请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么

infant care leave才是无薪假，没假时用childcare leave是大家都有的，不是么？公司没有HR条规么？

HR说可以拿老板说不让拿
她还去问HR为啥给我拿
妈蛋气死我了
好想辞职

老板好过分！一次拿完产假然后辞职，这么小气的老板肯定气得跳脚！

我的理解：CCL不能像你那样拿不知道其他行业，政府部门的话，CCL都是小孩有特殊需要的时候才能用，比如小孩不知哪一天生病了，或者突然家里没有人照顾，小孩当天需要打预防针，小孩第一天上学之类的。

这种情况挺多的。很多政策都是HR允许，都是部门领导不允许，说是see into department needs。

最近也在研究childcare leave怎么拿看了MoM网站上的意思是，7年假你可以选择从生的当年或下年开始算，比如16年生的，可以16-22，或者17-23，总量还是一样42天。但应该是by calendar year，虽然我老板说从孩子出生开始算，我准备再跟HR求证下。

不知道有经验的宝妈觉得这个理解对么？

所以你今年拿不了，明年开始算其实也合适。xmlzj

老板没权不让拿childcare leave吧但如果今年下半年生的孩子可能会要求prorate一下

照理老板是没这个权利的但是老板不批给你也没办法吧...除非你想跳槽
而且childcare leave应该没有prorate的...就是你生了小孩儿之后当年就应该有6天。

我老板就这样说哎悲哀

就是因为leave不够能拿就拿
反正觉得这是人力部规定的吧
为啥她这么却吝啬
我都在NPL了为啥还需要 childcare leave
她知识希望我快点回去每天跟她工作工作
不拿任何假期
不想白白浪费6天假期
哎。。
话说她有权这样做吗？
不怕我去MOM告他。。

我现在好想辞职太气人了
辞职了明年的就没了

美妈这个没有prorate的
直接6天
mom讲的耶

你孩子已经生了吗有些公司childcare leave需要医生给孩子的mc。我老板一直跟我说让我赶紧把childcare leave拿完再拿annual leave，不然不能延去明年。

她现在把我气的超想辞职而且不知道明年娃的infant care有木有位置
为啥老板这么没人情味
只想着工作有没有人来干
也不考虑一下别人的需求
话说当时如果不是她辣么不管我死活
我也不会落到现在这状况
哎
我的医生建议我跳槽
说老板太没人情味
太不把医生警告放眼里了
说多了都是泪
怪自己太包子

娃随时出来已经开始产假了
还没生
娃很淡定
就是我不淡定而已
你老板怎么这么好
但是MOM说CCL不需要MC呀

你可以去HR问一下，如果公司规定可以，但是老板不同意，怎么办。还有就是可以去工会咨询一下，问工会有没有什么好办法。

HR好像也是看老板吧他们也不能干啥
我只能求老板给我这6天
现在对我的工作已经绝望了
有必要搞到这样么
泪奔。。

跳出来海阔天空好老板很多的。坏老板也别期望她会改。尤其坏的女老板。

她还说我都4个月产假还不够吗
为啥还拿CCL
我XMLDHDHDKDH！
这啥逻辑啊啊啊

是的，HR一般都是看部门领导的。还有就是工会啊。不过作用也不大。还是自己想办法和部门领导说。有些领导就是这样的不近人情的。

关键时刻真需要一个好老板CCL好像两岁以下可以不用MC，但是要申请，老板肯最好，不肯只能拿MC。

后8周能分开拿我都很庆幸了。

这种事情通常发生在女老板身上......没办法只能考虑跳槽
如果还没下定决心要跳槽就只能浪费这几天leave。毕竟如果闹得不愉快的话以后老板都会给小鞋穿。
infant care可以先去问问有没有位置，然后娃出生之后赶紧去报名。他们大概能告诉你要等多久之类的，都有waiting list的

听说有的公司要不过你娃还没出来怎么拿ccl啊？

我们公司第一次拿ccl要提供孩子的birth cert的。

我现在已经开始ML了8周后娃肯定出来了啦
现在就是老板要我一次清ML
不让8+8
哎
出生证到时候补啦
好悲催

摸摸安心养宝宝吧。 等明年换个老板。 我以前在一个女老板手下也是受够了， 后来换成男的发现真是海阔天空， 哈哈。

让我泪奔一会去哭～～

为啥为啥有这样的老板

谢谢美妈的回复果断月子期间叫老公去报名排队
我因为怀孕期间有些状况
请假蛮多的
那时已经弄到老板很不爽
做同一样东西
咋做都会被骂
只要沾到一丢丢边都会被骂
同事都觉得我好可怜那时
后来医生直接说不能上班了
要住院然后回家要躺床
然后现在来弄假期
又被骂了哎
虽然我很喜欢我的工作
但部门不给力
逼着我要走跳槽之路

女老板跟你算到一分一秒

求有经验的宝妈赐教辣么如果跳槽的话
咋算的？

你老板说的对这是为你好，没有人像你想的这样一口气拿完Childcare Leave的，因为谁也不能保证小孩在接下来的一年之内不生病不需要父母请假在家里照顾。

但这是2016年的呀我们那边都是按年份这样拿
今年不拿就没了
2017年的归2017

这样的话应该是可以拿的不过既然你老板不同意你连着请的话，你就上两天班后请三天，这样两周之后就休完了Childcare Leave了。

具体我还在等HR回复，但我个人理解是公民小孩7岁前每年6天的假其实是宏观来看的，比如你3月份跳槽，在前公司请了几天CCL在下一家公司的时候要declare的，总数还是6天就对了。

然后不管你中间跳了几个公司，从16年开始用CCL的话最后一年就是用到22年。

我自己是16年年中生的，眼看年底前也不一定能用掉这六天，在想不如就选17-23这个间隔了。

不通情理的老板可以考虑跳槽了有些老板比较计较的，尤其女老板，如果再遇上没生过的，光站公司角度想，觉得咱假期够多了就。根本不考虑你产后还要复检，孩子疫苗什么的。我月子期间光孩子黄疸都没几天是呆家的。

楼主怀孕期间就身体不适，说不好听点，对老板来说应该就相当废棋了今年，当然挑剔得多了就。现在看清局面，除非换老板，或自己忍着，工作前景并不乐观哈。是我就换单位了。产假后再做打算吧。。。新公司要服务三个月才能享受产假。

但素今年清完8周产假
2016年就快要结束了
而且我也还没回去工作
即使我回去工作了
上2天请3天老板是绝对不允许的
哎
她会觉得说没事拿什么假

虽然MOM是这么规定可是我的有娃同事们都是今年CCL没拿完就没了
不知道是不是只有我公司这样

请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么我产假16周
打算分开8+8拿
今年还有几天年假推到明年
然后childcare leave 6 天不能推
所以跟老板说放完8周ML先放childcare leave
妈蛋她不让拿
说这个是没leave可拿最后办法才拿
这不是人力部规定可以拿的吗？
老板有权不让拿吗？
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Childcare Leave是Unconditional的只要提交了，你老板无法拒绝的。到时你就放心请吧，这六天假是国家给公民宝宝的补贴，我就不信你老板为了给你小鞋穿，还敢做出有违国法的事情。。。^_^

所以说找好工作的关键是找好老板碰到这样的老板怎么说都说不通

抱着一丢丢希望到时放完8周后再打算 哭～～～

她喜欢控制东西啥都听她的就对了

我觉得你现在要请假要求早了还有，有没有想过老板在变相逼你辞职？

这种时候不要意气用事，如果对你来说这份薪水比较重要，刚生娃也不方便换工作的话，就忍一忍。生出来以后走程序，再请HR 帮忙。

当然，如果辞职是很简单的事情，就做决定好了。 看你前面说的，估计孕期老板已经不爽你了，留下来也没啥意思。

主要是老板要求我提早计划假期然后我就给了她我的计划
然后遇到各种不爽我
孕期状况比较多
她就开始有点嫌弃我的感觉
感觉我为何要这么多leave
泪奔去
她不理解吧我觉得
反正我也挺失望的对她

感觉很多女老板都这样我之前有个女老板四十多岁，自己也是俩娃的妈。因为我俩娃隔得近，她有一天来找我做事儿的时候看到我supervisor也在，就（可能是打趣）说，以后不要请女员工了，两年就休息了八个月了… 我当时心里那个不爽啊，然后我supervisor就说，那你应该先自己裁员了… 我supervisor男的中国人，有一个娃，当时觉得他酷毙了… 那个女老板是他直属上司…

真羡慕尤其这样的义气男老板
是女的比较mean吗？
现在好想辞职
但还是放松心情等娃发动><

CCL是可以当urgent leave用的到时候你零时通知她 她能说啥

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