跟agent签1 year renewable contract,涨幅要多少合适？

哈哈套路有点像。队友也是被忽悠跟中介签，中介还有黑暗条款说完期不可以和公司直接再签变perm.

涨多少不知道如果一年后renew，是否可以跟那个公司直签？还是继续跟中介renew？我之前跟中介签的第二年renew不给涨工资。是否需要问一下他们那是什么情况呢？

如果现在的职位是perm，跳成contractor是我的话我会至少要20-30% annual package涨幅。除非是在现在的公司生不如死

我有次perm跳contract涨了60%一般同样的职位contract比perm basic要多30%。胃口太小其实破坏市场行情

原来我不是第一个。。那你队友做了多久？感觉如何？跟perm差别大么？

哇，多谢提醒，原来还有这么多霸王条款。。还没有拿到合同细节，拿到之后一定要好好看看。多谢提供的有用信息。

哇，你好狠。。。我发现我好搓啊，之前就奔着大公司的名气，说了个5%-10%， 现在再要食言讲20%会不会不好？然而又有些不甘心，如果10%的话。我是不是很纠结？

what?????? 60%!!!!!!!!!我想问下大概你跳之前的pay scale吗？或许太敏感了，那说说行业吧。60%我是想都不敢想。。。。。

我一次从perm跳成contractor因为前一份工作确实低于市场价格很多，所以狮子大开口要了60%的基本工资涨幅。annual package算下来大概不到40%吧。当然当时是完全做好了对方一口回绝的准备。
哪怕是之后没有低于市场价了，从contractor跳成perm,也没有低于10%的annual涨幅啊。我觉得难得跳槽就是要涨够钱，唯一的例外就是除非在现在的公司生不如死天天不开心，或者一直一年一跳。
如果你现在工资跟market rate差不多，我觉得换成contractor的话，20%要的。

contract 的确没有很多人愿意做看到招聘网上招个contract role 的广告已经放了3个月了还没有找到人，contract 本身才6个月。我估计再过两个月就不需要再招人了。毕竟contract 结束了之后不确定性很大，而且即使工作期间也不一定能享受到full time的所有福利，多要一点应该没问题～

膜拜60%contract比perm拿的多确实是事实，我们公司大概也是30%。contract没啥福利所以要高正常。

把目前工作的工资加奖金都算上再加个20%左右吧，弥补一下合同工没有的福利，如何？

楼主多虑了，没什么不好的这种agent 公司就是按人头挣钱的，只要新东家那边给的比你要的高，他们应该就会跟你签。
5-10% 太少了，根据前阵子找工经验，跳去permanent 涨幅也比这个高， 这种contract 至少30% 起吧。

同意 perm到contract至少要涨30%不要不好意思要，行情就是这样，换工作从contract到perm人家公司也是照着这个坎的

基本同意contractor分两种，一种是agent temp，或者叫direct hire，基本上就是挂靠一下。另一种就是service provider，也叫vendor。第二类通常会有协议在离职后一定时间禁止转perm，这一类员工地位较低，所以至少要ask 30%+的涨薪，还有如果年纪较大，慎入！

区别是什么。。不都是被自己的雇主先剥一层皮，然后再分你一杯羹么？

有区别第一种只是公司出于某种concern把人头挂在第三方，加薪方面还是公司的manager说的算，第三方通常只是提供挂靠服务而已。这种一旦公司有headcount，比较容易转成perm。

百分之20以上 要不不划算

十三个月啥都没 多要正常

难怪呢，低过market rate要多点正常不过我这行业工资普遍不高，我感觉现在我的薪水已经高过market rate一截了。所以之前想了个10%，现在看这么多人都讲20%-30%，我动摇了。。。

6个月的contract不是屁股还没坐热就要走了。。。不过1年也好不到哪去。。。

说实话，不仅contract的没啥福利很多公司perm的也没啥福利啊，没13薪，盼的就是每年的加薪。。。

折个中吧，我之前说了10%，这么多人建议我30%我就把目标定在20%。

我年纪还不大，谢谢提供信息。

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