新加坡CPF第一年缴存金额是否有上限

新加坡CPF第一年缴存金额是否有上限？权威解析与实用建议

新加坡中央公积金（CPF）制度对每一位雇员，无论是新加坡公民还是永久居民（PR），都有明确的缴存金额上限规定。第一年加入CPF体系时，雇主和雇员的强制性缴存金额，都会受到工资上限和年度总额上限的双重限制。下面结合最新政策和实际案例，为你详细解读CPF第一年缴存金额的具体上限及相关注意事项。

1. CPF月工资上限与年度上限

CPF的月工资上限（Ordinary Wage Ceiling）是指每月工资中可计入CPF缴纳的最高金额。2024年1月起，这一上限为6,800新元，2025年1月将提升至7,400新元，2026年进一步提升至8,000新元。这意味着，即使你的月薪高于上限，雇主和雇员只需为上限部分缴纳CPF，超出部分不再计入强制缴存。DBS解读 政策说明

此外，还有年度工资上限（Annual Wage Ceiling），即每年可计入CPF缴纳的总工资上限。2024年，这一上限为102,000新元。年度上限涵盖了所有可计入CPF的工资，包括月薪和年终奖金等额外工资。年度上限说明

2. 新加坡公民与PR第一年缴存上限有何不同？

新加坡公民在正式就业后，CPF缴存比例和上限与上述标准一致。
对于新加坡永久居民（PR），第一年采用“递进式缴存率”（Graduated Contribution Rates），即缴存比例较低，但工资上限和年度上限与公民一致。例如，2024年第一年PR的月工资上限同样为6,800新元，年度上限为102,000新元。官方缴存表

3. 实际缴存金额举例

• 假设你2024年每月工资为10,000新元，按6,800新元上限缴存，雇员和雇主的强制性CPF缴纳只针对前6,800新元，超出部分不计入强制缴存。
• 如果你有年终奖金，所有工资（包括月薪和奖金）加起来不能超过102,000新元的年度上限，超出部分同样不再计入强制CPF缴存。

2025年起，月工资上限提升至7,400新元，年度上限如无调整仍为102,000新元。

4. 自愿缴存（VC）与专项账户上限

除了强制性缴存，雇员和自雇人士还可自愿追加缴纳CPF（Voluntary Contribution），但同样受年度上限限制。2024年自愿缴存的总额（含雇主和雇员强制缴存）不得超过37,740新元（即102,000新元工资上限的37%）。缴存上限案例

此外，保健储蓄户头（MA）和特别户头（SA）也有各自的年度上限，如2025年MA上限为75,500新元，SA上限为213,000新元（Full Retirement Sum）。一旦达到上限，超出部分会自动流入其他账户。

5. 常见误区与实用建议

• 误以为第一年没有上限，实际上月工资和年度工资都有明确上限。
• 部分PR第一年缴存比例较低，但上限标准与公民一致。
• 自愿缴存也受年度上限约束，不能无限追加。
• 建议高收入者和有理财需求者关注年度上限变化，合理规划自愿缴存和税务减免。

结语

新加坡CPF第一年缴存金额有明确的月工资上限和年度工资上限，无论公民还是PR，均需遵守。自愿缴存同样受年度上限约束。建议雇员和雇主密切关注政策调整，科学规划个人和家庭的CPF账户管理。