这周去跟HR谈，已经是第四轮了，前面techincal已经过了，估计就是去谈package的。
不知道有没有在GE做electrical engineer的同学，给分享一下GE的work load如果，加班频率高不高。做了10年engineer了，加班几乎是每家公司的常态，只是天天加和偶尔加，以及周末加不加的区别。所以想了解一下，有个心理准备，也好跟HR谈。
14 条回复
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#1
恭喜楼主大胆要
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#2
楼主换行业了么
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若水三千 楼主#3
没换，基本跟原来做的对口。不过这份工需要更多的协调内部以及客户沟通工作。
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若水三千 楼主#4
谢谢行情不好，怕大胆要把到手的工作要废了，还是要谨慎啊。
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#5
楼主厉害我一个多月前也参加了电话面试，应该是同一个位置，但没有通过，按hr的意思薪水应该是一万封顶左右
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#6
看老板 敢敢要xmlzj
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#7
话别说死就还好也许可以呢
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若水三千 楼主#8
我运气好吧，正好他们问的东西都是以前做过类似的中间两轮跟engineering manager的面试，技术问题也都没有全部都回答好，但是那些behavior questions答的还可以，自己本来没报什么希望能拿到的，居然运气好，一直到了现在这一轮，我觉得HR应该是会压价钱的，虽然我本来要的就不高……
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若水三千 楼主#9
打算坚守底线，然后问问可不可negotiate for better package
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#10
血与泪的教训敢敢要
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若水三千 楼主#11
能否分享一下经验教训?
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若水三千 楼主#12
自己来更新一下，见完HR更蒙圈了辛辛苦苦准备了一天，还拿了一天假，以为第四轮一定是去谈package的……
结果Hr manager姐姐给我介绍了一下公司文化，华丽丽的问了我几个工作中处理事情的问题，又问我有问题要问她吗。回答完我的问题之后，告诉我她们还有几个candidates要面试，全部见完了会最后做决定，让我回去等……
第四轮啊，这是神马套路……technical两轮完了，HR这边还要面试几个人再选……
感觉这效率也太低了吧，隐约觉得这是不是就是委婉的被拒啊？可是如果是被拒，完全可以电话直接告诉我啊，没必要让我再来见一次HR,浪费彼此的时间嘛。 -
#13
我们通常的技术人员是五轮面试至少， 经理级别是八轮往上三轮就拿到offer的..... 顺便问一下是GE的哪个business
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#14
这种情况楼主更加要敢敢要