公司刚刚招了几个intern，感慨下机会果然是留给积极争取的人啊

啥意思？按规矩来就没有机会了？可是他们自己第一轮没有投啊？

除非你们第一轮投放的对象不一样

对，第一轮都没投。。楼主公司是个小公司啦但是第二轮开始之前有学生找到list上的公司广撒网自己发邮件，就拿到了Intern。

有的学生还在等着按照第二轮的步骤再申请，就没有位置了。

intern就是各取所需以前公司一直在用intern，产品测试和prototype，便宜阿，一个intern才五百一个月，稍微指导一下就可以干得活交给他们，学生需要report，公司需要廉价劳动力

哦，这样啊那可能是第一轮的时候还不知道

你们才给500啊我们起码给1500好吗，500会不会太少？还是我们破坏行情了？

是这样，我们也是图便宜不过也希望可以通过intern招到想要的人。公司现在还比较缺人，如果觉得合适就会留下来这个学生了。

我们给800。。。

我做intern的时候是2000一周3天，还不用去公司，老板在KL。

做了intern立马后面假期去欧洲旅行，哈哈哈哈。

政府指导最低价，公司可以根据自身情况往上给

高大上啊。。。你做intern的时候这个是天价了吧？

我们同一届的当年有拿四千多的intern工资投行

这个市场价吧当时还有一大票同学去微软实习给2500，但是他们假期上班所以是fulltime，价钱是career service去谈的。

任何时候机会都是留给积极争取的人的。不积极点，别人哪知道你是谁啊！aggressive总是没错的

所以你们现在也给四千吗？投行当然不能比

我上一届一个阿三去了野村，另一个女阿三去了goldman野村拿了12k，goldman不知道

貌似楼主语文是体育老师教的没看懂题目和内容有什么关系

很多事让我总结到想要就要争取
争取几率很大
适当的脸皮厚些
不要顾虑太多
什么都对的人生
也不会有失望和惊喜
没有失望和惊喜
活着图了什么

是什么公司 介绍一下？

我们公司招intern基本不给钱的来的intern绝大多数都是些美国德国法国意大利的大学生。

给800啊，就是说Intern也是隔行如隔山

楼主语文确实不好。。不过还是感觉有点关系的吧，哈哈哈

是的，我这几年也慢慢有这样的感悟之前都是教我们不争，去接受。

现在我感觉，想要的就去争取，积极的争取，那机会说不定就是你的啦

實習生一概不要去年有個特別優秀的心高氣傲，給了他實習的機會。
被我打趴在地下推薦他去師弟的公司。
休息天老過來請我喝咖啡，現在成長了不少。

看见这种语气就受不了能别动不动装bi么
坛子里招实习生的当领导干部的也不少，哪个像你这样动不动显摆了
小公司的干活吧，所以可以自己决定如何如何。大公司，比如我们，是有专门扶植大学生program的好嘛，是有专门的每年指定intern program的，培养社会年轻力量

bat都不用應屆生了了解清楚了吧，基本不用。
內部推薦渠道一年用了不到50個人。

除了bat你还能认识点儿别的大公司么

啥是bat某度，要不是谷歌被封了，谁还用他？竞价排名的丑闻大家都忘了好像。
某宝，多少正牌公司被上面的冒牌搞垮的，是给国家带动了消费拉动了内需不假，但不见得他有多伟大。
某t,抄袭发家，继续抄着，还说什么呢。
华为这样的公司才伟大。
bat用人标准就是业界准则了？这样的人，这样的头脑，真怀疑是怎么混上去的。实在忍不住想喷他，借你地儿用一下。

野村薪水这么高

那么我有点担心BAT从来不找新毕业的大学生，那么这样公司的企业文化要有多僵化啊？

我只听过晋升不找外面的，好比P&G喜欢grow within，给自己的员工更多机会，这样的HR policy是有激励机制的。但是能够这么傲娇地说出不招应届生，这样的HR policy不知道是为了传达什么？作为股东表示很担忧。

我听说的，不排除阿三夸大你懂的

某g加了27%的綜合薪水請我，
下個月先去總部溜達一圈再做回覆。

那现在该担心某g了xmlzf

就说嘛最近简直每日一挂的节奏，36万一下子加多27%，server承载极限又要刷新了。
刚好sf也是挨踢精英，随便出点钱或者出点力把狮城帮修复了比说啥都强。