Offer比较_码农

年轻的话去新公司啊……

5%有点少了除非发展特别好或者做的东西特别感兴趣 不然我觉得不值得跳槽成本

just跳 不要犹豫

有机会就跳年轻多换几次才知道什么好

同意那俩纠结点都没啥，尤其第二点只要能找到理由justify，大多数公司不会只因为跳槽频繁就不要你

offer谈高一点？从经济的角度来看涨幅太小不值得呀，换地方也是要承担风险的，钱少了不值当吧。除非很不喜欢现在的工作。

是呀，所以才纠结呀。我朋友重新算了一下，说加上股票的话，可能也就涨个7-10%（股票价格有波动，很难做比较的）。感觉对方HR很牛逼，能够吃准应聘者心理。

看linkedin在本地电商工作的，大多做一年左右就跳槽了，所以跳槽频繁很正常吧。不过glassdoor上本地电商的评价极低，那个独角兽的评价还不错，楼主如果选择去了也可以分享一下。。

我觉得不待满两年就跳不一定是坏事只要一路以来都有非常清晰的事业规划和进阶路线
工资确实是跳出来的

永远只做风口上的核心业务点线面全对 就是风起云涌

小恩小惠 不重要
大方向对才是重要

跟公司谈感情 伤心又伤钱

你提的那两点都不算啥1. 跳槽了仁至义尽就行，不要把自己的team看的太重。
2. 不到两年这个，说实话在这行真不算啥，而且另一方面也说明市场上有人要，而且其他楼说的对，薪水是跳出来的。

本地就两家电商股票能不能再谈？上市的那家给的不少吧

至于5％这个确实有点少，介意这个的话看能不能hold住这个offer的同时多试试其他的抬抬价。

以前想要跳槽的时候也碰到过一个如此牛b的hr咬定只涨5%,果断拒了，后来几个月他们一直在努力招人填那个坑....
除非待在现在公司特别郁闷或新工作特别适合你的career track,不然没有20-30%涨幅还是老实呆着好了

一个公司招人的时候抠门的话以后大几率事事都抠门，招人的时候爽快的话，较高几率后面也大方

这俩都不成立尤其第一个

5%太少了而且工作超过两年再考虑跳槽吧

类似情况朋友的情况和lz朋友基本一致，跳电商平台涨幅低于5%，这算平薪跳吧。疫情期间薪水感觉不太好谈

找现公司match offer你是哪个做事的人，老板对你还好，没理由不match，毕竟才5%

慎重考虑针对这两点：

（1）跳槽是否会对于现Team不好（老板对他很好），他是主要干活的那个人；

这就要看新老板如何了，和新老板谈了一两次，也应该知道新老板的为人和做事方法如何。老板决定了以后工作体验的八九成，认真权衡，以免以后产生"嘿，只给我涨了5%的薪水、但工作体验差多了"的后悔心态。

（2）在现公司不满2年，是否跳槽过于频繁（在之前的每家公司时间都很短，没有一家公司超过2年）。

这没事，很正常。互联网行业的 turnover rate 都偏高，看看北美亚马逊、谷歌和 fb 的数据，平均在岗时间都不足两年。

刚刚看了一下那个上市电商的财报，100%的增长率很吸引人啊如果是上市点上的话，看这几年财报是100%增长率。

有句话讲 If you're offered a seat on a rocket ship, don't ask what seat. Just get on.

虽然上市电商看起来距离赚钱还很远，增长性还是挺有前景的

5%就别考虑了没意思

5%跳槽有意思么中高端的职位向来都注重稳定性，一年一跳两年一跳的很多企业都很介意的，尤其是重要岗位
建议你让你朋友平衡一下，涨这5%能有多爽？要足够优秀直接和现任老板谈涨5%也涨的起来，没必要跳，现在公司做得好好的就先坐着呗，喜欢电商行业过几年再去也不迟的，核心职位的需求会随着行业发展而增加

1年后跳槽后续目前已经跳槽1年+，股票涨势喜人。。加上股票涨幅的话已经远不止5%了。目前干的还挺开心的。

很棒坡坡的市场，人得多动动

跳个锤子10%的涨幅去承担跟新team八字不合的风险，值得吗？跳槽是有风险的，你确定不是往火坑跳吗？这么点收益值得吗？

如果简历上没有任何一份工作超过两年的话，算是yellow flag吧，不算red flag。如果想跑路，耐心点，继续面更好的吧。

我见过负20%的牛逼吧。

呵呵，我自己当初还降薪30%呢～
跳槽不止要看钱也要看职业规划，跟好的机会相比钱根本不重要，如果职业规划没什么差别的话那当然就看钱了哈哈