楼主是NUS的fresh grad， 最近在找工作的时候陷入了这个困境想寻求大家的建议或者帮助。
我是同时发job application给A和B公司的，但是当A公司来offer的时候我还在B公司第三轮面试。然而A只给我一周的时间考虑，在这个疫情严重的情况下我还是很担心找不到工作的，当时的最优解也只能接受A的offer。所以在接受offer之后A自然就让我提交资料他们帮我申请EP。
又过了一周也就是今天，距离A submit EP application已经1周了，然而与此同时我也（惊讶的）过了B的全部面试现在就只是等B给我offer而已。所以想问一下如果之后B的offer真的来了，我从口头答应A的offer到转而接受B的offer会有问题吗？如果到时候A的contract下来我还有机会转到B工作吗。
目前还没跟A签合同，只是提交资料申请EP而已，也没有offer letter只是电话邮件接受这样。但是B如果有offer的话基本上工资快接近A的两倍了而且很显然各方面都优于A，而且有很多轮technical面试。总感觉既然都通过了这么多轮面试又放弃了B特别亏。
所以想请问一下大家这种情况到底应该怎么办？是trust和moral优先还是为了个人前途去放弃道德。
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56 条回复
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#51
沙发 就是这个贴？ 别人一问你就说啊不怕好事者发去这两个公司吗
年轻真好 -
#52
lose your character, you lose everything什么样的人品做什么样的决定
这种人应该没什么真心朋友和真心同事。大家也不用理他了。
奉劝一句，这种损人利己的事不要做。你是现在是得了便宜，但你损害了别人的利益。以后别人想到什么好事也不会找上你。你自己愿意很这样的人交朋友，一起共事，做生意吗？
有时候吃点亏，没什么的，日后好相见。如果楼主当进社会就这么做，最怕养成习惯，以后也会失去很多机会。
我相信楼主会做出他的决定，想成为什么样的人。 -
Noriamas95 楼主#53
我猜意识到这个问题
暴露公司名字确实是我的问题，教训已经学到了。
决定我也做了此帖也不用讨论了。
还求您高抬贵手把相关敏感信息删除。
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#54
有些人站在道德的高地就不冷吗
好好安排和规划面试也有可能出现楼主现在的问题。 企业的试用期本来就是双方都有权利退出吧。为什么公司能有权利分分钟让走人，候选人就不能做出更好的选择？
听了太多一两个月让人走的例子，建议楼主在别的方面也多比较两家公司，不要只看工资
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#55
借楼问一下，如果是拿着PR遇到类似的问题借楼问一下，如果是拿着PR遇到类似的问题，可以在试用期直接离职吗？B公司会有渠道知道在A公司短暂的任职经历吗？换句话说，非常短的任职简历可以不放在简历里吗
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#56
你这就不懂了现在经济形势不佳，有些人可能应届毕业投了几百份简历连一个offer都没有，有些人可能刚被公司裁员，对这些人来说，楼主还有挑选的余地，可以骑驴找马，这就招人嫉恨了。
所以，各种各样奇怪的道德论都来了。其实也不奇怪，这就是人性。早点让初出校门的楼主认识到这一点是好事。