但是薪水没有达到预期
basic比现工作多20%，其他福利近乎相同
想要再negociate一下，可行吗？
去年整个公司没起薪，市场行情不好，年底老板破格给我起了7%
每年七月review，做salary increment，今年不知道情况还
我是想再多要5%，也就是比现在的basic多25%，商量一下应该不会对offer有什么影响吧
如果多要的话打给hr好呢还是email reply比较好
offer是email发过来的
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9 条回复
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#1
20% 很多了吧一般情况是10-20%
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#2
可以和公司协商下 只要别说不给就不去了就好啦一般5%还是有希望的
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#3
20%的Basic Salary涨幅已经蛮多了！
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#4
视情况而定这种情形要看情况而定！
首先，你当初申请职位的时候，他们有没有让你填一份申请表（Application Form），一般申请表里面会有Expected Salary这一栏，这一栏你填的数字如果是25%的增幅，那么问题不大，可以联系公司问有没有可能付到你期望的数值，因为你的经验或者其他对于这份职业你的优势点，强调一下新公司好，职位确实是你喜欢的，你也很sincere。
如果你填的是20%的增幅，那么就要小心nego了。因为当你再和HR沟通的时候，他们极有可能反问你“为什么前后期望值会有一些不一样”。这时就要考虑该怎么回答比较合理，既不显得贪心又能体现得合理。
其次，如果你们双方在整个应聘过程中都没有提到过薪水，那也可以试探性得问一下，但是在询问得过程中要突出你对公司和职位是很感兴趣的，最好给出一些关于你期望薪水合理性的原因，比如新的工作需要你更多得commitment之类，当然你也要说你有信心可以deliver。
还有，也是最简单的，可以问一下upon confirmation有没有salary review。如果没有的话用这个作为原因来nego也是可以。
总之，根据不同情况采取不同方式。HR对薪水比较敏感，但是大多也是比较open，至于能有多灵活因公司而异！
最后，有一点很重要，那就是你是不是已经确定要离开现在的公司，即便你现在公司到时候counter offer你留下！如果你还不确定是不是真的要走，那我建议先想清楚这个问题，因为这会影响很多后续的行动。从你的内容我看得出你现在的公司还是蛮器重你的。如果对方offer你25%增幅，最后你现在公司也offer你25%，那时候就有点进退两难了！当然这只是一个假设，防患于未然！
祝好运！ -
呼啦笑 楼主#5
我还有个问题。。。刚刚看到Elvis说要我发个email具体谈一下涨薪
我在犹豫是打电话好点还是email？
落在纸上是不是就不太好了
打电话说的话双方灵活性大一点 -
#6
打电话，email都可以措辞柔和一点…
问问可能性…
其实这时候关键是HR怎么说…
他/她如果是个有经验比较专业的就好办。
还有一个问题，你是不是唯一的candidate，如果是就好办… -
呼啦笑 楼主#7
刚刚打了个电话，HR措辞也很委婉，说他们考虑过我的expectation但是submit给higher management的时候被reject了
这里higher management指的应该是欧洲总部
但是我说了现公司七月会有新一轮的salary review
她有叫我写一个email然后她再跟management request
谢谢大家，有消息我再update -
#8
20% 应该算不少的了吧
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呼啦笑 楼主#9
拿到了一个offer，求支招但是薪水没有达到预期
basic比现工作多20%，其他福利近乎相同
想要再negociate一下，可行吗？
去年整个公司没起薪，市场行情不好，年底老板破格给我起了7%
每年七月review，做salary increment，今年不知道情况还
我是想再多要5%，也就是比现在的basic多25%，商量一下应该不会对offer有什么影响吧
如果多要的话打给hr好呢还是email reply比较好
offer是email发过来的
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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9狮城帮币，时间：2017-06-07 22:00:03。