新加坡CPF公积金缴纳比例、工资上限与PR费率

阿森做销售 • 2 小时前 • 5 次浏览

简单回答：新加坡公积金（Central Provident Fund，CPF）由雇主和雇员按工资缴纳，比例主要看年龄；工资还受普通工资和全年工资上限约束（均截至2026年）。新加坡永久居民（Singapore Permanent Resident，SPR）在成为永久居民的首两年适用分级费率，第三年起适用全额费率（规则截至2026年10月）。

雇主和雇员各缴多少？

以下全额费率适用于新加坡公民，或已成为永久居民满第三年的员工；表中比例以月薪超过750新元为适用条件（费率截至2026年）。雇主负责把雇主和雇员两部分一并缴给公积金局（CPF Board）。

员工年龄	雇主缴纳	雇员缴纳	合计
55岁及以下	17%	20%	37%
超过55岁至60岁	16%	18%	34%
超过60岁至65岁	12.5%	12.5%	25%
超过65岁至70岁	9%	7.5%	16.5%
超过70岁	7.5%	5%	12.5%

跨入较低费率年龄组的日期，是满55、60、65或70岁后的次月1日（规则截至2026年10月）。实际缴款会按公积金局规定取整：总额取最接近的整数新元，雇员部分舍去角分。

工资上限怎么计算？

普通工资（Ordinary Wages，OW）是按月支付的工资项目。自2026年1月1日起，OW每月缴费上限为8,000新元（截至2026年）；超过上限的部分不按普通工资计算CPF。

额外工资（Additional Wages，AW）适用另一个年度计算方式：全年工资上限为102,000新元（截至2026年），个人当年可计入CPF的AW上限，按“102,000新元减去该员工当年已缴CPF的OW”计算。这个上限按员工、雇主及日历年分别计算。月度OW上限与年度全年工资上限是不同规则，不能简单相加。

永久居民首两年如何缴？

新成为永久居民的员工适用分级缴费安排。第一年从永久居民身份转换当天开始；第二年从首个周年日后的次月1日开始；第三年全额费率从第二个周年日后的次月1日开始（规则截至2026年10月）。首两年的雇主和雇员费率分别按公积金局公布的PR第一年、第二年费率表计算。

雇主和员工可以共同申请提前采用较高费率，选项包括双方都按全额费率，或雇主按全额费率、员工仍按分级费率。提前缴得较多会增加CPF储蓄，也会影响员工实领工资。第一、二年各年龄档的具体百分比请按公积金局费率表核对；不要直接套用上表的全额费率。

低工资员工和2027年费率要留意什么？

对于新加坡公民或永久居民，月总工资超过50新元时雇主须缴CPF（门槛截至2026年10月）。工资超过50新元但不超过500新元时，只缴雇主部分；超过500新元至750新元时，雇员部分逐步纳入；超过750新元才适用上表对应年龄档的全额费率（门槛截至2026年10月）。

从2027年1月1日起，月薪超过750新元、年龄超过55岁至60岁的员工，合计费率将由34%调至35.5%（雇主16.5%、雇员19%）；超过60岁至65岁的员工将由25%调至26%（双方各13%）。其余年龄档费率不变；这项调整针对年长员工，PR首两年的分级费率不受影响。

常见问题

雇员要自己向CPF Board缴款吗？

不用。雇主负责把雇主份额和雇员份额一并缴给CPF Board；雇员份额会从工资中扣除（规则截至2026年10月）。

月薪低于750新元就完全没有CPF吗？

不是。公民或永久居民月总工资超过50新元，雇主就须缴款；超过50新元至500新元只有雇主份额，超过500新元至750新元则逐步纳入雇员份额（门槛截至2026年10月）。

永久居民第三年一定用全额费率吗？

全额费率从第二个永久居民周年日后的次月1日起适用（规则截至2026年10月）。首两年若要提前采用较高费率，须由雇主和员工共同申请。

奖金也按每月8,000新元上限计算吗？

奖金等额外工资适用AW年度上限，不直接按OW月度上限处理。2026年的年度工资上限是102,000新元，员工的AW可缴上限还要扣除当年已计入CPF的OW。

资料来源

信息核对日期：2026-10-14。政策会调整，办理前请以官方网站为准。

(≧﹏ ≦) 还没有人回复