多，我觉得先要离开然后在大老板“淫威”之下留下，于人于己都不像是很恰当的方式，也不适合楼主性格。。。

我是觉得我需要换个环境一个工作做3，4年，其实我是2想换个环境.
层主说的对，如果我接了counter offer肯定很多同事会不高兴，都比我年纪大在论辈分，论经验，凭什么升我.
唯一担心的是小boss,这行业差不多金字塔形状,经理级的职位多，再往上，职位就相对比较少.而且年龄是个致命上，45＋。

谢谢您的分析和分享！好，这回铁了心的，想想大boss在行业可能再多5年， 我可能还有多20年路程要走！必须prioritise自己的目标.

你主动去找他解铃还需系铃人
也算是为你小老板解压

嗯 我是个女的！不过身边的朋友都叫我小兄弟， 比较讲义气@.@
您说的有道理， 因为提出辞职，现在才有counter offer, 早去干嘛了？

楼主一看就是特别优秀之人而且知道自己想要什么脑子很清醒的，你虽然发帖问怎么选，其实内心已经有答案，只是想听到更多支持你内心答案的声音，以及一些妥当处理和拒绝counter offer的建议。

一定会用恰当的方式做出最合适的选择

祝福楼主事业顺利

虽然这是每个manager都要遇到的问题但我能理解你为什么担心小boss，毕竟遇到个好的老板不容易。楼主真诚坚定和小boss说，他会理解你的。

我schedule了discussion slot ，没接受我礼拜天就开始行动了，一人做事一人当,不就是个工作吗，干嘛难为我小boss.

也发信息了, 连个blue tick都没，但我相信他是看到了

都是你的小 boss 的一面之词。你走对他有影响是肯定的，因为他底下的人他没有 hold 得住嘛。大 boss 不直接跟你谈，甚至拒绝跟你谈，这个太扯了。通常情况想，大 boss 真想留你，是会主动找你谈的。不然的话，就是大 boss 气量太小。最后，如果你真担心小 boss，你可以在新公司为他物色个位置。

谢谢亲的安慰和祝福我觉得我们从中国来新加坡生活工作都很不容易没有父母亲戚，像只小船在海上！
30多岁，让父母给工作上的意见，有点可笑，他们也都是一个工作干一辈子的人，还是不要给他们添心事. 来Huasing很多人都在新工作, 都是各行各业的优秀的人才对这边情况文化也很了解。我张嘴求助，肯定有很多网友来帮忙想办法， 而且感觉大家的考虑都比较全面，看了评论，是很多方面我都没有考虑到了。

这男的小气起来... 真的是这让我更喜欢中国公司了，面试的时候，直线报告老板一些问题没办法回答和解决，直接CFO, 问什么答什么， 没有落实的事情，马上安排.
这种风格， 爱了 爱了...

这种counter offer 怎么做得到?新公司是海外一人独大，独挡一面，自己说了算
现公司最多匹配待遇，那感觉会完全不同吧
看自己的追求是什么了。

所以我也是万万没想到这个啊...现公司是Business unit的形式，每个独立的business unit像是一个小公司有自己的一个独立的team， counter offer整个区域的业务.

还有我考虑的一点, two steps ahead.那我下份工作的起点又会是怎么样的？

-如果我呆旧公司， 接受counter offer， 3年后， 在同等企业找个稍微高一点的工作相对容易 ，毕竟都是MNC， 接受都在那边.
-如果我去中国公司, 下个工作可能是个未知数， 就算回去MNC， 也就差不多是现在counter offer的level.

这有什么好睡不着的... 本座扶你站上道德制高点

首先, 离职这么久...才想起要留你, 早干嘛去了? 凡是不能当机立断的老板,　千万别跟着
其次, 上班是什么? 公司是你的吗? 目测不是.　 上班是领便当给全家吃...　 　不能让你吃上更多更好便当的offer, 只是match而已, 又不是超过 何必在意 ? 在意就是对家人残忍,　对你的小宝宝们残忍...　
最后, 目测楼主是包子 鉴定完毕

[发愁帖] 交了辞职信，还有然后....Following我帖子的各位都知道，前2周，我发了［求助帖］和［感谢帖］开心的交了辞职信之后，连门卡都交回去了, 周围关系比较好的同事都说了,递交工作都开始了!

然而～～这竟然不是ending！

千想万想现公司竟然会counter offer!因为中国公司给我的职位比现在高了好几个阶梯（可能因为现在公司比较庞大，连一个基层销售面试都要3轮）万万没想到HR会出这狠招！
大boss, 在行业内有权有势有人脉！还给小boss加压力,说如果我走了,小boss可是没有manage好自己的人！我和小boss工作一直都很好,多次在工作上的指点和帮助我,工作期间还被提拔我一阶.因为一些原因,最近小boss一直都担心工作不稳.自从HR发了counter offer,这几天小boss每天电话，让我真心难办！

我的顾虑

-大boss小心眼,他开口留,我要说不,在行业内可能就完了＝.＝！
-我不想连累小boss,毕竟要养家糊口不容易,谁都不容易，45＋的年龄去外边找工作挺难的！
-Counter offer match所有中国公司开的条件，还 直接变成我小boss的peers!
-如果我接受counter offer，现公司的future peers和亚太每个国家的合作伙伴都比我年龄,经验比我丰富太多了.我完全没有信心管理好.

那个中国公司好有诚意，谈了2周，什么条件人都答应我，连出差的policies都根据我的需求从新拟定.
如果我不去，太不那个了...

哎！！！！ 怎么办 怎么办？？？






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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2020-09-22 22:00:01。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2020-09-23 22:00:01。

那肯定没有MNC在行业内的影响大。

虽然不是技术专才， 但是手上有客户的资源和网络， 也是挺好用的毕竟生产出来的产品再好，还是要有人买， 有人卖。

大老板刚上完狮城帮坐不住了准备团灭建议不接counter offer的ID.

技术的价值是市场体现的一个资深技术宅的一生体验

大 boss 华文程度.. 呃... 呃...

拉上小boss一起走

真没啥经验， 走一步说一步，来表扬一下老公老公SM1,技术性人才，谈恋爱的时候做semi-con,时间长，工作强度大，还钱少！什么烂工作，一头不占！果断把他洗脑转行医疗, 那是我去面试一公司，因为给不起我要的薪水,没成，HR因为我的坦诚，交了朋友, 成功把老公塞进去做，转行成功.
一值区域性工作，出差出差出差，生孩子一点没耽搁。可能我运气好，都遇到的不错的老板,老公虽然有时候抱怨我在家时间少，但是，看在我出养家糊口, 提高生活质量钱的份上也不能说什么，反正都有商有量，各自安好.

我觉得lz应该想想为什么开始的时候想要离开。新地方是否解决了这些问题，counter offer是否也解决了这些问题。哪个解决了去哪一个。两个都解决了，就留在现在公司。感觉旧公司貌似对lz也不薄。中国公司总给我一种说的比唱的好听，真进去了，发现可能不是那么回事儿的感觉。

这也是我担心的我担心进去情况不一样， 那就凉凉凉了， risk是有的.

淡定地接受counter offer祝福楼主。远离中资。

看了大家写的，忍不住多说两句有人质疑旧东家早干么呢，为什么等到员工要走了才升职加薪。这个太正常了，一般大型外企内部升职难，level越高越难升，楼主自己也说感觉公司里比她优秀的有很多，突然给她升了都有点怕manage不了。 有的公司，到一定level以后，升到下一个level要求的tenure会更长， 要排队的，除非你是非常优秀并给公司做出了杰出贡献，也不排除升的快，但是很少见。

还有一个原因就是一般国人都不会和现在的老板谈条件，埋头苦干，默默等着老板钦点升职加薪的多，主动出击争取利益的少。很多公司都是要求你先要干了下一个level的活才能考虑是不是给你升。我原来手下有个印度人，第一次1:1就会和我negotiate以后的performance的评级了，多厉害！这点真的要和印度人民学习。

如果楼主对现在的公司文化，老板，薪酬，工作scope都满意，我非常不建议楼主去中资公司。一般mnc的公司文化和平台是中资公司无法给予的，既然现在的公司什么都可以满足你的要求，又给你发展空间，为什么要跳槽呢？毕竟才干了三年，好的公司，就应该再多干几年，你学到的东西会更多。到了现在这个阶段， 楼主需要磨练的可能更是领导力和管理能力，而一个成熟的mnc可以让你学的更多，更不要说楼主有两个小娃，work life balance也很重要。

不要为了跳槽而跳槽

个人经验不是每个counter offer都不能接受的见过接受了counter offer继续留在现公司，没有什么阴谋诡计，后续发展不错的例子。主要看大小老板人品。你更信任新公司人品还是现在公司？这种机会并不多。