关于离职前的notice time,求答疑

ItRocks233  •   •  39734 次浏览

初来新加坡,关于离职方面的一些东西还不是很了解

求问,po主现为一名华文老师,之前和公司签订的合约上,写的是学期中离职要赔两个月薪水,学期末离职赔一个月,并且要提前三个月通知,但是并没有直接写明假如少于三个月会怎么样。

现在差不多接近学期末,假如现在po主提出辞职的话,会被老板要求赔两个月薪水吗?po主还有商量的余地,只赔一个月吗?

另外,离职后,签证被取消,可以有多少时间可以继续留在新加坡找工作呢?

26 条回复
  • #1

    看着好坑爹辞职还要扣工资?

  • #2

    离职之后应该是给一个月的白卡没记错的话 是一个月的 不过 你给notice了之后 就可以比较明目张胆的找工作了吧

  • #3

    这个合约真的合法吗,要不去问一问MOM?一般不是Notice就好了吗。你的3个月Notice之后还要赔薪水,我感觉不太对劲啊,去MOM或者NTUC(不是超市哈)咨询一下吧

  • LeoSun
    #4

    希望能帮到你:1,你的合约确实看着不太合理,而且赔偿的标准高于MOM的要求,但是你一旦签署了这样的合同,离职就要严格的按照合同规定的走。你在签合同之前,其实是有权利质疑的,但是一旦你签字了,就意味着你同意了这些条款。
    2,合同中规定的通知期,原则上可以用赔偿来抵消。比如你不足3个月通知期,少几个月就赔几个月的工资给公司。前提是,公司同意你用赔偿抵消通知期。但是公司也有权利拒绝你的赔偿,要求你严格的执行通知期。
    3,取消准证之后,会有一个月的白卡。到期前如果不能拿到新准证的IPA,只能回国了。

  • candy_zhe
    #5

    我可以回答啊~正在干这个事情…辞职需要两个月通知,我只给了1周。

    需要赔偿2月通知薪水给公司。!

  • #6

    我问过大学教授如果不提前3个月提前说明,就要赔两个月还是三个月薪水。就算提前三个月通知,只能在每年年终和年底离职,不让学期中离职。

  • ItRocks233 楼主
    #7

    谢谢码了这么多字!所以只要我签了合同,就只能按照合同上走是吗?即使不符合要求也没什么用?

  • ItRocks233 楼主
    #8

    唉 初来乍到小白一只

  • ItRocks233 楼主
    #9

    那你应该已经找到下家了吧~求问一下啊,假如找好下家,前面那个签证没取消,后面那个公司也可以申请签证吗?

  • ItRocks233 楼主
    #10

    那你应该已经找到下家了吧~~~再求问一下啊,假如找好下家,前面那个签证没取消,后面那个公司也可以申请签证吗?

  • ItRocks233 楼主
    #11

    在新加坡是不是即使不合法,只要签了就是有效的啊?

  • ItRocks233 楼主
    #12

    谢谢码了这么多字!~所以其实关于notice time的赔偿,合同上没有写明的话,还是有讨价还价的余地的是吗?

  • ItRocks233 楼主
    #13

    这难道是行业的特殊情况吗?唉

  • #14

    也是为了学生负责老师要么在教课,要么辅导学生做project。拍拍屁股就走,那学生的课和project就没着落了。

  • DZ
    #15

    我觉得你说的对, 有的中介胡乱解释合同的,对中介有利的就说。站这里.+1!

  • 快快跑
    #16

    第2条不正确。都铁了心的要立刻赔钱走人,难道雇主还可以强迫雇员工作?通知期,绝对可以无条件用赔偿来代替。MOM规定雇主不得拒绝雇员离职。

    Your employer cannot reject your resignation. You have the right to resign at any time, by serving the required notice or by paying compensation to your employer in lieu of notice.

    Note: It is an offence for employers to disallow employees to leave their job.

  • 快快跑
    #17

    这还用问,不合法当然就无效了。但是不合理不等于不合法。找不到明文的条文来支持,那就不存在不合法。不合理的合同你都签了理应遵守,但是如果你觉得第三方或法官会支持你的,还可以仲裁或打官司。

  • candy_zhe
    #18

    可以啊~我的就是没取消之前申请了

  • woaiiori
    #19

    什么霸王合同?好坑爹。通常不都是一个月notice time吗。

  • Freki
    #20

    楼主po下原英文的合同1. 理论上合同的条款是离职需提前3个月通知,否则如果学期中离职要赔2个月,假期离职要赔1个月。这是合理的合同。
    2. 如果合同要求真的是,离职需要提前3个月通知,但即使提前通知到位依然要罚1或2个月的工资。那么就真不合理,除非是由于以下某个原因规定了最少要工作几年:
    A. 公司付给了中介或猎头佣金,
    B. 公司给了楼主含高成本的培训或有薪长假。

    如果是2却不满足A,B,那楼主是可以和MOM商量合同的合法性的。退一步说,这样的合同即使成立,由于没有写明未提前通知三个月会有啥惩罚,LZ只要随身走还只需要赔1或2个月的工作的,合同如此公司即使不愿意去哪里也打不赢的。

  • #21

    华为老师这个行业乱的太多

  • #22

    公司的残忍面,在离职的时候表现的最明显

  • ItRocks233 楼主
    #23

    之前老板说只要签了双方承认就可以,管不了这么多。。。。。唉,果然too young too naive啊

  • ItRocks233 楼主
    #24

    谢谢给了这么多分析合同我还是不po了 学了很多 非常感谢 会去mom再咨询一下的

  • ItRocks233 楼主
    #25

    我想也是为了学生考虑吧虽然时间是有点长 倒是能理解 就是万一真有什么情况给不了这么长时间notice 就比较麻烦了

  • 林子99
    #26

    通常一般公司的合同,如果按照notice time 提前通知公司是不要赔钱的,如果即时走人,不遵照notice time,要赔1-2个月的薪水(看公司规定)。但已经按照notice time走了,还要赔钱,这种霸王合同真是坑人。

    另外找到下家,可以保留旧准证,去申请新的准证。但是,在旧准证没有割掉之前,先别去拿新的卡(因为你不能同时拿两张准证卡),可以standby在那里,等你割掉旧的卡,再去mom去拿新的卡。

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