大家有在惠普工作的么？每年的variable bonus大概有多少？

惠普好公司啊听说work life balance超级好

真的吗？只听说这几年裁员厉害

确实新闻都说在计划裁员所以想问问目前公司的bonus这些怎么样

正常吧work life balance好很大原因是由于干活儿的人太多，有Redundancy，所以裁员不奇怪。

要看是什么部门技术部门，0.5-2个月
Marketing的多

估计里面印度人很多。坡上欧美公司IT部门，随着美国近年经济上升，印度人越来越多。分公司肯定受总部的影响。2) 进去以后你干的活谁给你，总部还是分部？具体事情分公司有发言权吗？总部的直接上级是老印吗，是老印的话祝你好运吧。。。

提起老印，就一把鼻涕，一把泪啊。提起老印，就一把鼻涕，一把泪啊。

很多年前，也在惠普工作过

前辈是做哪个方面的？前辈是做哪个方面的？

要看是啥部门要看你的职位是销售还是非销售，销售是看你的业绩，非销售也不等的，看老板愿不愿意给你，普通performance 应该能给一个月的薪水（另外有13薪）。还有看你啥身份，如果是外国人，在Hp 是吃亏了，D公司都会把外国人17% CPF公司该交的现金给员工，Hp 就没有了，就这一项差出好几K了，新PR 也是给交最低的4% （按工资上限6K算）。如果你是citizen 就不存在这个问题了。在医疗保险方面提供的也不是很好，和D 公司比差了不少。

D公司是啥公司D公司是啥公司

戴尔啊，不是他们是对头嘛

听起来高大上，已经被印度人占领了（HPI）

根据这两年的体验来说，HP服务很差希望楼主去提高下HP的水平。

养的闲人太多都是光会吹牛X，不干正事，还薪水极高的摆设。实在干活的人不被重用，吹牛X的人到处招摇。

当年曾经在那里每年拿不到1个月variable。还是在最赚钱的ink jet business.
惠普普通员工工资真的不高，manager层的可能会好点。
不过从惠普跳出来的在其他MNC都蛮认可

强生finace ,妥妥的被印度霸占了

看到hpe最近在招人xmlzj

要会讲ppt才有前途在惠普，你只是技术能力强没用，惠普的r&d已经极度细化简化了，导致engineer做的东西非常表面化，学到的知识很浅，在market上是没有竞争力的。见过很多人在惠普想跳槽但是面试屡屡受挫，他们怪market不够好，其实自身能力不够才是最重要的原因。

在哪里做了很短一段时间，整天无所事事，虚度光阴了几个月，后来就离开了。

我敢说，如果惠普倒闭了，一半左右的engineer很难找工作，我从未见过r&d engineer技术能力如此之弱的公司。

让我想起了摩托罗拉毕业后，在那做了好多年，却没学到什么。庆幸经济危机被裁，不然像我这样惰性十足的，还会继续呆着。阿弥陀佛。

哈哈哈其实太多公司都是这个样子，ppt统治宇宙了。

想问问惠普里有印度老板吗？