想跳槽跳不了，怎么办？该裸辞吗？
yeaujen • • 28396 次浏览最近慎重考虑后打算回去我读的专业工作（目前这份工不是我的专业），但：
1. 去了好几家面试都说我离职通知期太长（两个月算长吗？）
2. 公司年假管得很严，整个部门三十几人一天只能一人请假，我根本无法请假去面试（去过的几次都是靠MC，但总不能一直这样MC吧？）
我该怎么办？以前很多同事都是直接裸辞再去找工作，难道我也要学他们裸辞吗？
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#1
你承受的了luo辞吗？不要看别人如何如何， 你承受不了又如何
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yeaujen 楼主#2
当然不想luo辞，那是下下策。但是要我一直这样mc去面试真的对不起我的良心，这里现在的情况是请丧假还比请半天假容易，我绞尽脑汁还是想不出办法。因学历问题这里是上不去了，但要自己掏钱去读part-time还要征得公司的许可，公司却每次以人手不足为由不允许去读part-time
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#3
闭上眼睛，修身养性，静坐半个时辰，自然明了
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#4
两个月当然算长了。。。不可能只有你去面试，资历跟你差不多或者比你好的肯定也不是一个两个，你有什么条件是对方必须放弃其他人等你两个月的理由呢。。。
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#5
我是老板，你的条件再好，我也不会等你，时间就是金钱
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#6
楼主 其实你都懂 重点在于你现在想要什么 能要什么 怎么取舍 如果你是pr/sc 有些许存款 可以裸辞 毕竟开心比较重要 另外你现在不辞职 不迈出这一步 这个局面一直僵持着 你会一直这样纠结 一直不开心 到最后 很大机会还是会熬不住 何必走到那一步 既浪费时间又不开心 暂时找不到工就充实自己 做兼职 做义工 当作给自己放个假 同时积极找工作 心态很重要 如果已婚家庭的支持和理解也很重要如果持工作准证就另当别论了 -
#7
+1
一般的工作notice period也就一个月，再扣掉假期，平均来说也就3个星期。
用人单位一般也是员工提辞职了才招人，当然是越快就职越好。
你目前的公司假又难请，notice period又长，在职的时候很难找下一家。 -
#8
裸辞过两次的人路过 囧 不过第一次是忍到PR批了才裸辞的，现在也拿到CZ了，裸辞不是完全不可以，规划好有个计划就好
2个月真的太久了，很少有公司会等 -
#9
我也经历过一次，通常入职的时候给你的package都不错，条件就是要2个月的离职通知。
其实你可以用一招，跟下家承诺，你如果愿意等我2个月入职，那么我跟你签的合同里面也愿意放一个条件离职通知2个月，有些人就会考虑甚至同意的。不过如果下家给的package挺好，自己offset一些leave，甚至掏钱买断一个月也不是不行啊。
不过通常2个月的离职通知都是给高职级的岗位，或者是一些比较算计的中介会这么操作。如果你已经是PR了我觉得现在找工作很容易啊，起码我的行业是，如果要特别好的就得看时运了。 -
#10
我反倒是通过面试之后等了3个多月才正式上班。
当时正好赶上新公司reorg，批一个新人头得逐级上报到美国大老板签字。偏偏又赶上12月，好几个签字人都是一整月不在。 -
#11
貌似是经常出差
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yeaujen 楼主#12
" 暂时找不到工就充实自己 做兼职 做义工 当作给自己放个假"
谢谢你给了我一个很好的idea，的确可以考虑在裸辞找新工作期间去找些我一直很喜欢很想做的兼职工。以前还不是pr的时候身为外国学生找兼职工都处处碰壁，现在反而有了很多机会。 -
yeaujen 楼主#13
你找工的时候是怎么解释那裸辞的？
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yeaujen 楼主#14
Package表面看起来很好，年假接近三十天，可是用不了，三十几人一天只能一个人请假，每个人的年假加起来都比一年的天数多。丧假都比年假容易请。没有13，但去年拿的bonus也就区区几十块，起的薪水都不够搭一趟的士。
我也很不解为什么我一个 entry level要两个月 notice period... 前人就是notice period太长找不到工而果断裸辞 -
yeaujen 楼主#15
最近有一个同事裸辞，剩下25天的年假，上面不准他clear
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#16
实在不喜欢楼主一个劲的提丧假，没事谁愿意请丧假啊。要想裸辞，有那个身份，有那个资历就辞，没有就安安稳稳的找好下家。
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#17
2个月的notice一般是高管级别，普通的有这个要求也是挺神奇。。。
当初冲着什么签署的合约呢？三十天的年假？
我们的普通职位一个月的notice，如果要clear年假是可以的，如果不，会按照薪水计算。。。 -
#18
丧假期 貌似也只能一个公司用一次吧？
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yeaujen 楼主#19
当初急着找工呀，而且当时啥身份都没有非常非常难找，所以这个offer一下来想都没想就签了，当时也太天真没想到package也可以这样外加一大堆奇怪的规定。最重要的是这家当时offer给 SP，很多同学留在那个行业都只能拿WP
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#20
肯定是大公司，配额够了，所以能申请到sp，要我也会签的
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#21
两个月的通知其实不算啥，公司真要你的话，也不在乎多等一个月
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#22
没有付出和冒险，就拿不到想要的。裸辞吧
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#23
我也想裸辞，无奈没有pr
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#24
我也想裸辞，在等年底的那些有的没的，然后再走
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#25
第一不要裸辞，当然你要是公民或者PR 可以考虑。
第二我觉得还是找的工作不合适，如果对方很中意你多久都会等你，或者会替你交罚金给现在的东家。 -
#26
能不能知道你的职称是啥呢
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#27
我也想知道，肯定蛮大的，但实际上，做的事情，没什么
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#28
不少地方离职是需要给两个月通知的，
但是请人的新公司等不了两个月那么久。
可以扣年假。不准清年假可以去人力部投诉。
不少公司也是请假难，不批，理由是公司活动全体人员参与、或者人手要保证。每天只准一个人拿年假（重要日子全部不准拿）。
PR，公民有的是赔钱一个月走人。
裸辞发生在很多PR、公民身上，因为当你提出辞职以后，你在公司的日子也很难熬。 -
yeaujen 楼主#29
这个领域太小，不方便说太多，就是在一个实验室当assistant，实验室属于生命科学行业的。
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yeaujen 楼主#30
说对了，蛮大的
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#31
乖乖，楼主你事入坑了呀。
你是SP，辞职后一个月找不到工作你就得离境了，这个你要搞清楚。所以不建议你裸辞。
建议是 1. 继续MC 去找工作，老板不认你不义嘛
2. 条件合适了和你老板谈一谈配他一笔钱早点走得了，但是提前看看合同赔多少
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#32
当初我第一份工作辞职后，当时是WP，还是在实习期，有7天通知才是，可是老板叫我立马走人，然后说你要来公司也行，我会给你7天工资，但是你只能坐门口，因为你已经不是我们的员工了，不能进去公司。
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#33
然后呢？你走了没？
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yeaujen 楼主#34
公司的外国人配额已经负数了，现在甚至会有一些员工的准证更新不了。。。最近走了太多本地人/PR，可是请来补缺的都是外国人（听说根本没有本地人来面试）。。。这样的局面他们不是应该更珍惜本地/PR员工吗？
不幸的是，我已经没有升迁机会了，某个领导常抱怨请来的外国人申请到PR就走人，所以升也没用，因为“一升就跳槽了” -
#35
楼主，你这是个什么公司？老板是不是不想干了？
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#36
人不为己天诛地灭。
我们公司有些家伙，每年都要请满mc，明知是装病，因为病假发生在周一周五或者是长假前后，但是老板也没啥好的办法。
你这种情况，是合理的年假不能请，那就mc了，这比我们公司那些家伙强太多了。 -
#37
老板不仁，你就得不义
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#38
多说无益，见招拆招
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#39
2个月确实有点长，除非你非常专业，公司愿意等。。。。如果是普通职员，除了你还能找到别人的话，你的竞争力降低了。
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#40
从回来没有裸辞过.....原因只有一个：缺钱！如果楼主有积蓄可以熬过几个月，那就大胆去吧
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#41
what industry are you in?
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#42
我曾经也是2个月，也是罗辞，直接回国玩了一个多月。回新后，在家附近找了家快餐店边做边找工作。
面试时就说，中国家里有事情需要亲自回去处理，需时比较长而且不知道什么时候能完成，不想拖累公司就辞职。
找快餐店工作是需要养家，离家近容易请假方便面试。
面了4/5家，很快就找到新工作了。面试后，能马上开工也是很大优势。
有身份，怎么能被2个月限制，多的是办法，早走早好。 -
#43
如果是pr或者sc，那么两个月的notice还不算啥，正规公司，特别是正规的大公司，只要觉得你还行，多等一个月不是个事。
但是对工作准证的人来说，本身就需要一两个月办理pass，等pass下来你再辞职，再等两个月，这就三四个月了，这确实等不起。除非你不可替代。 -
#44
如果请假难，自己又不想在这家公司干了，那就mc去面试吧，这不是你的问题，这是公司的问题。正规途径请假走不通，那就只能来邪的了。作为员工，你首先要考虑你自己的利益。
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#45
我也是两个月 notice
我是先辞职再找工作的。
辞职后很快就找到了。
楼主如果有信心，两个月够时间找工作就可以。