有没有人知道现在为什么都不肯申请EP 包括大间的MNC

听HR说虽然公开条件是这样，但实际申请还是有隐藏的quota限制比如说有的人月薪5，6K左右，因为公司里面基本都是外国人，照样不批。

HR也怕浪费别人时间精力遭人怨恨吧。比如说有的人月薪5，6K左右，因为公司里面基本都是外国人，照样不批。

HR也怕浪费别人时间精力遭人怨恨吧。

MNC可是那些大间的mnc 肯定也有很多local 为什么都直接说不申请ep呢 想想ep都不需要levy 只是手续上麻烦一点 相对而言还是节省用人成本的呀可是那些大间的mnc 肯定也有很多local 为什么都直接说不申请ep呢 想想ep都不需要levy 只是手续上麻烦一点 相对而言还是节省用人成本的呀

告诉你吧因为EP申请不下来因为EP申请不下来

什么意思？是会被reject还是压根不愿意这儿做。用sat测试过资格可以申请ep,公司也不会帮忙去申么是会被reject还是压根不愿意这儿做。用sat测试过资格可以申请ep,公司也不会帮忙去申么

得看什么职位了吧有些工作光看title就给人一种技术含量不是很高、没必要一定找外籍雇员的感觉，ICA当然也不笨咯。比如各种sales support, marketing executives, operation analyst啦。
我最近请了一个senior software engineer, 给他开得工资也不算高（不到6k） 但EP也很快就批了有些工作光看title就给人一种技术含量不是很高、没必要一定找外籍雇员的感觉，ICA当然也不笨咯。比如各种sales support, marketing executives, operation analyst啦。
我最近请了一个senior software engineer, 给他开得工资也不算高（不到6k） 但EP也很快就批了

EP很多批不下来，不是不要请之前做过猎头，有4500月薪硕士学历都只给了SP，appeal也被拒...SP就有quota.还有很多EP renew 时候被downgrade去SP之前做过猎头，有4500月薪硕士学历都只给了SP，appeal也被拒...SP就有quota.还有很多EP renew 时候被downgrade去SP

有配额的，但是怎么个算法我不知道，但是肯定有，而且税收好像也会有点问题，但是怎么个算法我不知道，但是肯定有，而且税收好像也会有点问题，

我当年EP renew被拒，还是加了薪水才appeal过的

借楼问一下EP renew是HR会自己去帮我renew？还是我要提前多久去提醒HR让她帮忙renew？EP renew是HR会自己去帮我renew？还是我要提前多久去提醒HR让她帮忙renew？

最近是不是EP收得更紧了我的EP申请PENDING38天了我的EP申请PENDING38天了

按理说大公司有专门部门处理的。MOM会邮件你们公司提醒过期，但是实际上，可以提前六个月eenew.如果想留在新加坡，最好提前renew.这样即使有问题，你还有时间去解决或者跳槽。MOM会邮件你们公司提醒过期，但是实际上，可以提前六个月eenew.如果想留在新加坡，最好提前renew.这样即使有问题，你还有时间去解决或者跳槽。

七月起consultancy services被划入service line七月起consultancy services被划入service line，就是和那些服务业一样了。
各级quota都相应缩紧七月起consultancy services被划入service line，就是和那些服务业一样了。
各级quota都相应缩紧

求教一下区别和影响是什么呢？谢谢区别和影响是什么呢？谢谢

EP不算work force这才是主要原因吧
请pr sc贡献人头 这众所周知
sp占quota交levy也是常识
包括wp都算公司的work force,这是计算公司quota的一个基数。但是EP不算在其中
另外
EP有隐形quota这mom也是说过的
请ep去job bank登广告14天 没有找到本地人才能申请ep而且要回答收到多少份本地人申请 为啥没成 比回答记录在案的
一般情况下 EP薪水都给到3000以上 同样职位这个薪水有不少本地人申请的 在job bank登广告期间HR就又可以选选了 目前那么多的pmes出来找工作 要怎样说服雇主请EP不请本地人 确实有点挑战这才是主要原因吧
请pr sc贡献人头 这众所周知
sp占quota交levy也是常识
包括wp都算公司的work force,这是计算公司quota的一个基数。但是EP不算在其中
另外
EP有隐形quota这mom也是说过的
请ep去job bank登广告14天 没有找到本地人才能申请ep而且要回答收到多少份本地人申请 为啥没成 比回答记录在案的
一般情况下 EP薪水都给到3000以上 同样职位这个薪水有不少本地人申请的 在job bank登广告期间HR就又可以选选了 目前那么多的pmes出来找工作 要怎样说服雇主请EP不请本地人 确实有点挑战

坡国的终极目标 是全国服务业满大街全是sales， support满大街全是sales， support

公司能省钱为什么不做要是知道批不下来，公司还帮你申请吗？

要是知道批不下来，公司还帮你申请吗？

楼主分析的很有道理我也是查过 mom并没有明文规定ep需要名额
但是2015年7月考试就要求申请ep前要有一堆手续证明请不到新加坡人
所以是不是说如果不是很紧俏的岗位 title听上去普通 公司申请ep有难度 所以宁愿放弃找外国人？ 但是相比之下 ep帮公司省了人头税 也不想pr那些要cpf contribution 还是节省到了的我也是查过 mom并没有明文规定ep需要名额
但是2015年7月考试就要求申请ep前要有一堆手续证明请不到新加坡人
所以是不是说如果不是很紧俏的岗位 title听上去普通 公司申请ep有难度 所以宁愿放弃找外国人？ 但是相比之下 ep帮公司省了人头税 也不想pr那些要cpf contribution 还是节省到了的

行业有关系吗是不是现在不景气的行业 更加难申请是不是现在不景气的行业 更加难申请

回复错了我是想回复niceevita的 我是想回复niceevita的

坡人不想留外国人了总得来说 政府这样的政策 除了根经济不好有关 也确实表现的对外国人很排斥 fair work consideration只是站在本地人角度的fair 对于外国人来说pr难 ep隐性要求苛刻 其他的work pass要quota和levy 基本上都是限制得死死的总得来说 政府这样的政策 除了根经济不好有关 也确实表现的对外国人很排斥 fair work consideration只是站在本地人角度的fair 对于外国人来说pr难 ep隐性要求苛刻 其他的work pass要quota和levy 基本上都是限制得死死的

work force是王道EP有没有走名额这一说 我就不说啥了
申请过的都有数
sales /customer service/ account/ admin/marketing... 办公室里的职位 基本上我都申请过EP 而且都有成功的案例 但是 这些都是历史
目前楼主的情况 如果是这边大学毕业 应该还可以给EP保证信吧 不如朝这个方向努力下 好过跟那些HR费口水
能拿到offer和pass才是正确的方向嘛
加油↖(^ω^)↗EP有没有走名额这一说 我就不说啥了
申请过的都有数
sales /customer service/ account/ admin/marketing... 办公室里的职位 基本上我都申请过EP 而且都有成功的案例 但是 这些都是历史
目前楼主的情况 如果是这边大学毕业 应该还可以给EP保证信吧 不如朝这个方向努力下 好过跟那些HR费口水
能拿到offer和pass才是正确的方向嘛
加油↖(^ω^)↗

大公司也没有余粮呀~之前渣打和ocbc招人的时候，都明确表示只要pr和sc之前渣打和ocbc招人的时候，都明确表示只要pr和sc

还有这么长的，以前都是第二天这次换工作，ep 等了六天，以前换三次都是第二天就批，还夸mom效率高，这次等一周有点吓到……以为不要批了呢...原来是收紧...这次换工作，ep 等了六天，以前换三次都是第二天就批，还夸mom效率高，这次等一周有点吓到……以为不要批了呢...原来是收紧...

申请ep能不能透露你们是什么行业大概什么资质申请的ep能不能透露你们是什么行业大概什么资质申请的ep

同样的烦恼现在公司基本听说要办理EP就没消息了
现在公司基本听说要办理EP就没消息了

EP不容易了首先是政府各种限制，在经济不好的情况下，政府首先考虑国人

其次，现在公司尤其大公司HR都外包给猎头公司，懒惰啊

EP越来越难混了...首先是政府各种限制，在经济不好的情况下，政府首先考虑国人

其次，现在公司尤其大公司HR都外包给猎头公司，懒惰啊

EP越来越难混了...

不能认同更多电话里谈谈啥都合适 一说到要ep跟死穴一样立马态度180度转变电话里谈谈啥都合适 一说到要ep跟死穴一样立马态度180度转变

矛盾大公司都爱找猎头招人 而猎头听到ep都说不行 也是醉人大公司都爱找猎头招人 而猎头听到ep都说不行 也是醉人

nus本科的fresh grad都是ep啊如题如题

会这样吗？没有遇到……没有遇到……

ep申请需要人力 很多公司申请ep是外包给其他公司的每个ep申请都需要收费的....每个ep申请都需要收费的....

有本地学历吗不知道跟本地学历有没有关系不知道跟本地学历有没有关系

没有本地学历，土鳖

非本地学历工资很高，四五千都可能是SP，见过很多人都这样。挺不公平但是政府有自己的想法吧工资很高，四五千都可能是SP，见过很多人都这样。挺不公平但是政府有自己的想法吧

感觉EP SP没啥区别吧

不谈配额人头税，不想pr，基本差不多。同样达到ep薪水标准的情况下，给sp而不是ep，主要是学历问题。同样达到ep薪水标准的情况下，给sp而不是ep，主要是学历问题。

SP申请PR也没有区别啊

程序上是没区别但是成功率上就不同了吧。拿到ep的自然条件好些，尤其学历上。
所以条件好的，自然申请pr更容易批准嘛。但是成功率上就不同了吧。拿到ep的自然条件好些，尤其学历上。
所以条件好的，自然申请pr更容易批准嘛。

区别很大吧EP比SP难申请这一点就已经说明啦，薪水档也不一样EP比SP难申请这一点就已经说明啦，薪水档也不一样

有没有人知道现在为什么都不肯申请EP 包括大间的MNC我朋友遇到的情况
简历投出去， 立马收到电话问具体情况 ，大致都是说经验符合工作内容很适合 但一说到不是公民或pr，要求申请ep，立马就说不行，或者will get back to you later来搪塞。ep不需要名额也不需要人头税，为什么大小公司都不愿意申请呢？实在另人费解。请高人帮忙解惑啊。
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12狮城帮币，时间：2016-07-14 22:00:05。我朋友遇到的情况
简历投出去， 立马收到电话问具体情况 ，大致都是说经验符合工作内容很适合 但一说到不是公民或pr，要求申请ep，立马就说不行，或者will get back to you later来搪塞。ep不需要名额也不需要人头税，为什么大小公司都不愿意申请呢？实在另人费解。请高人帮忙解惑啊。
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12狮城帮币，时间：2016-07-14 22:00:05。