部门经理的面试通过了，最后在HR manager 那边没过，

只能说预算问题吧这也是没办法的事情这也是没办法的事情

HR mamager的意见只是参考吧最后作决定的肯定是line manager。最后作决定的肯定是line manager。

预算问题一开始不就知道合不合适了么问你期望薪水的时候
问你期望薪水的时候

quota不够了？xmlzjxmlzj

在那种比较死板的大公司太正常了听现在的manager抱怨过几次了，谈好的package到HR那一关没过

自己曾面试某坡县国企，前两轮都很顺利，后来私下暗示可以和现在的HR交信了

结果最后和HR谈薪水没谈拢，大公司薪水比较教条，除非特别出色一般都是照章办事，所以关键还是我自己的能力不够听现在的manager抱怨过几次了，谈好的package到HR那一关没过

自己曾面试某坡县国企，前两轮都很顺利，后来私下暗示可以和现在的HR交信了

结果最后和HR谈薪水没谈拢，大公司薪水比较教条，除非特别出色一般都是照章办事，所以关键还是我自己的能力不够

填完申请表格的期望薪水后面试的时候部门manager和HR没说什么。后来hr打给我说manager准备给我offer，需要我把一些个人资料传去给她，然后她好给hr manager批。 后来就没消息了。也没打给我谈薪水的事。不知道到底是什么yuany 面试的时候部门manager和HR没说什么。后来hr打给我说manager准备给我offer，需要我把一些个人资料传去给她，然后她好给hr manager批。 后来就没消息了。也没打给我谈薪水的事。不知道到底是什么yuany

有多种原因一般是line manager决定的。我就说一下我遇到过的例子吧。原来看中一个人，后来HR去refer后再发给我看，觉得别人对这个人的评价不是很好，然后就决定算了。不过这是二面后还没和那个人说要他，只是内部初步决定而已一般是line manager决定的。我就说一下我遇到过的例子吧。原来看中一个人，后来HR去refer后再发给我看，觉得别人对这个人的评价不是很好，然后就决定算了。不过这是二面后还没和那个人说要他，只是内部初步决定而已

从感觉来看楼主面的似乎是某德国公司这个流程和我面试的公司很像啊，不知道是不是同一家。这个流程和我面试的公司很像啊，不知道是不是同一家。

你的也遭遇同样的事了吗？我面试的那间不是德国公司，不过也是欧洲的公司我面试的那间不是德国公司，不过也是欧洲的公司

本人刚从NTU 的master in electronics 毕业不久现在在找新工作，之前有5年以上product engineer 的经验在半导体行业，现在想转行去oil & gas 或life science，或者一些比较好的行业，求各位介绍或内推。。。先谢了！现在在找新工作，之前有5年以上product engineer 的经验在半导体行业，现在想转行去oil & gas 或life science，或者一些比较好的行业，求各位介绍或内推。。。先谢了！

manager你好 每次回复都有优越感

有两个可能1. PR问题/国籍问题/语言问题
2. 如果LZ真的很优秀的话，有可能是 HR 觉得你 over qualified了，担心你在公司呆不长。（这点可能性比较大1. PR问题/国籍问题/语言问题
2. 如果LZ真的很优秀的话，有可能是 HR 觉得你 over qualified了，担心你在公司呆不长。（这点可能性比较大

那就可能是第二种可能吧因为我现在是pr，语言应该没什么问题。 因为我现在是pr，语言应该没什么问题。

感觉跟预算问题不大吧。而且说实话还真不一定是line manager说了算
我面试的时候第一轮几个面试官都很喜欢我 跟我聊的很不错
第二轮几个大boss就不断的坑我。。。问一些特别坑爹的问题 而且我当时写的预期薪水特别高 然后那个面试官就坑我说
要是我们要你 但是给你最低薪水你来不来。。。最后还是善良的HR 姐姐帮我补充回答了这个问题。。。现在进去工作了
发现薪水跟我的预期没差很多 。。。而且说实话还真不一定是line manager说了算
我面试的时候第一轮几个面试官都很喜欢我 跟我聊的很不错
第二轮几个大boss就不断的坑我。。。问一些特别坑爹的问题 而且我当时写的预期薪水特别高 然后那个面试官就坑我说
要是我们要你 但是给你最低薪水你来不来。。。最后还是善良的HR 姐姐帮我补充回答了这个问题。。。现在进去工作了
发现薪水跟我的预期没差很多 。。。

我刚经历了一些面试，给你的参考意见一般都是以LINE M的意见为准的，LM认准你了，你要的不是天价，HR也会上下协调薪水的问题让你进来，但一般的LM没那么轴，除非你合适的不得了，除去巫山不是云了都，一般都会低调点跟HR商量着来，如果HR要强烈的反对意见，比如说你表格里有拼写错误，而找的人需要有很多PAPER WORK的，HR说出来，LM自己就犹豫了，怕找错人，自找麻烦，而且大家都不愿担责任，不会讲明自己的观点，一般会找一个哪方便都凑合的。也有看LM和HR谁更POWER的，但同级间，大家都会礼让HR几分，原因你懂的。一般都是以LINE M的意见为准的，LM认准你了，你要的不是天价，HR也会上下协调薪水的问题让你进来，但一般的LM没那么轴，除非你合适的不得了，除去巫山不是云了都，一般都会低调点跟HR商量着来，如果HR要强烈的反对意见，比如说你表格里有拼写错误，而找的人需要有很多PAPER WORK的，HR说出来，LM自己就犹豫了，怕找错人，自找麻烦，而且大家都不愿担责任，不会讲明自己的观点，一般会找一个哪方便都凑合的。也有看LM和HR谁更POWER的，但同级间，大家都会礼让HR几分，原因你懂的。

个人感觉部门director权利比较大HR更多的像只是个服务部门，虽然有一些决定权，但绝对是在HOD之下的，毕竟是部门用人。所以说，如果你真的很得HOD的芳心，那么就算你的薪水要求再高，或者其它硬性条件不满足，只要HOD同意，HR也只是起协调作用。我有一次面试，大公司，第二轮和HOD谈，谈及到之前HR提到的自身不符合公司规定的部分情况，这个HOD直接说"Forget the HR Policy"。HR更多的像只是个服务部门，虽然有一些决定权，但绝对是在HOD之下的，毕竟是部门用人。所以说，如果你真的很得HOD的芳心，那么就算你的薪水要求再高，或者其它硬性条件不满足，只要HOD同意，HR也只是起协调作用。我有一次面试，大公司，第二轮和HOD谈，谈及到之前HR提到的自身不符合公司规定的部分情况，这个HOD直接说"Forget the HR Policy"。

经过这件事后，学到了一些东西我以前一直以为只要部门经理要你了，就没问题了，HR 那边就只是处理一下文件的。现在看来一切要等到最后去签字才算搞定。。以后找工作会更加的谨慎。。我以前一直以为只要部门经理要你了，就没问题了，HR 那边就只是处理一下文件的。现在看来一切要等到最后去签字才算搞定。。以后找工作会更加的谨慎。。