在新加坡，garden leave是否影响员工的社保缴纳？

在新加坡，garden leave（园艺假/待岗假）期间，员工虽然不需要到岗工作，但依然被视为公司正式雇员，其雇佣合同并未终止。根据新加坡主流法律实务和HR操作惯例，garden leave期间员工的工资、福利和大部分法定权益都应继续照常发放，包括社保（主要指中央公积金CPF）缴纳。

什么是garden leave？

garden leave指的是员工在离职通知期内，被雇主要求不再到岗工作，但合同关系仍然存续。员工在这段时间内通常不得为其他公司工作，雇主则继续支付正常薪资和福利。这样做主要是为了保护公司商业机密、客户资源，防止员工跳槽期间泄露敏感信息。（新加坡法律解读）

garden leave期间社保缴纳政策

只要员工在garden leave期间仍在公司“在职”名单上，雇主就有义务继续为其缴纳中央公积金（CPF）等法定社保。这一点在新加坡人力资源实务和法律分析中有明确说明：

• 员工依然享有正常工资、年假、病假等合同权益
• 雇主需按正常工资基数为员工缴纳CPF（无论员工是否实际到岗）
• 如有其他法定福利（如带薪产假、育儿假等），也同样适用

只有在劳动合同正式终止、员工离职后，雇主才可停止为其缴纳社保。garden leave期间，员工不能被视为“已离职”或“无薪假”，因此相关社保缴纳义务不受影响。（HR实务解读）

常见误区与用户关心的问题

• 误区一： 以为garden leave期间公司可以不缴社保。实际上，只要员工合同关系未解除，雇主必须依法缴纳CPF。
• 误区二： 忽略合同条款。部分公司会在合同中约定garden leave期间的薪资和福利，如有特殊约定需以合同为准，但一般不会影响法定社保缴纳。
• 误区三： 误把garden leave当作无薪假或强制休假。garden leave本质上是带薪、带福利的“待岗”，法律地位与正常在职员工一致。

实用建议与补充说明

• 如被安排garden leave，建议主动向HR或主管确认期间工资、福利和CPF缴纳细节。
• 如发现CPF未按时缴纳，可通过新加坡人力部（MOM）或CPF局官网查询和申诉。
• 如合同对garden leave期间的福利有特殊约定，建议保留书面沟通记录，维护自身权益。
• 更多关于garden leave和社保政策，可参考新加坡人力部官网和CPF局官网。

整体来说，在新加坡，garden leave不会影响员工的社保（CPF）缴纳，员工在此期间依然享有全部法定雇员权益。只要合同关系未解除，雇主就必须继续履行社保缴纳等法定义务。