为什么新加坡的爸爸有带薪陪产假却不拿？
功夫熊猫 • • 51078 次浏览新加坡已经实施男性员工陪产假有一段时间了，为了提高生育率，2015年还做出了调整，增加了一个星期的父亲陪产假。据新加坡的新条例，如果太太生娃，新加坡的男性员工可以享受两个星期的陪产假。对于长假期并不是特别多的新加坡来说，两个星期可以算是大福利啦！
可是，一项调查发现，自父亲陪产假实施以来，新加坡的男性员工拿此假的比率并不是很高，低于50%。
这是为什么呢？这么好的福利，带薪陪产假却不拿？
调查显示，导致这一现象的主要有以下几个原因：
（1）很多雇主以及员工对带薪陪产假不是很了解，所以在快速的工作节奏下也就忽略了。
（2）由于企业里没有男性员工拿陪产假的文化，因此很多男员工虽然太太生娃，自己却没去拿带薪陪产假，毕竟不好意思“破坏”企业文化。
（3）新加坡的老板们本身就不喜欢女性拿“产假”，更何况“陪产假”，出于丢工作的顾虑，很多男员工也就没有奢望“陪产假”了。
（4）越是生娃，生活压力越大，作为家里的顶梁柱更得加倍努力，在工作上更好的表现，生怕拿“带薪陪产假”影响了长远的事业。
（5）公司面对人手压力，不忍心拿陪产假。
（6）在工作长有阶段性的计划，尤其是工作流程，两个星期的“陪产假”会对工作造成影响。
有假不能，真是好员工！
针对“有陪产假却不拿”的问题，很难一时改变过来，并定这涉及到很多方面的问题。政府还是需要加强宣传力度，教育人们什么是陪产假，以及陪产假的意义。
http://goo.gl/EwyM8I
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#1
是因为拿了妈妈的产假就少了有本事政府单独给爸爸七天，看看是不是还不拿
列举那么多没有一个在点子上的有本事政府单独给爸爸七天，看看是不是还不拿
列举那么多没有一个在点子上的 -
#2
爸爸有单独的7天，分享妈妈的还可以再多7天啊
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#3
是说文中提到的增加了一周的陪产假，是从妈妈那分出来的根本不算凭空增加呀根本不算凭空增加呀
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#4
难不成是说原始那一周陪产假也没有多少人休？那是我审题不清了
并且怀疑数据准确性
那是我审题不清了
并且怀疑数据准确性 -
#5
增加的不是从妈妈那里拿的原本爸爸就有一个星期自己的陪产假，今年开始（不是全部不过有些大公司已经开始实施）政府鼓励雇主再多给一个星期陪产假。妈妈还可以再transfer一个星期。就是说最多三个星期paid paternity leave原本爸爸就有一个星期自己的陪产假，今年开始（不是全部不过有些大公司已经开始实施）政府鼓励雇主再多给一个星期陪产假。妈妈还可以再transfer一个星期。就是说最多三个星期paid paternity leave
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#6
哦哦谢谢楼上各位科普，我的信息有误了我还以为最多两周，一周从妈妈那里分来的呢我还以为最多两周，一周从妈妈那里分来的呢
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#7
调查显示？什么时候调查的？Sample多少？调查的具体数据在哪？空口白话谁都会空口白话谁都会
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#8
感觉大家都咔咔地拿了毫不手软。毫不手软。
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#9
外籍小孩爸爸陪产假一天都没有想休也休不到想休也休不到
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#10
这个是不是也要看公司政策的～我老公有一周产假，加上年底假期多，在家待了两三周坐月子一样舒服够了才回去上班。。。老公有一周产假，加上年底假期多，在家待了两三周坐月子一样舒服够了才回去上班。。。
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#11
有的公司福利好孩子是不是公民都给等同公民的假期待遇孩子是不是公民都给等同公民的假期待遇
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#12
是的我们公司外籍宝宝的妈妈也可以休四个月产假，我对它感恩戴德。我们公司外籍宝宝的妈妈也可以休四个月产假，我对它感恩戴德。
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#13
有假不拿的爸爸是自己怕受累吧我家二宝出生时爸爸请完了4周陪产假让我当月嫂使，省钱又好用，木哈哈哈我家二宝出生时爸爸请完了4周陪产假让我当月嫂使，省钱又好用，木哈哈哈
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#14
我家的就是一天都没拿，周六生，人家周一正常上班工作比我更需要他。生之前，他的老板就一直问了工作比我更需要他。生之前，他的老板就一直问了
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#15
不是七天是两周，或者说十天是两周，或者说十天
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#16
十天不用借的不用借的
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#17
两周可以分开拿不存在延误工作的问题不存在延误工作的问题
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#18
四个月产假都是带薪么xmlzjxmlzj
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#19
是啊搞得我老公都说你修完产假赶快去上班，不要对不起你们公司。搞得我老公都说你修完产假赶快去上班，不要对不起你们公司。
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#20
牛外籍宝宝的妈妈也可以休四个月带薪假，公司好福利啊外籍宝宝的妈妈也可以休四个月带薪假，公司好福利啊
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#21
这推测不好吧。。。我老公的年假是没用完的，浪费掉了，生产的时候他有拿产假，但是电脑都是带回家工作的。
我单纯认为不拿的是因为人家太忙！（因为家里就有一只）我老公的年假是没用完的，浪费掉了，生产的时候他有拿产假，但是电脑都是带回家工作的。
我单纯认为不拿的是因为人家太忙！（因为家里就有一只） -
#22
没啥推测不推测的，开个玩笑而已不必当真不必当真