太诚实真的好吗？该不该还公司钱？
littlegirl • • 61727 次浏览闺蜜真人真事，望各位狮城帮给出出主意。
闺蜜毕业后按照六年合同，就职于本地一所国有大公司 。去年八月聊天，闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块，闺蜜很吃惊，打去人事部询问，人事部记下闺蜜的资料，说是会详查。最后加了一句，一般不会弄错的。后来此事不了了之，闺蜜也没有放在心上。
今年三月，闺蜜神经错搭，写邮件询问人事部，这次闺蜜直接写给manager,过来两个星期，人事部通知闺蜜，需要面谈。见面后，才发现确实弄错了，刚进公司时，学历提高了一个档次，每个月多收入五百，这三年公司每个月多给了她近两万新币。现在公司要求她还钱。闺蜜很震惊。
后来人事部一直打电话要求解决此事，而且态度强硬，说是如果被他们发现，就会要求一次还清，看在是闺蜜诚实的情况下，可以每个月从工资里面扣钱。一个月至少五百。
闺蜜无奈，每个月从工资里面扣八百，扣了两个月以后，闺蜜发现工资少很多不说，就连公积金都少很多。闺蜜叫苦连天，斡旋又两个月，要求一次结清，人事部说可以。就在闺蜜准备一次用支票结清的时候，前一天晚上，人事部又打来电话，说明天暂停。因为他们要算一下过去三年交给公积金的钱，这样就又多出来近四千。闺蜜当时气的差点晕倒。跟人事部吵了一架。
现在闺蜜想忍忍到十二月份，拿到奖金24小时辞职，给公司一个警告。但是目前在这个公司做工，算是清闲，而且工资也还好。
还有就是写信给ceo去appeal.但是人事部说不管跟谁写信，钱一定要还，这是公司的钱，也就是政府的钱。不能拖欠。
狮城帮牛牛们，现在该怎么样？
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#52
政府的钱？MOE？
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#53
爬完楼了真心没理解你闺蜜的思路！
工资高了还不乐意，一直追着要求减薪吗？真心没理解你闺蜜的思路！
工资高了还不乐意，一直追着要求减薪吗？ -
#54
你的闺蜜太老实了我真是...无语了，
多亏你闺蜜很老实，不然做payroll的那个HR(犯错的那个）肯定要辞职了，这么大的问题...
本来就是不用退的，签了第二份协议以后，肯定就要退了
我真是...无语了，
多亏你闺蜜很老实，不然做payroll的那个HR(犯错的那个）肯定要辞职了，这么大的问题...
本来就是不用退的，签了第二份协议以后，肯定就要退了 -
#55
这个如果累计多发的工资是2万， 那么相应公司多出的CPF应该不是4k公司的比例是16%最高吧？而且有些公司不是一开始就给16%的，是随入职的年数慢慢爬上去的。
你闺蜜如果实在纠结这4k cpf的问题，不妨去问清楚怎么算出来的吧。公司的比例是16%最高吧？而且有些公司不是一开始就给16%的，是随入职的年数慢慢爬上去的。
你闺蜜如果实在纠结这4k cpf的问题，不妨去问清楚怎么算出来的吧。 -
littlegirl 楼主#56
是块四千了一开始就是16% 因为pr满两年当时了一开始就是16% 因为pr满两年当时了
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#57
即使一开始16%， 满打满算也是3200啊你说的公司给她多算的工资“近两万”， 我的理解就是略小于两万？那么按20000x16% 也就是3200啊。我一般把3100啊，3200啊这些模糊称为3000多； 3800啊3900啊这些称为“快4000”。你说的公司给她多算的工资“近两万”， 我的理解就是略小于两万？那么按20000x16% 也就是3200啊。我一般把3100啊，3200啊这些模糊称为3000多； 3800啊3900啊这些称为“快4000”。
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littlegirl 楼主#58
是我的闺蜜，我们住在一起很多年，从大学到工作，后来才分开当时这件事我多多少少参与了，当时就该一次性还清。当时这件事我多多少少参与了，当时就该一次性还清。
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littlegirl 楼主#59
朋友是包子，今天跟人事讲不想闹了下午去还钱下午去还钱
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#60
应该还吧而且貌似还赚了一点：每月多交的CPF三年累计是4000+是吗？ 这个公司要她归还的应该只是本金， 即公司帮她交的那部分， 而CPF OA的利率是4%啊，所以这三年CPF 赚的利息， 我大概估算了一下有300多块钱吧。
你就拿这个去安慰一下你闺蜜吧。 这个利息就当是她诚实的奖励吧。 而且貌似还赚了一点：每月多交的CPF三年累计是4000+是吗？ 这个公司要她归还的应该只是本金， 即公司帮她交的那部分， 而CPF OA的利率是4%啊，所以这三年CPF 赚的利息， 我大概估算了一下有300多块钱吧。
你就拿这个去安慰一下你闺蜜吧。 这个利息就当是她诚实的奖励吧。 -
#61
哈哈哈神回复!神回复!
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#62
可不是嘛这事办的 从win win到了lose lose 认栽吧 以后低调点在公司 慢慢找下家从新开始 也是一个学习处事的经验 没什么的这事办的 从win win到了lose lose 认栽吧 以后低调点在公司 慢慢找下家从新开始 也是一个学习处事的经验 没什么的
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littlegirl 楼主#63
看了你的回复，学了好多，把链接给了闺蜜了。闺蜜现在也不想在这个公司干了，想要辞职。但是应该怎么辞职然后不影响下家呢？毕竟新加坡这么小，还是去读书，闺蜜考虑去英国读书，但是合同在身。闺蜜现在也不想在这个公司干了，想要辞职。但是应该怎么辞职然后不影响下家呢？毕竟新加坡这么小，还是去读书，闺蜜考虑去英国读书，但是合同在身。
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littlegirl 楼主#64
熊猫你不是资深phd吗？这件事我们也跟一个phd好基友讲过，他说怎么可能会打错钱，这么一个庞大机构。他还说要是不信就去找hr问问，他保证没有打错。结果闺蜜一问，事情来了。你不是资深phd吗？这件事我们也跟一个phd好基友讲过，他说怎么可能会打错钱，这么一个庞大机构。他还说要是不信就去找hr问问，他保证没有打错。结果闺蜜一问，事情来了。
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#65
indeed. ... 如果合同上写 x 元 ,结果 HR 打给你闺蜜 X+500 这样概率很小啊...本座可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????
可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? -
#66
楼主一直没有正面回应合同上跟进帐的薪水是不是一致说什么找不到合同，不可能连钱一不一样都不记得吧。 加薪的信不会也一起丢了吧？同意楼主闺蜜RP有问题！说什么找不到合同，不可能连钱一不一样都不记得吧。 加薪的信不会也一起丢了吧？同意楼主闺蜜RP有问题！
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#67
目测楼主没看过闺蜜的合同... 闺蜜避而不谈... 非常费解, 找到合同[…](如果自己没有就找 HR 找记录) 就一翻两瞪眼的事情, 不找关键东西却一直在空气中纠结谁的错, 实在是本末倒置( ⊙ o ⊙ )啊！....(如果自己没有就找 HR 找记录) 就一翻两瞪眼的事情, 不找关键东西却一直在空气中纠结谁的错, 实在是本末倒置( ⊙ o ⊙ )啊！....
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#68
最下面的HR犯了错误，输入错了，看表格看跳行了，常有的事情看表格看跳行了，是容易的
比如她的前面和下面几个人都是+500，HR输入的时候，看跳行了看表格看跳行了，是容易的
比如她的前面和下面几个人都是+500，HR输入的时候，看跳行了 -
littlegirl 楼主#69
正面回应合同上的数字和闺蜜收到的是一样的。但是那是给硕士的，不是研究生的。是hr因为学历等级弄错而引起的错误!
回帖之前请先读帖，最讨厌不明是非就给别人盖一个大帽子，说什么人品有问题。这样的人才是人品有问题.合同上的数字和闺蜜收到的是一样的。但是那是给硕士的，不是研究生的。是hr因为学历等级弄错而引起的错误!
回帖之前请先读帖，最讨厌不明是非就给别人盖一个大帽子，说什么人品有问题。这样的人才是人品有问题. -
#70
目前这步田地，正确做法是：一、全额还钱 二、给自己的老板谈一下，说自己初入职场，处事不周，带来麻烦，望原谅，以后什么事情都要先让老板您知道，尤其是越级向HR的老板报告这种事。
得到老板的理解是很重要的，否则他会觉得你难以管束，乱打报告，而且扬言向CEO写信，会给他带来无穷尽的麻烦。让老板觉得，座位他的手下，以后你都听他的，没有他的指示不乱动。
说自己初入职场，处事不周，带来麻烦，望原谅，以后什么事情都要先让老板您知道，尤其是越级向HR的老板报告这种事。
得到老板的理解是很重要的，否则他会觉得你难以管束，乱打报告，而且扬言向CEO写信，会给他带来无穷尽的麻烦。让老板觉得，座位他的手下，以后你都听他的，没有他的指示不乱动。 -
#71
正面回应的沙发。。。 附赠疑问： 硕士 不等于 研究僧？？还是说合同里写了 出示硕士学位则给XXX元。。。 否则 就是 XXX - 500元
如果没写，， 你闺蜜没有任何错啊？！ 报告个什么劲呢还是说合同里写了 出示硕士学位则给XXX元。。。 否则 就是 XXX - 500元
如果没写，， 你闺蜜没有任何错啊？！ 报告个什么劲呢 -
littlegirl 楼主#72
我确实没有看到合同。但是后来签另外一分合同的时候，我有看，我和闺蜜多年，她什么人品我还是有把握的。
周三闺蜜还说准备交清，周四就hr演出了这么一出闹剧。当时闺蜜问为什么突然暂缓，，hr说不知道。下午才说需要交cpf,这样的hr manager也是给跪了但是后来签另外一分合同的时候，我有看，我和闺蜜多年，她什么人品我还是有把握的。
周三闺蜜还说准备交清，周四就hr演出了这么一出闹剧。当时闺蜜问为什么突然暂缓，，hr说不知道。下午才说需要交cpf,这样的hr manager也是给跪了 -
#73
这。。。你才说了发的钱与闺蜜合同（第一份）上写的数字一样， 你现在又说没看过合同？这如何解释呢？这如何解释呢
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littlegirl 楼主#74
只有写薪水，没有写是不是硕士。就这样子就这样子
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#75
如果拿的薪水和合同上是一样的，那公司不可以拿回去要求拿回去不就是撕毁合同吗？当然，公司可以选择不再雇用你，在符合合同的要求下解雇你。
如果拿的薪水和合同上是一样的，去问公司有没有弄错不是脑残吗？谁规定一样学历，一样职位就要拿一样薪水？我总觉得故事有其他部分。要求拿回去不就是撕毁合同吗？当然，公司可以选择不再雇用你，在符合合同的要求下解雇你。
如果拿的薪水和合同上是一样的，去问公司有没有弄错不是脑残吗？谁规定一样学历，一样职位就要拿一样薪水？我总觉得故事有其他部分。 -
littlegirl 楼主#76
第一分是闺蜜说的。第二份是新签的，有过目。它上面写清为啥要拿回多要的部分已经原因。第二份是新签的，有过目。它上面写清为啥要拿回多要的部分已经原因。
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#77
我觉得乃的闺蜜太大意了。。。 合同上写的数字质疑什么？此帖墙裂建议斑竹转发职场版以NUS为例 据我所知STAFF的薪水上限依据雇员学位（本科， 硕士，博士 。。。） 会有一个上限，但不是绝对的超过上限，都是要各院系里头头批的， 楼主所说的合同里写了XXX元那就是XXX元 质疑什么? 以NUS为例 据我所知STAFF的薪水上限依据雇员学位（本科， 硕士，博士 。。。） 会有一个上限，但不是绝对的超过上限，都是要各院系里头头批的， 楼主所说的合同里写了XXX元那就是XXX元 质疑什么?
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littlegirl 楼主#78
嗯 是但是你也没有注意到减薪但是你也没有注意到减薪
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#79
唉，性格决定命运， 始信。减薪是已经决定要归还近两万后采取的措施， 跟之前CPF的计算有什么关系呢？ 况且按你闺蜜说的减薪连CPF也减了， 两个月时间（对吧？）， 这样算下来（两个月每月比以前少800即CPF共少缴了800x16%x2=256，再要归还之前多扣的CPF只能少过4000 （确切地说我认为该少过3200了，3200-256，少过3000了都）。
我给你算的明明是有利于你闺蜜的， 如果她纠结于4k多的CPF， 那么就去问怎么算出来的的，为什么不是3000-， 为什么要交4k？ 这样的嘛。
你现在叫我注意减薪。 ok。。。是想说明那4k就是应该那么多， 归还给公司， 对吧。 那就麻溜的还钱好啦。 还纠结了一个上午。。。
你和你闺蜜的处事方式都有点匪夷所思啊。一个劲的向网友和HR证明，确实就是公司给算多了工资， 确实就是算多了这么多CPF， 偏偏又不情愿还回这笔数额。
我可能是老了。减薪是已经决定要归还近两万后采取的措施， 跟之前CPF的计算有什么关系呢？ 况且按你闺蜜说的减薪连CPF也减了， 两个月时间（对吧？）， 这样算下来（两个月每月比以前少800即CPF共少缴了800x16%x2=256，再要归还之前多扣的CPF只能少过4000 （确切地说我认为该少过3200了，3200-256，少过3000了都）。
我给你算的明明是有利于你闺蜜的， 如果她纠结于4k多的CPF， 那么就去问怎么算出来的的，为什么不是3000-， 为什么要交4k？ 这样的嘛。
你现在叫我注意减薪。 ok。。。是想说明那4k就是应该那么多， 归还给公司， 对吧。 那就麻溜的还钱好啦。 还纠结了一个上午。。。
你和你闺蜜的处事方式都有点匪夷所思啊。一个劲的向网友和HR证明，确实就是公司给算多了工资， 确实就是算多了这么多CPF， 偏偏又不情愿还回这笔数额。
我可能是老了。 -
#80
我也看完表示不解
简单说， 你闺蜜一而再的去根hr说工资发错了，这不就是表示要还钱么？ 那怎么hr要求还钱， 你闺蜜又傲娇了， 分批扣也不行， 一次性还也不爽？
还是说你闺蜜去根hr反应只是打算， 诺， 你们工资发多了， 不过我也不打算退， 就是我品质优秀，告诉你们一声， fyi？
唉， 不懂， 大概我也是老了。。。
当然， 大家都一致表示， 其实你闺蜜的工资合同上来说， 根本没发错哈。
你们还是想想， 自己究竟要的是什么， 再采取下一步行动吧。
简单说， 你闺蜜一而再的去根hr说工资发错了，这不就是表示要还钱么？ 那怎么hr要求还钱， 你闺蜜又傲娇了， 分批扣也不行， 一次性还也不爽？
还是说你闺蜜去根hr反应只是打算， 诺， 你们工资发多了， 不过我也不打算退， 就是我品质优秀，告诉你们一声， fyi？
唉， 不懂， 大概我也是老了。。。
当然， 大家都一致表示， 其实你闺蜜的工资合同上来说， 根本没发错哈。
你们还是想想， 自己究竟要的是什么， 再采取下一步行动吧。
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#81
那就肯定不是受薪人/方的错了,怎么会想起来去报告?不理解,怎么会发现错了的,脑子搭错线了?
需要律师吗? 不理解,怎么会发现错了的,脑子搭错线了?
需要律师吗? -
littlegirl 楼主#82
哈哈哈谢谢你的算法，我以为也是这么算的，结果payroll算的是另一种算法。
不止这些年的基本工资，还有因为基本工资产生的奖金，十三月pay全部算进去了，所以我闺蜜一看这样算，直接吵了一架。本来我们算就是这三年的工资，现在数额有出入。签的第二份合同，hr写的里面就是只有每个月多出的五百乘以工作年龄。然后roll pay 不干，全部算进去。这次哑巴亏吃大了谢谢你的算法，我以为也是这么算的，结果payroll算的是另一种算法。
不止这些年的基本工资，还有因为基本工资产生的奖金，十三月pay全部算进去了，所以我闺蜜一看这样算，直接吵了一架。本来我们算就是这三年的工资，现在数额有出入。签的第二份合同，hr写的里面就是只有每个月多出的五百乘以工作年龄。然后roll pay 不干，全部算进去。这次哑巴亏吃大了 -
#83
一路看下来, 发现这里的人都不明白1) 发薪水和合同一样, 基本可以肯定不是LZGM的错误啊-- HR的错, 他们要负全责
2)怎么会自己发现错的呢?
3)既然不是LZGM的错, 还钱就是高风亮节,觉悟很高
4)本来没错, 怎么搞成自己的错呢?
开始就改问律师或专业人士--现在还是可以请律师fight,
自己多扣的CPF怎么办?
严重影响生活质量啊?
多赚的CPF利息是不是也要退给国家
这简直就是无事生非嘛!
搞什么搞, 该清楚!1) 发薪水和合同一样, 基本可以肯定不是LZGM的错误啊-- HR的错, 他们要负全责
2)怎么会自己发现错的呢?
3)既然不是LZGM的错, 还钱就是高风亮节,觉悟很高
4)本来没错, 怎么搞成自己的错呢?
开始就改问律师或专业人士--现在还是可以请律师fight,
自己多扣的CPF怎么办?
严重影响生活质量啊?
多赚的CPF利息是不是也要退给国家
这简直就是无事生非嘛!
搞什么搞, 该清楚! -
#84
还是不明白你的闺蜜到底想证明什么就是意思主动要退钱，这几年拿多了不安心，所以去说了，现在又觉得HR退款方面的算法你们觉得不合理，你闺蜜感觉吃亏了？
所以你的意思是诚实的人反而被欺负了？ 你闺蜜那么诚实一人，主动提出退钱公司竟然这么对她太没人情味了， 感觉吃亏，后悔，所以来发帖子求助了？
想想你闺蜜真是实有够傻的，不仅亏了钱，兴许在这个公司也不能好好的玩耍了。。。真实够遗憾的
就是意思主动要退钱，这几年拿多了不安心，所以去说了，现在又觉得HR退款方面的算法你们觉得不合理，你闺蜜感觉吃亏了？
所以你的意思是诚实的人反而被欺负了？ 你闺蜜那么诚实一人，主动提出退钱公司竟然这么对她太没人情味了， 感觉吃亏，后悔，所以来发帖子求助了？
想想你闺蜜真是实有够傻的，不仅亏了钱，兴许在这个公司也不能好好的玩耍了。。。真实够遗憾的 -
#85
大家都指出了这一点工资和合同一致就不算发错。 只是lz闺蜜不明白呀 摊手工资和合同一致就不算发错。 只是lz闺蜜不明白呀 摊手
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#86
大家散了吧, 这个帖子基本是扯淡,NC散了吧散了吧
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#87
即使合同和实发不同, 也不是LZGM的错,只是可能早发现而已还是另有隐情?还是另有隐情?
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#88
+10086+10086 !!!+10086 !!!
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#89
阿搬石头砸自己的脚呀，还得罪公司一票的同事。
好好想想到底想要什么样的结果，不想干了，那么就看看怎么减少金钱上的损失吧搬石头砸自己的脚呀，还得罪公司一票的同事。
好好想想到底想要什么样的结果，不想干了，那么就看看怎么减少金钱上的损失吧 -
#90
楼上你错了, 合同和实发的不同, 就叫做违反合同 (无论多发少发)
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#91
那也不是受薪人的错误啊!
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#92
这帖子实在够欢乐的智商无底限，楼主闺蜜注定早晚得离开那工作智商无底限，楼主闺蜜注定早晚得离开那工作
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#93
难道我看错了？以前lz不是说合同和发的一致 只是自己发现自己比同rank的人高嘛。。以前lz不是说合同和发的一致 只是自己发现自己比同rank的人高嘛。。
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#94
我是回楼上的“即使呵呵实发不同。。。”那条
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#95
...
我自己是大公司做HR的，对这个事情我觉得你闺蜜公司HR占很多责任，第一他们第一次没及时处理第二手段太不人性，为什么不任性呢，因为薪水会错更本就是hr人员自己在打薪水进系统的时候打错了了啊 而且进系统的薪水数额就必定是需要经过管理部门层层批准的（除非那公司是小公司没有预算做一体自动化hr系统，但政府部门是一定有的）所以扣薪水扣得太绝算得太过。
有人说不能闹去ceo啊 圈子小啊 混不下去啊 这是被国内国企洗脑过多吧 新加坡做工绝对还是主要靠实力 你工作能力好你怕找不到工作？新加坡雇员强调人权，hr做这么绝无非也是要把漏洞补上不然audit出问题被高层追究hr责任，现在hr和你闺蜜私下解决谁好处大？你闺蜜首先该和自己老板谈 和自己的老板的老板谈 虽然可能比不上MNC 政府部门关于雇员人权保护也是有policy的 谈谈没坏处. 不要认为是外国人就该逆来顺受。
合同去找HR拿初版合同来看，确认当时签字的金额，有人说已经和hr签多了另一份但是如果入职合同是合法有效的情况下第二份是可以作废的 而且不也是被hr忽悠签了么.
还钱是应该 但是cpf也算进去 hr也gouzuo
我自己是大公司做HR的，对这个事情我觉得你闺蜜公司HR占很多责任，第一他们第一次没及时处理第二手段太不人性，为什么不任性呢，因为薪水会错更本就是hr人员自己在打薪水进系统的时候打错了了啊 而且进系统的薪水数额就必定是需要经过管理部门层层批准的（除非那公司是小公司没有预算做一体自动化hr系统，但政府部门是一定有的）所以扣薪水扣得太绝算得太过。
有人说不能闹去ceo啊 圈子小啊 混不下去啊 这是被国内国企洗脑过多吧 新加坡做工绝对还是主要靠实力 你工作能力好你怕找不到工作？新加坡雇员强调人权，hr做这么绝无非也是要把漏洞补上不然audit出问题被高层追究hr责任，现在hr和你闺蜜私下解决谁好处大？你闺蜜首先该和自己老板谈 和自己的老板的老板谈 虽然可能比不上MNC 政府部门关于雇员人权保护也是有policy的 谈谈没坏处. 不要认为是外国人就该逆来顺受。
合同去找HR拿初版合同来看，确认当时签字的金额，有人说已经和hr签多了另一份但是如果入职合同是合法有效的情况下第二份是可以作废的 而且不也是被hr忽悠签了么.
还钱是应该 但是cpf也算进去 hr也gouzuo
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#96
哦。。了解 哎 真为这妹子捏了一把汗了解 哎 真为这妹子捏了一把汗
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#97
cpf怎么还那么多不是应该3千左右吗？不是应该3千左右吗？
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#98
楼主闺秘还钱时候有没有计算一下因为这2万多交了个人所得税.
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#99
借问大牛。。。。 这种事情MOM管不管？
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#100
闷声发大财，怎么老是学不会呢
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#101
没事找事只能呵呵了，人家hr本来就不想提这事，你非要得瑟得瑟的逼问hr.
如果我是hr,弄错了就将错就错，一旦被发现，其实hr也是会受责怪的。其实这事本来相安无事，非要搞出点事，自找的只能呵呵了，人家hr本来就不想提这事，你非要得瑟得瑟的逼问hr.
如果我是hr,弄错了就将错就错，一旦被发现，其实hr也是会受责怪的。其实这事本来相安无事，非要搞出点事，自找的