又到年底了，聊一聊bonus的事儿呗

不同公司不同行业很难比较吧至少透露一下行业才有可比性啊至少透露一下行业才有可比性啊

可以问问关系好的同事去年平均拿多少如果今年公司表现不错，与去年相当或更好，你个人表现也不错，你就可以期待与去年相当甚至更好的bonus。如果今年公司表现不错，与去年相当或更好，你个人表现也不错，你就可以期待与去年相当甚至更好的bonus。

有个现象我想听听兄台怎么看。 Performance bonus和公司的global bonus挂钩。每年的increment却和individual performance挂钩。increment 介于几十到100。

换句话说，无论你表现的再好，你得到的bonus都是和别人一样的。 但每年的increment即使表现再好，也不过100。 这是否不公平？ 对于那些work load比较高和performance比较好的？

当然，这是无法改变的。每年的increment却和individual performance挂钩。increment 介于几十到100。

换句话说，无论你表现的再好，你得到的bonus都是和别人一样的。 但每年的increment即使表现再好，也不过100。 这是否不公平？ 对于那些work load比较高和performance比较好的？

当然，这是无法改变的。

我不是兄台哦！我也听说过你说的这种发bonus的方法。我听说的那家公司这么做的原因是卖的产品/做的项目需要多部门合作，大家都发一样的bonus，减少恶性竞争，减少为了个人利益不和别人/别部门合作的情况。出发点很好，像你讲的，performance好坏就变得区别不大了，表现好的自然不乐意了。

不知道层主做到什么级别，在公司有多少影响力。在我看来，普通员工应该很难影响公司的决定，尤其是要改变遵守了很多年了的policy。我也听说过你说的这种发bonus的方法。我听说的那家公司这么做的原因是卖的产品/做的项目需要多部门合作，大家都发一样的bonus，减少恶性竞争，减少为了个人利益不和别人/别部门合作的情况。出发点很好，像你讲的，performance好坏就变得区别不大了，表现好的自然不乐意了。

不知道层主做到什么级别，在公司有多少影响力。在我看来，普通员工应该很难影响公司的决定，尤其是要改变遵守了很多年了的policy。

职场的事可以请教职场达人 @大叔一名哈哈帮你at了哈哈帮你at了

太看得起我了除了一些直接和个人业绩挂钩的职位，大部分其他职位的加薪和花红是上面给个总数，下面的老板分。总数就那么多，你多一些就代表其他人要少，但你真的确定你有那么重要吗？另外，加薪和花红的目的是留住员工，如果你有了一个offer，去年多1千块花红真的会影响你的决定吗？所以，如果你拿得特别少，那应该是个信号让你收拾东西了。不然，大家都差不多。
如果你的老板觉得你厉害，应该尽量帮你升职，那通常是比较大的数目和有长远的影响。
除了一些直接和个人业绩挂钩的职位，大部分其他职位的加薪和花红是上面给个总数，下面的老板分。总数就那么多，你多一些就代表其他人要少，但你真的确定你有那么重要吗？另外，加薪和花红的目的是留住员工，如果你有了一个offer，去年多1千块花红真的会影响你的决定吗？所以，如果你拿得特别少，那应该是个信号让你收拾东西了。不然，大家都差不多。
如果你的老板觉得你厉害，应该尽量帮你升职，那通常是比较大的数目和有长远的影响。

大的公司meet budget非常重要，如果没有meet，所有人的variable bonus都会很惨variable bonus是上面给一个总数，然后各部门老板来分，如果总数不多，能有就不错了。有的公司会定期update，可以提前感受一下bonus的希望。

加薪的话，appraisal的rating会对应一个百分比，表现好的话，赢过通胀是必须的，几十到100似乎太少了。variable bonus是上面给一个总数，然后各部门老板来分，如果总数不多，能有就不错了。有的公司会定期update，可以提前感受一下bonus的希望。

加薪的话，appraisal的rating会对应一个百分比，表现好的话，赢过通胀是必须的，几十到100似乎太少了。

狮城帮职场达人应该不少，大家都很低调好想多at几个人，无奈一时想不起ID好想多at几个人，无奈一时想不起ID

聊也白聊有时间不如去拍老板马屁 哈哈哈

玩笑有时间不如去拍老板马屁 哈哈哈

玩笑

还得看老板本人受不受重视我原来的印度老板每年都会跟我们说一句话：不好意思，今年部门升职指标通通被隔壁组法国人要走了，因为他们整个组要一块升！可怜我们组等了又等，后来陆续都跳槽或者申请换老板了。我升职还是合作部门的老板过来强烈跟我老板要求的，他一直想挖我过去，我不想做倒班一直没肯，如果换过去早升上去了，毕竟他们那边比我后进来的晚辈都比我级别高了。那边的老板也是法国人，来的时候比我老板低两三级就是个section manager，也就三四年时间我辞职时候他已经是一方大员，升职跟火箭一样。

歧视或者玻璃天花板什么的在很多公司都赤果果的好么？我公司欧洲企业，高管中国人只有一个美国籍的，有个外招的韩国人，别的基本都是洋人和小部分坡人。你看台企有几个高管非台湾人？我原来的印度老板每年都会跟我们说一句话：不好意思，今年部门升职指标通通被隔壁组法国人要走了，因为他们整个组要一块升！可怜我们组等了又等，后来陆续都跳槽或者申请换老板了。我升职还是合作部门的老板过来强烈跟我老板要求的，他一直想挖我过去，我不想做倒班一直没肯，如果换过去早升上去了，毕竟他们那边比我后进来的晚辈都比我级别高了。那边的老板也是法国人，来的时候比我老板低两三级就是个section manager，也就三四年时间我辞职时候他已经是一方大员，升职跟火箭一样。

歧视或者玻璃天花板什么的在很多公司都赤果果的好么？我公司欧洲企业，高管中国人只有一个美国籍的，有个外招的韩国人，别的基本都是洋人和小部分坡人。你看台企有几个高管非台湾人？

如果谁都拍的话，不等于说谁都没有拍么。。。话说马上就到年底了，怎么感觉老板一点动静都没有涅？难道真的是不打算给了？话说马上就到年底了，怎么感觉老板一点动静都没有涅？难道真的是不打算给了？

我可以说我们没有这一项么。。。

不是说让大家给一个绝对的数字，只是想知道个相对的行情。。比如说我有个朋友在教育行业，bonus是2-3个月的薪水，好羡慕的说。。。
我们公司很小，所以，也不指望能拿多少，谁知道能不能拿到13薪呢，好难说。。。比如说我有个朋友在教育行业，bonus是2-3个月的薪水，好羡慕的说。。。
我们公司很小，所以，也不指望能拿多少，谁知道能不能拿到13薪呢，好难说。。。

关系好的同事都走了，有的被炒，有的辞职，我是顽强的幸存者。。。

谢谢回答 一针见血升职一直被delay。对现状不满意。。 放手改变就是了。4月拿花红就走。2月中开始找新工作升职一直被delay。对现状不满意。。 放手改变就是了。4月拿花红就走。2月中开始找新工作

同学，你知道别人的bonus，而自己如果没拿多少钱的话那不是心塞？确定你要知道？那不是心塞？确定你要知道？

年底综合征到年底大家都有盼，很多合同工不用盼了到年底大家都有盼，很多合同工不用盼了

比起一无所知，我宁可选择残酷的真相。。。