emerson怎么样
第二颗紫罗兰 • • 61241 次浏览楼楼是NTU学生，明年五月毕业，现在刚拿到emerson的口头offer，具体第一年是在四个部门做rotation---marketing，inside sales，outdoor sales， project，然后根据这一年的表现和兴趣再去具体的部门。薪水蛮少的，才3000，因为我是first class，所以觉得有一点点吃亏。请大神们从职场的角度给我说说，这个offer要不要拿
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#1
弟弟还是妹妹？
还是妹妹？ -
第二颗紫罗兰 楼主#2
弟弟让你失望了哈哈。请问这个公司待遇怎么样让你失望了哈哈。请问这个公司待遇怎么样
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第二颗紫罗兰 楼主#3
待遇呢请问公司待遇怎么样请问公司待遇怎么样
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#4
就是地方有点偏...
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#5
9年前和6年前去面世过两次，都被我放弃了薪水压的低。薪水压的低。
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#6
弟弟么可以尝试一下的，倾向于sale的program还是不错的，
才毕业待遇能差多少啊。。。。看长远一点
去那个division定了么？
可以尝试一下的，倾向于sale的program还是不错的，
才毕业待遇能差多少啊。。。。看长远一点
去那个division定了么？ -
第二颗紫罗兰 楼主#7
还没定。明年五月才毕业，先做一年rotation，个人比较倾向的是做sales。请问这个公司sales前途怎么样明年五月才毕业，先做一年rotation，个人比较倾向的是做sales。请问这个公司sales前途怎么样
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第二颗紫罗兰 楼主#8
那个无所谓请问就是前途怎么样呢请问就是前途怎么样呢
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第二颗紫罗兰 楼主#9
恩恩是有点少。前景怎么样呢是有点少。前景怎么样呢
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#10
挺好的啊传统行业么，不靠技术的，肯定销售组织更好一些传统行业么，不靠技术的，肯定销售组织更好一些
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#11
3000低啊dittoditto
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第二颗紫罗兰 楼主#12
那公司发展前景呢个人发展怎么样个人发展怎么样
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#13
庙小容不下大仙，first class还是去投行吧，别糟践了自己的成绩
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#14
听说人际关系不简单不过可以轮岗挺好的，看你自己要的是什么不过可以轮岗挺好的，看你自己要的是什么
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#15
..感叹下现在的毕业生怎么就是看钱的 我们公司进来的NUS/SMU marketing的毕业生新加坡本地人还是大美女帅哥类的薪水都没3k 关键看环境好不好学不学的到东西 有没有好的老板带你成长吧 你更要关心的这个职位的发展方向 公司能提供你什么样的平台。Marketing类的毕业生一大堆 并不是技术类专业 你就算不去人家很快也能找到人 当然你嫌薪水低也可以去找别的公司感叹下现在的毕业生怎么就是看钱的 我们公司进来的NUS/SMU marketing的毕业生新加坡本地人还是大美女帅哥类的薪水都没3k 关键看环境好不好学不学的到东西 有没有好的老板带你成长吧 你更要关心的这个职位的发展方向 公司能提供你什么样的平台。Marketing类的毕业生一大堆 并不是技术类专业 你就算不去人家很快也能找到人 当然你嫌薪水低也可以去找别的公司
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#16
国人压力大啊坡人美女帅哥基本都享受生活为主。。坡人美女帅哥基本都享受生活为主。。
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#17
....新加坡人也觉得nus ntu的中国学生都是书呆子英文不正宗但也并非每个中国人都这样 你的理论也是同样道理 我倒也见过不少有长相工作又拼命的 何况做sales的话长相本身就是个优势新加坡人也觉得nus ntu的中国学生都是书呆子英文不正宗但也并非每个中国人都这样 你的理论也是同样道理 我倒也见过不少有长相工作又拼命的 何况做sales的话长相本身就是个优势
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#18
有，比例肯定没国人高阿abcdefghijklmnopqrstuvwxyzabcdefghijklmnopqrstuvwxyz
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第二颗紫罗兰 楼主#19
钱只是一个因素其实最看重的还是以后的职场发展，感叹钱少只是发个牢骚罢了其实最看重的还是以后的职场发展，感叹钱少只是发个牢骚罢了
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第二颗紫罗兰 楼主#20
升职什么的呢。。。。。。
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#21
....其实你出来工作后就知道了 你所谓本地人的懒 只是他们做事看事的角度和态度和中国人不一样 这和成长环境和文化有关 中国人是什么都肯做吃苦耐劳型为多 新加坡人只会做对自己有帮助的事情 比如我做这个我能学到什么我做这个学到的东西是否对我有帮助是不是我需要发展的方向 看你怎么去理解了 不过在新加坡社会工作 尽量要理解包容各种才能融入本地的工作大环境其实你出来工作后就知道了 你所谓本地人的懒 只是他们做事看事的角度和态度和中国人不一样 这和成长环境和文化有关 中国人是什么都肯做吃苦耐劳型为多 新加坡人只会做对自己有帮助的事情 比如我做这个我能学到什么我做这个学到的东西是否对我有帮助是不是我需要发展的方向 看你怎么去理解了 不过在新加坡社会工作 尽量要理解包容各种才能融入本地的工作大环境
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#22
把你看成楼主了......
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#23
啦啦啦啦abcdefghijklmnopqrstuvwxyzabcdefghijklmnopqrstuvwxyz
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#24
...看你要取舍什么了 emerson这样的公司做肯定是稳定 学的东西更广泛全面 至于内部环境文化如何我就不能给你建议了 但是作为一个跳班来说应该不错 有人建议投行 金融行业和电子工程行业做sales两码事 当然待遇和工作时间压力也不能相提并论了 选个你能有动力和喜欢的行业也能帮助以后的表现看你要取舍什么了 emerson这样的公司做肯定是稳定 学的东西更广泛全面 至于内部环境文化如何我就不能给你建议了 但是作为一个跳班来说应该不错 有人建议投行 金融行业和电子工程行业做sales两码事 当然待遇和工作时间压力也不能相提并论了 选个你能有动力和喜欢的行业也能帮助以后的表现
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#25
lz是男的，长相也占优势吗？
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#26
这不需要回答吧可百度可百度
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#27
现在degree起薪是多少了？
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#28
就是来赞一下你的评论完全同意平台很重要。
完全同意平台很重要。 -
#29
最近一朋友听说要去Emerson做sales，底薪4000以上他的经验不多，2～3年左右经验， ploy毕业，在读 nus part time degree.工作前景只能说，选择sales, 在oil&gas里，至多升到sales director. district manager 最多是1万左右。他的经验不多，2～3年左右经验， ploy毕业，在读 nus part time degree.工作前景只能说，选择sales, 在oil&gas里，至多升到sales director. district manager 最多是1万左右。
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#30
做sales 就不要看底薪了吧很多传统行业的sales 没有commision拿，拿多少薪水就看公司期待以你的能力经验可以带来多少销售额
还有各种福利补贴啊，比如出差allowance,开车油费补贴，entertainment 权限等等
楼主不如多和hr了解了解这方面很多传统行业的sales 没有commision拿，拿多少薪水就看公司期待以你的能力经验可以带来多少销售额
还有各种福利补贴啊，比如出差allowance,开车油费补贴，entertainment 权限等等
楼主不如多和hr了解了解这方面 -
#31
楼主要做rotatinal graudate program 的话很重要一点是你的薪水是由hr出的而不是各部门
所以轮岗时因为不用增加head count你要去什么部门基本是欢迎的，要留在那就看你的本事和部门预算了
而且如果想换部门有时候拦你的不是部门的头，而是hr很重要一点是你的薪水是由hr出的而不是各部门
所以轮岗时因为不用增加head count你要去什么部门基本是欢迎的，要留在那就看你的本事和部门预算了
而且如果想换部门有时候拦你的不是部门的头，而是hr -
#32
...这个我要反驳下 会拦着不让internal transfer的绝不是HR 反倒是HR很开心能internal transfer然后快点关掉hiring headcount，HR的recruiter也是有kpi的....只要两方的hiring manager在系统里同意之后Hr很快就能process了 以emerson这样的公司recruiter应该也是有internal transfer/promotion的kpi，即是每季度自己招的人里面必须多少%是部门调整或升职补缺的这个我要反驳下 会拦着不让internal transfer的绝不是HR 反倒是HR很开心能internal transfer然后快点关掉hiring headcount，HR的recruiter也是有kpi的....只要两方的hiring manager在系统里同意之后Hr很快就能process了 以emerson这样的公司recruiter应该也是有internal transfer/promotion的kpi，即是每季度自己招的人里面必须多少%是部门调整或升职补缺的