今年工程类的工作这么难找么
silverdew • • 49570 次浏览无意传播负能量，就是最近受挫太多了感觉好难过。
国大工科PhD，刚刚毕业，不想走学术了，想去企业里面的科研岗或者工程设计岗，几个月来投了上百个相关职位，收到面试机会只有两次而已，这两次都没后文了，剩下全是系统自动生成的收到申请确认信和不久以后系统自动生成的拒信，更多的是石沉大海。真想不明白是什么原因。难道因为自己是女生？自认为工作能力尚可，读博期间paper也不少，目前未婚暂时也没家庭压力。自己还专门预约学校求职帮助中心的辅导员认真修改简历，每投一份工作都会有针对性的修改简历和cover letter。到现在还是一点希望也看不到。有的岗位我觉得我符合招聘信息上的每一条requirement，简直就像专门为我设立的岗位，还是连个面试也不给我就被统一的拒信模版拒掉了。也许今年油价低，各行各业经济不景气，就是难找工作？
再过几个月连我的学生签证都要到期了，想想自己辛苦读完了博士却落得这么难找工作，真是越想越伤心。上来发帖真诚求各位前辈给个建议。我该往哪个方面努力？有什么好的途径？真诚求教，感激不尽。
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#152
自欺欺人也无益吧
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#153
谦虚了工程师基本上还是看年资。
业务好不一定就爬得快，根据彼得原理，Over qualied在大组织也只有辞职最后一条路。
据我观察，升职快的很多都是有贵人扶持：老板在年轻人身上看到年轻时候的自己，想给自己一个补偿。工程师基本上还是看年资。
业务好不一定就爬得快，根据彼得原理，Over qualied在大组织也只有辞职最后一条路。
据我观察，升职快的很多都是有贵人扶持：老板在年轻人身上看到年轻时候的自己，想给自己一个补偿。 -
#154
容易楼主考虑大的consultant公司搜下bca consultant前几家
parsons啥的，高学历可能占优势，有证更好，毕竟是个需要签名，需要negotiate的工作，lz也可以发挥自己的口才。
虽然建筑行业现在不是很景气，大公司还是能保证大project的（比如google data center, mrt).搜下bca consultant前几家
parsons啥的，高学历可能占优势，有证更好，毕竟是个需要签名，需要negotiate的工作，lz也可以发挥自己的口才。
虽然建筑行业现在不是很景气，大公司还是能保证大project的（比如google data center, mrt). -
#155
这个观点基本同意做人比做事重要，而且別做好人....不然心碎一地呀！做人比做事重要，而且別做好人....不然心碎一地呀！
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#156
不同意，严重不同意！认真的说，当考虑一个offer的时候，应该要看重一个工作的潜能，而不是保证什么。
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#157
呵呵赞成，我们公司27、28岁的engineer底薪入7k的比比皆是，加上加班轻松过万不是问题，黑engineer的证明你目光短浅了，还没遇到过工程类精英吧？赞成，我们公司27、28岁的engineer底薪入7k的比比皆是，加上加班轻松过万不是问题，黑engineer的证明你目光短浅了，还没遇到过工程类精英吧？
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#158
不妨透露一下哪个行业么造福网友。造福网友。
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#159
assessment centre workshop貌似苦逼phd也挺多的。。。
楼主最近有面试么？要不要报名参加assessment centre workshop？
小弟也是苦逼Phd，正在找工作，联系了一家培训公司， 说找齐10个人就能开讲座，你要是有兴趣，我发的帖子里面有我的联系方式，可以去看看貌似苦逼phd也挺多的。。。
楼主最近有面试么？要不要报名参加assessment centre workshop？
小弟也是苦逼Phd，正在找工作，联系了一家培训公司， 说找齐10个人就能开讲座，你要是有兴趣，我发的帖子里面有我的联系方式，可以去看看 -
#160
深感当年没有读phd是明智之举xmlzjxmlzj
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#161
我们公司的engineer就有这待遇
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#162
好厉害依我的观察来看能给这个价钱的公司绝对不多依我的观察来看能给这个价钱的公司绝对不多
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#163
好好包装一下先对每个职位想想老板真正想要什么样的人，然后仔细在简历上下下功夫。
抛开学历不谈，刚毕业的时候经验和工作技能都是硬伤，所以需要仔细总结一下经验用相关的东西来包装一下自己，突击的去看一些新的书、去学一些新的软件，然后在简历上包装成自己的工具，都会帮助拿到面试机会先对每个职位想想老板真正想要什么样的人，然后仔细在简历上下下功夫。
抛开学历不谈，刚毕业的时候经验和工作技能都是硬伤，所以需要仔细总结一下经验用相关的东西来包装一下自己，突击的去看一些新的书、去学一些新的软件，然后在简历上包装成自己的工具，都会帮助拿到面试机会 -
#164
找人推荐找工作最有效的是，找学长学姐，亲戚朋友，推荐。
hiring manager直接看到你的简历，并有人背书，拿到面试的概率大得多。找工作最有效的是，找学长学姐，亲戚朋友，推荐。
hiring manager直接看到你的简历，并有人背书，拿到面试的概率大得多。 -
#165
主要原因如果是civil, 主要原因可能有二：一是大部分的civil engineering 公司规模不大，有招外国人的比例限制，可能大部分被逼要先招本地人，二是如果还有招外国人名额，会优先考虑男生，毕竟有可能要下工地开会什么的。最好找导师帮助联系校友推荐多试试。如果是civil, 主要原因可能有二：一是大部分的civil engineering 公司规模不大，有招外国人的比例限制，可能大部分被逼要先招本地人，二是如果还有招外国人名额，会优先考虑男生，毕竟有可能要下工地开会什么的。最好找导师帮助联系校友推荐多试试。
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#166
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#167