辞职后新加坡工作许可证的取消流程指南

在新加坡辞职后，及时办理工作许可证（如Employment Pass、S Pass、Work Permit等）的取消手续非常重要，不仅关系到合法居留身份，也影响后续税务、离境和个人信用。以下是基于最新官方政策和实操经验整理的详细取消流程指南，适用于EP、S Pass、WP等主流工作准证。

一、谁负责取消工作许可证？

新加坡的工作许可证取消通常由雇主或其指定的代理机构负责操作。员工本人无法直接向人力部（MOM）申请取消，但有权要求雇主在离职后及时办理。根据规定，雇主必须在员工最后工作日后的1周内完成取消手续，且不得以任何理由拖延或拒绝（如遇争议可向MOM投诉）。

二、取消工作许可证前的准备事项

• 清税：雇主需向新加坡税务局（IRAS）提交IR21表格，为离职员工办理清税手续，结清所有应缴税款。税务局出具结算证明后，雇主方可发放最后一笔薪资。
• 结清工资与补偿：确保所有工资、补偿金、未休假期等已结清，避免后续纠纷。
• 通知员工：雇主需合理提前通知员工准证即将被取消，并协助其做好离境或后续签证安排。
• 安排离境：如员工将永久离开新加坡，雇主有责任协助预订机票并承担合理的回国交通费用（除非员工书面同意自理）。
• 核查出境及入境要求：建议提前查阅航空公司和目的地国家的入境政策，避免因文件不全被拒绝登机。

三、工作许可证的取消流程步骤

1. 雇主或代理登录MOM的myMOM Portal或WP Online系统，提交取消申请。可在员工最后工作日提前14天内申请，也可在离职后1周内办理。
2. 上传所需文件（如准证原件、护照、取消申请表等）。
3. 系统自动批准后，员工和雇主会收到一封官方确认信和一份短期访问准证（STVP），有效期通常为30-90天（EP多为90天，WP多为30天）。
4. 员工需将原工作准证卡剪断并妥善丢弃，防止滥用。
5. 离境时，员工需持STVP和有效护照向移民官员出示。

如果员工已离境，雇主可在系统中选择“员工已离开新加坡”选项，完成注销流程。所有与主准证关联的家属准证（DP、LTVP等）也会同步自动取消。

四、取消后在新加坡的合法停留时间

EP、S Pass持有人取消准证后，通常会获得最长90天的STVP，WP持有人一般为30天。期间可处理搬家、结算账务、关闭银行账户等个人事务，但不得从事任何工作。逾期停留属于违法行为，可能被罚款甚至遣返。

五、常见问题与实用建议

• 雇主拒绝取消怎么办？ 员工有权向人力部（MOM）投诉，雇主不得以合同纠纷等理由拒绝取消准证。
• 税务未结清影响取消吗？ 雇主需预扣最后一笔薪资，待IRAS出具清税证明后方可发放。
• 家属准证如何处理？ 主准证取消后，所有家属准证会自动作废，家属也会收到STVP，需在有效期内离境。
• 想继续留新加坡怎么办？ 可在STVP有效期内申请新的工作准证、学生证或其他合法签证。
• 需要纸质证明吗？ 建议保存MOM发出的取消确认信、STVP和清税证明，以备查验。

六、实用链接与官方资源

更多详细流程、表格下载和最新政策，建议访问新加坡人力部MOM官网或咨询专业移民服务机构获得个性化协助。