提交EP申请后一周，收到拒绝并提示一下信息，公司是新注册的小公司，还未有缴纳CPF记录，这个解释信请问大神们有模板吗，有遇到这个理由的吗，应该如何反馈信息能提高通过率，谢谢。
11 条回复
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#1
如实写就可以了
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#2
1.一般没有雇佣本地人的新公司，是拿不到雇佣外国人的配额的。没有配额如何申请准证。
2.如果有理由去说明，就拿你的理由去说服mom,没听说有固定理由。如果有固定理由，就没必要设定配额制度了。 -
#3
只有SP有配额吧？EP好像不需要配额的吧
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#4
是的，ep没有配额，但不是说开一间公司就有资格申请ep。需要看公司类型，雇佣情况，运营情况。没有这个控制，一天之内新加坡进来几十万个中国ep不是没有可能的，因为公司的开设底线很低。。。
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#5
您好，我和您一样，跳槽到一家新公司，申请EP被拒。想问下您被拒的理由只有这个嘛？我是三条一共。第二条很奇怪，我也没看明白。说让rectify other issues。您有这条嘛
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#6
为啥被拒啊，工资有8千吗
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#7
基本没戏， 如果这样的申请会批准， 那太多的“EP”
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#8
远多于8k，可能就是新公司。
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#9
新公司， 公司多少人呢？ 论坛很多中介说可以帮忙拿到。不懂真假，应该有些套路
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#10
從他要的資料看起來，就是要判斷這公司是不是要認真做啊 — 有清楚JD表示很清楚知道公司方向和所需的人才，還有也能據實判斷這樣的JD是不是非請外國人不可。公司的租約表示公司有沒有長期經營的打算和財務上的準備（地點、租金、合約長短）。員工聘僱合約也代表公司是不是認真在運營。CPF更直接反應出來上面那些理由。
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#11
不用太纠结拿EP还是SP吧 EP也没啥优势了啊