两个月notice period, 辞职的时候可以拿自己剩余的年假缩短notice period吗？
一般加入一个公司开始日期14号和16会有一些影响吗？比如第一年年底按加入时间算奖金的时候14号加入的算一个月，16号加入就不算一个月？
谢谢大家指教
14 条回复
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#1
可以但一般是要取决于公司/你直属老板的同意，同意的话没问题。如果正好赶上比较忙的时候，老板一般很难同意的 最后会把没用完的年假折现给你。如果正好不忙，你不想请假老板一般也会让你休假
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#2
有些公司既不给你休假也不给你折线 哈哈
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#3
这两个都属于公司内部政策的问题问公司HR比问狮城帮靠谱的多。。第一个问题问现公司HR，第二个问题问新公司的HR。每个公司政策都不一样，很难在狮城帮上找到正确的答案。
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#4
我就是拿一半折一半
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#5
Employee handbook上应该有写一般是不可以offset
但是可以让老板和hr商量的
14号和16号入职区别就是在计算年假和aws,bonus的时候一个算一整个月一个算零
基本应该是这样的，不排除例外 -
DLMDLM 楼主#6
老板有权利强制休假吗不知道这个是正常的吗
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DLMDLM 楼主#7
谢谢没好意思问新公司。如果大部分公司都这样，我尽量14号前入职
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DLMDLM 楼主#8
这个不合法吧？
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DLMDLM 楼主#9
xiexie就是不好意思问新公司HR才在这里问有经验的朋友的
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#10
知晓福利待遇， HR政策是你的权利。没什么不好意思的。
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#11
我们公司几号入职没区别 有个cutoff是9月30号9月30号之前入职第二年有prorated的bonus 而我就是那个10月1号入职的
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#12
我们公司是非要你赔钱给notice 先然后再去算你的假期折下来的钱。。。。。我也是两个月notice 非常烦躁的。。。。
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#13
每个公司不同可以找离职的同事聊聊
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#14
关于notice period正确的理解是在notice period可以请假 年假 MC等都可以， 但要在official last day以后才能在新公司开工。如果要提早开工的话原公司有权利让员工赔钱