太诚实真的好吗？该不该还公司钱？
littlegirl • • 61726 次浏览闺蜜真人真事，望各位狮城帮给出出主意。
闺蜜毕业后按照六年合同，就职于本地一所国有大公司 。去年八月聊天，闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块，闺蜜很吃惊，打去人事部询问，人事部记下闺蜜的资料，说是会详查。最后加了一句，一般不会弄错的。后来此事不了了之，闺蜜也没有放在心上。
今年三月，闺蜜神经错搭，写邮件询问人事部，这次闺蜜直接写给manager,过来两个星期，人事部通知闺蜜，需要面谈。见面后，才发现确实弄错了，刚进公司时，学历提高了一个档次，每个月多收入五百，这三年公司每个月多给了她近两万新币。现在公司要求她还钱。闺蜜很震惊。
后来人事部一直打电话要求解决此事，而且态度强硬，说是如果被他们发现，就会要求一次还清，看在是闺蜜诚实的情况下，可以每个月从工资里面扣钱。一个月至少五百。
闺蜜无奈，每个月从工资里面扣八百，扣了两个月以后，闺蜜发现工资少很多不说，就连公积金都少很多。闺蜜叫苦连天，斡旋又两个月，要求一次结清，人事部说可以。就在闺蜜准备一次用支票结清的时候，前一天晚上，人事部又打来电话，说明天暂停。因为他们要算一下过去三年交给公积金的钱，这样就又多出来近四千。闺蜜当时气的差点晕倒。跟人事部吵了一架。
现在闺蜜想忍忍到十二月份，拿到奖金24小时辞职，给公司一个警告。但是目前在这个公司做工，算是清闲，而且工资也还好。
还有就是写信给ceo去appeal.但是人事部说不管跟谁写信，钱一定要还，这是公司的钱，也就是政府的钱。不能拖欠。
狮城帮牛牛们，现在该怎么样？
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#1
签的合同上写的多少？
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littlegirl 楼主#2
但是我盆友一直跟hr讲，他们说没有错，签的合同闺蜜搬家丢了
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#3
那就是你闺蜜每个月实际收到的工资比合同写的多了？这件事跟你闺蜜闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块一点关系都没有。
如果你发现实际发的工资比合同高是需要及时通知的。这件事跟你闺蜜闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块一点关系都没有。
如果你发现实际发的工资比合同高是需要及时通知的。 -
#4
是入账的数目比合同中双方同意的多了五百还是合同里就比其他同职位的人多了五百 这个要说清楚的
前者的话 多余的钱本来就不是你的 合同的数目也是入职时认可的 有什么郁闷的 公司扣除正常
后者的话 坚决不能还钱 薪水合同里白字黑字 一个职位本来每个人的薪资就不一样 而且没必要问hr
hardcopy合同丢了 有没有印象入职时同意的薪水是多少？再不记得的话可以要求hr出示原件 里面有你的签字 总之一切以合同为准 拿自己应得的嘛还是合同里就比其他同职位的人多了五百 这个要说清楚的
前者的话 多余的钱本来就不是你的 合同的数目也是入职时认可的 有什么郁闷的 公司扣除正常
后者的话 坚决不能还钱 薪水合同里白字黑字 一个职位本来每个人的薪资就不一样 而且没必要问hr
hardcopy合同丢了 有没有印象入职时同意的薪水是多少？再不记得的话可以要求hr出示原件 里面有你的签字 总之一切以合同为准 拿自己应得的嘛 -
littlegirl 楼主#5
比别人多五百。但是hr说弄错了
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#6
没事找事写满了自己写满了自己
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#7
我也觉得没事找事阿我认识一个人，他辞职了，公司因为财务还是hr的疏忽每个月继续给他发薪水，直到年尾做帐才发现在，人家乖乖不说话，这是公司疏忽阿，后来公司也没好意思跟人家讨钱，这种事情你就应该闹到大老板那里，不要相信闹到老板那里他们不怕，因为本来就是做帐的人犯错，又不是你故意抢钱的。。
还有给少了去问，给多了问什么啊。。。不知道说什么好。。。总之我是你朋友我就闹到大老板那里，至少证明这事情本来的错误不在你这里，让老板支持公道我认识一个人，他辞职了，公司因为财务还是hr的疏忽每个月继续给他发薪水，直到年尾做帐才发现在，人家乖乖不说话，这是公司疏忽阿，后来公司也没好意思跟人家讨钱，这种事情你就应该闹到大老板那里，不要相信闹到老板那里他们不怕，因为本来就是做帐的人犯错，又不是你故意抢钱的。。
还有给少了去问，给多了问什么啊。。。不知道说什么好。。。总之我是你朋友我就闹到大老板那里，至少证明这事情本来的错误不在你这里，让老板支持公道 -
#8
多了那就还啊为什么总有人期许不是自己的东西
要我就拍两万块还了，屁事没有为什么总有人期许不是自己的东西
要我就拍两万块还了，屁事没有 -
#9
诚实只是一个数字的问题，如果不还就是法律问题
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#10
想着到这件事情财务hr都没有问题吗？。。。。。。。。。。
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#11
合同上白纸黑字闹到哪里你都有理 谈好了薪水哪还有中间变的闹到哪里你都有理 谈好了薪水哪还有中间变的
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#12
什么叫比一起进公司的别人多五百？干嘛和别人比请自查自己当时的进公司的合同上写的每月薪水是多少
如果和合同上比没有多500 退什么呢？ 别别人比毫无道理请自查自己当时的进公司的合同上写的每月薪水是多少
如果和合同上比没有多500 退什么呢？ 别别人比毫无道理 -
littlegirl 楼主#13
谢谢tina姐整件事情，闺蜜还算配合，周三和hr约好周四去还钱，一下子两万，后来，周三晚上收到短信说是要延缓交钱，要把cpf也算进去，大概四千，闺蜜一听差点晕倒。本来要还两万，现在一分也不想还整件事情，闺蜜还算配合，周三和hr约好周四去还钱，一下子两万，后来，周三晚上收到短信说是要延缓交钱，要把cpf也算进去，大概四千，闺蜜一听差点晕倒。本来要还两万，现在一分也不想还
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#14
1. 看合同，自己的丢了也没问题，要求hr查当年你签了字的合同。 2[…]. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！
3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！
做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！
3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！
做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！ -
#15
17楼正解 不要做包子 让公司hr拿合同 控诉hr才是zhengdao才是zhengdao
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#16
哈哈哈顶水哥水哥一点也不水~水哥一点也不水~
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#17
工资以合同为准。如果出错，差额要还给公司，但需要通知自己的直属老板。hr, payroll 出错，就看你自己想不想得罪他们。如果出错，差额要还给公司，但需要通知自己的直属老板。hr, payroll 出错，就看你自己想不想得罪他们。
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#18
人善被人欺，最烦那种自己弄错还一副都是别人的错的样子！对于这种人，千万不[…]能包子，要狠狠的打他脸！不过就怕lz描述的情况不够全面，那就没办法了能包子，要狠狠的打他脸！不过就怕lz描述的情况不够全面，那就没办法了
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littlegirl 楼主#19
应该怎么让HR道歉书面道歉?hr里面一个小员工已经和闺蜜道歉了，然后又诱骗闺蜜把合同签了，也就是说每个月开始从薪水里面扣，当时当着小老板签的。后来听闺蜜讲，hr当时保证不会影响公积金的数额，但是实际上影响很多。闺蜜要是辞职了是不是以后就不可以在政府机构混了，毕竟新加坡就这么一个政府机构。私人公司会挣多点，但是私人公司不好就是加班太多书面道歉?hr里面一个小员工已经和闺蜜道歉了，然后又诱骗闺蜜把合同签了，也就是说每个月开始从薪水里面扣，当时当着小老板签的。后来听闺蜜讲，hr当时保证不会影响公积金的数额，但是实际上影响很多。闺蜜要是辞职了是不是以后就不可以在政府机构混了，毕竟新加坡就这么一个政府机构。私人公司会挣多点，但是私人公司不好就是加班太多
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#20
合同，合同，看合同真捉急啊，以合同为准，别跟别人比，同一个公司同时进来的干同样的活儿，工资也会有差别的。
比合同上多500， 痛痛快快还给人家；比别人多500，啥说的没有。HR弄错是他的事儿。
找不到合同找HR要原件。 合同要像护照一样看好。真捉急啊，以合同为准，别跟别人比，同一个公司同时进来的干同样的活儿，工资也会有差别的。
比合同上多500， 痛痛快快还给人家；比别人多500，啥说的没有。HR弄错是他的事儿。
找不到合同找HR要原件。 合同要像护照一样看好。 -
#21
如果如果我是说如果，那两万该还给公司的话，那相应的那个CPF也确实是得还的啊。那两万该还给公司的话，那相应的那个CPF也确实是得还的啊。
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littlegirl 楼主#22
怎么理解想不想得罪他们?是hr出了问题是hr出了问题
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littlegirl 楼主#23
现在想想是但是这件事拖了很久，而且是要交钱的前一天晚上，人事部才通知闺蜜补觉cpf.心理上不能接受但是这件事拖了很久，而且是要交钱的前一天晚上，人事部才通知闺蜜补觉cpf.心理上不能接受
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#24
这事也充满槽点啊1.很多TX都说了，和合同比不要和别人比，比合同多了入职的第1，2个月就应该汇报人事部，拖了三年了RP也满有问题的。
2.每年不加工资吗？加工资的时候一般公司都会出具一封信，加薪后的工资算是新一年工资的起点，拿到的工资要和这上面比，做了三年起码加了2次薪了，难不成每月都比这上面也多？
3.一而再再而三的问HR不就是觉得自己的工资有问题要还人家么，否则问什么？人家让你还了不正是合你心意么，有什么可抱怨的。
闺蜜这逻辑也满有问题的1.很多TX都说了，和合同比不要和别人比，比合同多了入职的第1，2个月就应该汇报人事部，拖了三年了RP也满有问题的。
2.每年不加工资吗？加工资的时候一般公司都会出具一封信，加薪后的工资算是新一年工资的起点，拿到的工资要和这上面比，做了三年起码加了2次薪了，难不成每月都比这上面也多？
3.一而再再而三的问HR不就是觉得自己的工资有问题要还人家么，否则问什么？人家让你还了不正是合你心意么，有什么可抱怨的。
闺蜜这逻辑也满有问题的 -
#25
看到第三点，真是说到重点了+10086+10086
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littlegirl 楼主#26
这件事应该这么看不是闺蜜人品又问题，而是..这个工资本来就是算在合同里面的。闺蜜也是去年才发现，当时入职的时候还有其他几个同学，薪水都一样，职位一样，而且工资的起薪都一样，只不过后来聊天才发现其实不一样。因为她算成硕士学历了，这点闺蜜没有意识到，而且公司大部分都是本地人，刚开始认识时，说也不愿讲自己的工资，确实，工作三年，加了三次薪水，但是都是在起薪时加的，现在hr非常不情愿，要求还钱然后减薪不是闺蜜人品又问题，而是..这个工资本来就是算在合同里面的。闺蜜也是去年才发现，当时入职的时候还有其他几个同学，薪水都一样，职位一样，而且工资的起薪都一样，只不过后来聊天才发现其实不一样。因为她算成硕士学历了，这点闺蜜没有意识到，而且公司大部分都是本地人，刚开始认识时，说也不愿讲自己的工资，确实，工作三年，加了三次薪水，但是都是在起薪时加的，现在hr非常不情愿，要求还钱然后减薪
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#27
认了吧， 教不会你，当我没说！
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#28
看你朋友的性格如果她是包子，那就基本不用说什么，如果是强人，就大胆宣扬出去，找公司hr的头头直接问他为什么会发生这种事情。不过算到来，HR给道歉了，找个替死鬼，负责payroll的人被迫辞职谢罪，对自己也没有什么好处，如果真的是合同的薪水来的低，还不是一样要还给公司。除非HR要掩盖下来，有意愿和你朋友私下合解，支付一个合理的数额。最后，要提醒，这个圈子很小，真得罪小人，以后换新公司可能会有麻烦，所以最好还是不要撕破脸，适度的退让是必要的。如果她是包子，那就基本不用说什么，如果是强人，就大胆宣扬出去，找公司hr的头头直接问他为什么会发生这种事情。不过算到来，HR给道歉了，找个替死鬼，负责payroll的人被迫辞职谢罪，对自己也没有什么好处，如果真的是合同的薪水来的低，还不是一样要还给公司。除非HR要掩盖下来，有意愿和你朋友私下合解，支付一个合理的数额。最后，要提醒，这个圈子很小，真得罪小人，以后换新公司可能会有麻烦，所以最好还是不要撕破脸，适度的退让是必要的。
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#29
签合同时就比其他人多五百吗？就应该按照合同走吧
偷笑就好了，干嘛还要去问……还是问了好几次……就应该按照合同走吧
偷笑就好了，干嘛还要去问……还是问了好几次…… -
#30
TX们都说了只要和合同一样就不用还钱，合同里没有写master才有这个薪水的吧。没有写就根本不用还啊，和HR理论，再闹到大老板那边。
我其实想说的还是第三点，你闺蜜一再问HR就是觉得工资不对，别人真承认了你有不肯了、话说这么作的女人也满少见的。
而且公司本来就禁止员工交流薪水，这么问HR就明摆着告诉人家，我们聊过薪水了，我比别人多了。2万都还了再还4千不是应该的么，这就好比你去卖葱，一包9毛，人家给错了给了9块，自己走了也就算了，发现了去问人家，本意倒也好，人家说哦没错，那还我钱，然后就还了8块，人家说还有一毛呢？你就生老大的气了。要还就还干净算了。只要和合同一样就不用还钱，合同里没有写master才有这个薪水的吧。没有写就根本不用还啊，和HR理论，再闹到大老板那边。
我其实想说的还是第三点，你闺蜜一再问HR就是觉得工资不对，别人真承认了你有不肯了、话说这么作的女人也满少见的。
而且公司本来就禁止员工交流薪水，这么问HR就明摆着告诉人家，我们聊过薪水了，我比别人多了。2万都还了再还4千不是应该的么，这就好比你去卖葱，一包9毛，人家给错了给了9块，自己走了也就算了，发现了去问人家，本意倒也好，人家说哦没错，那还我钱，然后就还了8块，人家说还有一毛呢？你就生老大的气了。要还就还干净算了。 -
#31
你情商之低，让人着急，这事正确处理方法是第一次打电话时候录音下来，让后就消声HR把你的薪水发错，是第一个错误。
在第一次打电话向HR报告这事后，未找你还钱，看来来HR想掩盖这个错误，她不想让她的manager知道她犯了错误。这是HR犯的第二个错误。
如果你把第一次电话录音了，她不来找你还钱。你没有任何错。因为你发现了HR的错，如实报告了，录音为证。这样你继续拿着钱，没有任何风险。事情到此为止，就是最好的结果。
但是你却隔了很久，把这事直接向hr的老板报告，而且是写邮件，白纸黑字，hr manager一定会处理，你越级报告给manager同时就得罪了HR,因为你把她的两个错误都曝光了。你被要钱是必然的。HR把你的薪水发错，是第一个错误。
在第一次打电话向HR报告这事后，未找你还钱，看来来HR想掩盖这个错误，她不想让她的manager知道她犯了错误。这是HR犯的第二个错误。
如果你把第一次电话录音了，她不来找你还钱。你没有任何错。因为你发现了HR的错，如实报告了，录音为证。这样你继续拿着钱，没有任何风险。事情到此为止，就是最好的结果。
但是你却隔了很久，把这事直接向hr的老板报告，而且是写邮件，白纸黑字，hr manager一定会处理，你越级报告给manager同时就得罪了HR,因为你把她的两个错误都曝光了。你被要钱是必然的。 -
#32
看到这个，我觉得还是劝你闺蜜把钱给了巴就这智商再搞下去怕是工作也没了。。。
我也同意第一次人家hr不说话，其实就是不想把事情破了，想要掩盖掉错误，真不知道你闺蜜是嫌钱多还是咋的，自己要捅篓子真的没办法帮阿。。。而且问了不就是要还钱阿，不还问她干嘛呢，证明自己本来就该笔别人拿多500吗？唉就这智商再搞下去怕是工作也没了。。。
我也同意第一次人家hr不说话，其实就是不想把事情破了，想要掩盖掉错误，真不知道你闺蜜是嫌钱多还是咋的，自己要捅篓子真的没办法帮阿。。。而且问了不就是要还钱阿，不还问她干嘛呢，证明自己本来就该笔别人拿多500吗？唉 -
#33
当事人是楼主还是楼主闺蜜啊？如果是楼主闺蜜，她本人不来问，还要楼主操她这个心？？？如果是楼主闺蜜，她本人不来问，还要楼主操她这个心？？？
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#34
没什么好说的了... 据楼主说她得闺蜜又签了新合同(参见22楼), 每月[…]扣一点来还... HR 还说"保证公积金不收影响" 不是白纸黑字的居然也能信, 新合同都签了现在何必又来问意见呢? 本座只能当成此楼乃是纯吐槽...扣一点来还... HR 还说"保证公积金不收影响" 不是白纸黑字的居然也能信, 新合同都签了现在何必又来问意见呢? 本座只能当成此楼乃是纯吐槽...
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#35
从写信给manager那一刻起，你被要求归还多发的钱和cpf就是铁定的因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。
你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨
，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。
写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。
老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。
干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。
你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨
，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。
写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。
老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。
干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。 -
#36
哈哈哈哈哈 HR 肯定想... 多领钱目测应该会暗爽吧.... 没想到是[…]猪队友猪队友
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littlegirl 楼主#37
谢谢你的指点确实是疏忽了。我的闺蜜刚刚跟我讲，她昨天气晕了，今天早上想清楚了，毕竟两万也还承受得住。觉定还钱了确实是疏忽了。我的闺蜜刚刚跟我讲，她昨天气晕了，今天早上想清楚了，毕竟两万也还承受得住。觉定还钱了
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#39
所以 有什么好退的
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#40
是呀，既然发的薪水和合同上一致最初为啥要质疑啊，该偷着乐才对。 要是我做梦都会笑醒， 巴不得HR不小心在尾吧上多写个零啥的。最初为啥要质疑啊，该偷着乐才对。 要是我做梦都会笑醒， 巴不得HR不小心在尾吧上多写个零啥的。
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#41
扯吧?两年薪水没变动?六年固定薪水?HR的错, 为什么要LZ承担? 还钱没错, HR也应该赔偿啊HR的错, 为什么要LZ承担? 还钱没错, HR也应该赔偿啊
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littlegirl 楼主#42
闺蜜想辞职，请问有何建议请问有何建议
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littlegirl 楼主#43
有变动每年都有加，但是都是在以前高的基础上加的每年都有加，但是都是在以前高的基础上加的
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#44
赶紧去看看最近新签的合同上有没有写辞职要几个月的notice...
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#45
给硕士的，不是研究生？？给博士的，不是研究生？
我是看过后回复的，没看懂是我的错。
首先我同意很多人说的一切应该照着合同走，那些钱是你闺蜜的。但是
1. 私下讨论工资本来就不对吧？
2. 有心归还， 还贪人家4K 的 CPF？
3. 自己作怪谁？
给博士的，不是研究生？
我是看过后回复的，没看懂是我的错。
首先我同意很多人说的一切应该照着合同走，那些钱是你闺蜜的。但是
1. 私下讨论工资本来就不对吧？
2. 有心归还， 还贪人家4K 的 CPF？
3. 自己作怪谁？ -
#46
大叔赶紧爬一下楼， 楼主说她闺蜜已经又签了一份，里面还说清楚了为什么要退[…]还，这不是等于自己签字认了么？还，这不是等于自己签字认了么？
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#47
我看到啊，但为什么要签呢？所以我才觉得故事有其他部分啊。签了新合约当然就代表接受了里面的条件，对或不对就这样了，来这里说什么也没用啊。所以我才觉得故事有其他部分啊。签了新合约当然就代表接受了里面的条件，对或不对就这样了，来这里说什么也没用啊。
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littlegirl 楼主#48
熊猫是，新签的合同上说明欠多少钱，白纸黑字，这个钱是除去cpf。现在公司想加进去4kcpf,.又想变动。是，新签的合同上说明欠多少钱，白纸黑字，这个钱是除去cpf。现在公司想加进去4kcpf,.又想变动。
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#49
... 这悲催了, 之前是合同里数目弄错本来完全是公司的错, 现在楼主闺蜜签字帮忙背书了sighsigh
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#50
阿这个帖子有一半你在讲废话，容我忍受不了发泄吐槽一下
楼主闺蜜这次吃亏，当交学费吧。以后处事小心点。这个帖子有一半你在讲废话，容我忍受不了发泄吐槽一下
楼主闺蜜这次吃亏，当交学费吧。以后处事小心点。 -
#51
哈哈哈哈 ~ 本座都说了没什么好退的这叫废话?