借人气问一下，公司福利待遇包括医疗保险，是必须的吗？

感觉应该都有医疗保险吧，只不过保的范围什么的不太一样，额度估计差别也挺大尽量不要选择没有医疗保险的公司吧

不是必须的别问我怎么知道的，泪目

哦哦，谢谢你告诉我安慰你一下

再问一句，OFFER LETTER 里面会提到这些福利待遇吗？还是进了公司以后才知道的？

OFFER LETTER 里面会提到这些福利待遇吗？还是进了公司以后才知道的

不是必须的只有WP准证的必须给买，其它的不需要
但不提供医疗保险的公司，也没什么可去的

谢谢，这个真的没想到

我的offerletter没写只是跟猎头大概问了问
offer letter好像啥福利也没写
进了公司有个handbook里面才有

好像一般没写但是你打电话问，肯定会告诉你的

谢谢，安心了一点周一问问

不是别问我怎么知道的

不问，但是谢谢阿

谢谢，盼望着进了公司后也有医疗福利

我的公司在contract里边没写但是在签约的时候有让我填保险的表格

谢谢谢谢，现在比较安心了我以为offer letter 没写就是没有
现在看来还有希望，等周一问问。

offer letter就提到了不过我自己买了住院保险，队友公司保险也不错所以就没在乎...=_=

哦，原来也有写这些的呀！

对外国人是必须的小弥留之际

所以美妈不是外国人哈哈哈

外国人EP或SPMOM没有强行规定需要买保险，
只有WP和特殊工种是强制执行

如楼上说的，保险福利完全和公司预算有关。

Interview的时候必问的问题公司医保不给力，就要考虑别的方面compensate够不够cover

公司连医保都不买的话其它福利能好到哪里去呢？

给现金，想买啥自己去买。^_^

不好说。。。隔壁年薪280万的人，可能不在意
年薪10万的人，或许比较在意

没有医保的话怎么敢在新加坡呆啊，分分钟看个病贵的离谱

个人目前没有足够的样本但隐隐觉得医保福利比较给力的公司，是不是只有MNC，或者本地的大公司这两种情况

有的公司确实没有员工医疗险但是不管公司是否有员工医疗保险，都建议自己投保一份自己的住院保险。

首先，先不管公司的保单有什么具体的保障内容，这个保单是属于公司的，当公司决定作出任何更改的时候，特别是削减保障内容的时候，作为员工是无法阻止的。

其次，公司的员工住院保单，通常有一个较低的索赔限额。平时偶尔有点小病小灾，看着诊所专家门诊什么的还是可以的。但是一旦出现较为严重的疾病，这个限额跟医疗费用比起来就微不足道了。特别是在需要长期持续治疗的情况下，如果连续几个月不能工作，通常公司不会继续发薪水甚至会终止工作合同。在这种情况下，公司的保单也就跟我们没有关系了，那么在这种最需要保障的时候反而会失去保障，所有的费用就要靠自己承担了。

所以我们需要有一份属于自己的完善的住院保险保单，这份保单是属于我们自己的，不管在什么公司工作，不管是否工作，只要按期支付保费，就会有持续的保障。

另外还有一个考虑就是，就算我们一直非常的健康，但是我们总不能一直工作下去吧，总有退休的那一天，那时候就没有公司保险了。如果那时候才考虑投保自己的保险的话，就要看自己的健康状况是否可以被保险公司接受了，如果出现了这样那样的小毛病，很可能就会有相关的排除条款，甚至会被拒绝投保。

我觉得是的小公司都是能省就省，买基本的，或者不买，一年只给报销几百块看诊所的费用而已。
大公司有些Cover很多，看牙医啦啥的都Cover

accept offer之前先联系HR问清楚

住院险的话无所谓。。如楼上所说，这个最好自己买

关键看门诊给力不，门诊包括专科不，包括牙医不，等等

没有集体挺不方便的头疼感冒上小诊所拿个假条都要自己掏钱，会感觉很不爽