按理来说是16：20的呀，因为是雇主贡献16%，我贡献20%的嘛，求解
还有那个CPF Recoverable是怎么算出来的？
PS：我PR第二年，雇主一直是按16%交的CPF
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9 条回复
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#1
pr第二年自己交cpf也不是20%呀，是15%吧
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#2
你的monthly salary是不是超过一个数额了？：）xmlzjxmlzj
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#3
我来说说哈2nd year PR holder, 自己交9%，公司交15%，第三年之后就开始正常了 自己交20% 公司交17%，ceiling at $5000
从2016年1月1号开始 CPF ceiling 涨到$60002nd year PR holder, 自己交9%，公司交15%，第三年之后就开始正常了 自己交20% 公司交17%，ceiling at $5000
从2016年1月1号开始 CPF ceiling 涨到$6000 -
#4
忘记说了Commission & bonus 是没有CPF ceiling 的Commission & bonus 是没有CPF ceiling 的
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#5
哎呀 说反了 下午犯困2nd year PR holder
自己交15% 公司交9%
之后就是自己交20% 公司17%2nd year PR holder
自己交15% 公司交9%
之后就是自己交20% 公司17% -
#6
有啊，奖金cpf ceiling大概算法就是85000 - 12 * min (5000, monthly salary)
不严谨但大概是这个意思，85000和5000都是现在的数，月薪超过5000的话，奖金超过25000的部分就没有cpf了85000 - 12 * min (5000, monthly salary)
不严谨但大概是这个意思，85000和5000都是现在的数，月薪超过5000的话，奖金超过25000的部分就没有cpf了 -
woaituangou 楼主#7
对哦，按17%算就对上了，那那个CPF recoverable是怎么算的呢？谢谢告知哦
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woaituangou 楼主#8
谢谢！那那个CPF recoverable是怎么算的呢？谢谢告知哦
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#9
原来bouns是有ceiling的啊但是我确定commission是没有ceiling 我公司之前被mom 查到过这事儿 结果一次性补给了某个员工五万的cash但是我确定commission是没有ceiling 我公司之前被mom 查到过这事儿 结果一次性补给了某个员工五万的cash