也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略

续年薪水翻5倍，坚持做工作笔记的贡献占到了一半以上。

4. 第一份工作要做多久？

1年。如果你有做到我第3条里的所有建议，1年已经足够了。小公司毕竟规模有限，接触的项目和设备都是小型的，公司每年的盈利能过7位数已经算十分罕见了，要想留下来N年拿高薪是绝对不可能的。职场忠诚度高在大公司里也许还算rewarding，但是在小公司，就是一个笑话。我认识不少对小公司十分忠诚的员工，在里面勤勤恳恳地做了7,8年，结果年龄都过了30岁了，收入也只停留在3500左右。为什么？因为你起薪少，1800-2000的起薪，每年老板给你涨3%-5%，我数学不好，但也知道7,8年后你也就是个3500以内的收入水平。说得很露骨，但这的的确确是现实，不相信的可以去jobstreet上随便投一个工作看看，里面有个功能是将你的资历，薪水，学历和其他同样投了这份工作的求职者作比较，对方的工作了多少年，现在薪水多少全部一目了然。

另外这一年内不要放弃对证书的追求，抓紧一切时间考CCNP，新加坡是这样的，证书的多少和你的收入是挂钩的。至于第二份工作要多少钱，我觉得还是看你自己这一年里的修为如何，不过有一点：千万不要被周围的那些所谓的”过来人“给忽悠了，如果他们给你说什么“跳槽薪水的涨幅都是只能要10%-15%的，太多了新公司不会要你的。”之类的话，你就当他们在放屁就行了。因为你起薪低，新公司随便给你涨个300-500块钱，对你来说已经是20%以上的涨幅了。而且只要你第一年足够努力要30%-50%也是很正常的。我当年运气好，从第一间小公司出来后，进了AT&T，薪水从1700涨到了2500，800块钱的涨幅对于1700来说已经差不多是50%了。

5. CCNP
年薪水翻5倍，坚持做工作笔记的贡献占到了一半以上。

4. 第一份工作要做多久？

1年。如果你有做到我第3条里的所有建议，1年已经足够了。小公司毕竟规模有限，接触的项目和设备都是小型的，公司每年的盈利能过7位数已经算十分罕见了，要想留下来N年拿高薪是绝对不可能的。职场忠诚度高在大公司里也许还算rewarding，但是在小公司，就是一个笑话。我认识不少对小公司十分忠诚的员工，在里面勤勤恳恳地做了7,8年，结果年龄都过了30岁了，收入也只停留在3500左右。为什么？因为你起薪少，1800-2000的起薪，每年老板给你涨3%-5%，我数学不好，但也知道7,8年后你也就是个3500以内的收入水平。说得很露骨，但这的的确确是现实，不相信的可以去jobstreet上随便投一个工作看看，里面有个功能是将你的资历，薪水，学历和其他同样投了这份工作的求职者作比较，对方的工作了多少年，现在薪水多少全部一目了然。

另外这一年内不要放弃对证书的追求，抓紧一切时间考CCNP，新加坡是这样的，证书的多少和你的收入是挂钩的。至于第二份工作要多少钱，我觉得还是看你自己这一年里的修为如何，不过有一点：千万不要被周围的那些所谓的”过来人“给忽悠了，如果他们给你说什么“跳槽薪水的涨幅都是只能要10%-15%的，太多了新公司不会要你的。”之类的话，你就当他们在放屁就行了。因为你起薪低，新公司随便给你涨个300-500块钱，对你来说已经是20%以上的涨幅了。而且只要你第一年足够努力要30%-50%也是很正常的。我当年运气好，从第一间小公司出来后，进了AT&T，薪水从1700涨到了2500，800块钱的涨幅对于1700来说已经差不多是50%了。

5. CCNP

续（二）在小公司的第一年匆匆结束后，相信你已经对思科的一些低端设备比如Catalyst 2960, 3750, ISR G1, G2的各种路由器（1800 1900 2800 2900）有了hands-on experience。过去你在考CCNA时学到的知识也终于告别了纸上谈兵，有了实战的机会。但是想拿高薪，光有CCNA是远远不够的，要想薪水再上一个台阶（3000-4500），CCNP是必不可少的。如我在第四点提到的一样，CCNP的三门module (路由，交换，排错），在你工作的第一年里必须拿下至少一门，然后争取在第二份工作开始后的6-8月内拿下另外两门。CCNP到手后不要高兴太早，静下心来扪心自问一下：我的能力真的达到了CCNP的水准了吗？下一份工作面试的时候我能回答的上面试官的各种技术问题吗？我至今还记得我拿下CCNP后，在面试第三份工作（NCS）时被面试官问到的技术问题：

A. 在没有load balancer的情况下，怎么用路由器和交换机分别实现实现三层和二层的load balancing?

B. 客户有两条Internet line, WAN GW没有跑BGP，怎么实现两条circuits一条主用，一条备用，并且在主用断掉的情况下自动做failover？

C. OSPF和EIGRP，聊聊它们在做路由汇总(summarization)时的区别。

还有很多很多，就不再多举例子了，如果以上三个问题你能轻松回答正确，那么恭喜你，你已经可以向第二家公司辞职了，开口向第三家公司要3000以上的薪水了。

6. 为什么要勤跳槽？谈谈新加坡的高薪

拿下CCNP并对自己的能力心底有了数后，可以开始找第三份工作了。

正常情况下，换第三份工作时，你在第二家公司应该还没干满一年，加起来的工作经验应该也还不满两年。为什么要换工作换的那么勤？不要忘了我这篇攻略讲的是如何以网络从业人员的身份，在30岁之前在新加坡挣到高薪，何为高薪？既然新加坡政府都给持工作准证的外籍人士按收入划了三六九等，那我们就以政府的标准来给自己设个“高薪”目标：

WP签证：月入2200新币以下
SP签证： 月入2200-3299新币
EP Q1签证：月入3300-4499新币
EP P2签证： 月入4500-7999新币
EP P1签证： 月入8000新币以上

很明显，一个月收入要达到8000新币以上才能在新加坡算得上真正的高薪（至少在政府看来）。8000新币这个数字对那些已经工作了10几20年，年龄过了4，50岁，已经做到了公司的senior manager, director这一级别的人；对那些名牌大学毕业，金融、法律，医学等高收入专业的毕业生来说，并不是什么高不可攀的数字。但是对我们这些大学毕业后，作为非PR,非公民，没有身份的外籍人士，起薪只有不到2000，刚入职场一两年的网工来说，要在30岁之前挣到8000新币这个数字，你不能不说这是个艰巨的任务和挑战。另外，还有一些很现实的数据摆在我们面前：新加坡2014年的全国在职人员人均月收入的中位数3300新币/月（无论行业，年龄，性别），而网络行业的从业人员的人均月收入的中位数不到4000新币。在网络这个行业里，收入8000新币以上的已经是前10%的水平了，而能在30岁之前拿到这个数的我想绝不会超过2%。。。

那么问题来了： 30岁之前你有多少年的工作机会？ 6年，7年，撑死8年，对吧？ 正如我之前讲的，网络从业人员本身的起薪偏低，每年的涨薪就那么一点点，如果不维持这种一年一跳，或者一年两跳的频率，不要说8000新币，就是5000新币，你要想在短短6-8年的时间之内拿到那也无疑是痴人说梦。在我所接触的网络这个圈子的人里面， 包括在苹果认识的高薪同事们（年龄都没过40，月入7000-20000之间的都有），我没听说他们哪个是在30岁之前老老实实在哪个公司呆了超过两年。。。不少人会说，“你这样频繁跳槽，简历不好看，大公司都是看稳定性的。” 这句话对40岁之后的职场人来说，也许有它的道理。但是如果你在30岁之前就信了这句话，那你就基本和拿高薪说拜拜了。年轻就是本钱，趁年轻多尝试不同领域和行业的工作，丰富自己的阅历的同时还能拿到高薪，何乐不为？至于稳定性，过了40岁再考虑也不迟，那时你的生活重心是家庭和对下一代的培养，这个社会是现实的，要想家庭的物质生活水平“拿得出手”，要想自己的子女不输在起跑线上，没有一个相对较高的收入来支撑，这一切都是空谈。所以，网工们，趁年轻多跳槽吧，这是你30岁前拿高薪唯一的出路。。。


7. 第三份工作，谈谈新加坡的SI(系统集成)公司
在小公司的第一年匆匆结束后，相信你已经对思科的一些低端设备比如Catalyst 2960, 3750, ISR G1, G2的各种路由器（1800 1900 2800 2900）有了hands-on experience。过去你在考CCNA时学到的知识也终于告别了纸上谈兵，有了实战的机会。但是想拿高薪，光有CCNA是远远不够的，要想薪水再上一个台阶（3000-4500），CCNP是必不可少的。如我在第四点提到的一样，CCNP的三门module (路由，交换，排错），在你工作的第一年里必须拿下至少一门，然后争取在第二份工作开始后的6-8月内拿下另外两门。CCNP到手后不要高兴太早，静下心来扪心自问一下：我的能力真的达到了CCNP的水准了吗？下一份工作面试的时候我能回答的上面试官的各种技术问题吗？我至今还记得我拿下CCNP后，在面试第三份工作（NCS）时被面试官问到的技术问题：

A. 在没有load balancer的情况下，怎么用路由器和交换机分别实现实现三层和二层的load balancing?

B. 客户有两条Internet line, WAN GW没有跑BGP，怎么实现两条circuits一条主用，一条备用，并且在主用断掉的情况下自动做failover？

C. OSPF和EIGRP，聊聊它们在做路由汇总(summarization)时的区别。

还有很多很多，就不再多举例子了，如果以上三个问题你能轻松回答正确，那么恭喜你，你已经可以向第二家公司辞职了，开口向第三家公司要3000以上的薪水了。

6. 为什么要勤跳槽？谈谈新加坡的高薪

拿下CCNP并对自己的能力心底有了数后，可以开始找第三份工作了。

正常情况下，换第三份工作时，你在第二家公司应该还没干满一年，加起来的工作经验应该也还不满两年。为什么要换工作换的那么勤？不要忘了我这篇攻略讲的是如何以网络从业人员的身份，在30岁之前在新加坡挣到高薪，何为高薪？既然新加坡政府都给持工作准证的外籍人士按收入划了三六九等，那我们就以政府的标准来给自己设个“高薪”目标：

WP签证：月入2200新币以下
SP签证： 月入2200-3299新币
EP Q1签证：月入3300-4499新币
EP P2签证： 月入4500-7999新币
EP P1签证： 月入8000新币以上

很明显，一个月收入要达到8000新币以上才能在新加坡算得上真正的高薪（至少在政府看来）。8000新币这个数字对那些已经工作了10几20年，年龄过了4，50岁，已经做到了公司的senior manager, director这一级别的人；对那些名牌大学毕业，金融、法律，医学等高收入专业的毕业生来说，并不是什么高不可攀的数字。但是对我们这些大学毕业后，作为非PR,非公民，没有身份的外籍人士，起薪只有不到2000，刚入职场一两年的网工来说，要在30岁之前挣到8000新币这个数字，你不能不说这是个艰巨的任务和挑战。另外，还有一些很现实的数据摆在我们面前：新加坡2014年的全国在职人员人均月收入的中位数3300新币/月（无论行业，年龄，性别），而网络行业的从业人员的人均月收入的中位数不到4000新币。在网络这个行业里，收入8000新币以上的已经是前10%的水平了，而能在30岁之前拿到这个数的我想绝不会超过2%。。。

那么问题来了： 30岁之前你有多少年的工作机会？ 6年，7年，撑死8年，对吧？ 正如我之前讲的，网络从业人员本身的起薪偏低，每年的涨薪就那么一点点，如果不维持这种一年一跳，或者一年两跳的频率，不要说8000新币，就是5000新币，你要想在短短6-8年的时间之内拿到那也无疑是痴人说梦。在我所接触的网络这个圈子的人里面， 包括在苹果认识的高薪同事们（年龄都没过40，月入7000-20000之间的都有），我没听说他们哪个是在30岁之前老老实实在哪个公司呆了超过两年。。。不少人会说，“你这样频繁跳槽，简历不好看，大公司都是看稳定性的。” 这句话对40岁之后的职场人来说，也许有它的道理。但是如果你在30岁之前就信了这句话，那你就基本和拿高薪说拜拜了。年轻就是本钱，趁年轻多尝试不同领域和行业的工作，丰富自己的阅历的同时还能拿到高薪，何乐不为？至于稳定性，过了40岁再考虑也不迟，那时你的生活重心是家庭和对下一代的培养，这个社会是现实的，要想家庭的物质生活水平“拿得出手”，要想自己的子女不输在起跑线上，没有一个相对较高的收入来支撑，这一切都是空谈。所以，网工们，趁年轻多跳槽吧，这是你30岁前拿高薪唯一的出路。。。


7. 第三份工作，谈谈新加坡的SI(系统集成)公司

原创，原文在我QQ空间里http://user.qzone.qq.com/26244756/blog/1444479357

每星期更新一次http://user.qzone.qq.com/26244756/blog/1444479357

每星期更新一次

我居然还记得你发华为的帖子这记性也是醉了这记性也是醉了

狂赞！！！我也记得楼主的华为贴子；
向楼主学习！！！我也记得楼主的华为贴子；
向楼主学习！！！

楼主够牛至少我认识 的算是比较厉害的， 我是08ntu毕业至少我认识 的算是比较厉害的， 我是08ntu毕业

华为就不说了，一个笑话而已

续（三）7. 第三份工作，谈谈新加坡的SI(系统集成)公司


ccnp拿下后，相信近两年的时间你已经写了不少的工作笔记，积累了一定的工作经验。彻底告别职场入门阶段后，可以开始投简历找第三份工作了，薪水目标按自己的能力可以定在3500左右，最少不能少过3300，也就是新加坡的全国在职人员的月收入中位数，为什么？原因很简单，你的目标是6-8年的时间内进入网络这个行业收入的前10%，如果两年过去了，你还不能跻身全国前50%的行列的话，那是很失败的。



第三份工作的选择面比较多， 能提供3500＋这个薪水给两年工作经验的CCNP的公司很多，这里我比较建议进SI（系统集成）公司，为什么？


A. SI公司都以项目为主，有更多的机会接触不同厂商的网络设备，而且公司也愿意出钱让你在外参加tranining course（前提是你肯学），并鼓励你考证书（当然公司也会给你报销）。 能学技术的同时又能省钱，何乐不为？


B. 工作压力相对较小，工作时间更灵活，天天往客户的地方跑，不用回公司报道，不用在自己老板的眼皮子底下做事,更不用把心思放在什么办公室斗争那种最二逼最浪费时间的事情上面。


C. SI公司的客户五花八门，各行各业的都有：政府部门，银行，医院，大学，机场，甚至在明星的家里都有（自己的经历：给李连杰在新加坡的豪宅装AP，见到了他本人以及他全家人），因为可以经常在不同的客户那里做项目，所以能够更方便的拓展自己的人脉和视野，对将来的职场发展只有百利而无一害，这可比传统人们印象中那个情商偏低，老实木讷，只会坐在电脑前敲代码的IT男的形象强多了。


D. 大环境下的经济再怎么不好，大小公司每天的运作一样离不开电脑，离不开网络。所以规模稍大点的SI公司的项目一年365天就没停过，工作非常稳定，只要你肯干肯做，被裁员的可能性微乎其微。


说了那么多SI的优点，那么缺点呢？缺点只有一个，那就是薪水偏低。


每家SI公司都严格控制自己的薪水预算，2-3年工作经验的CCNA, CCNP绝不会给你超过4000的薪水，5年以上（没有CCIE的），比较senior的也最多给你不超过5000的薪水。5年以上8年以下，刚拿到CCIE不久的，6000就已经是极限了。而那些有实力，做到了Lead network consultant，有10年以上工作经验的CCIE们撑死也就是7000出头不到7500的薪水。有人说这薪水不低了啊，说良心话是不低，但是你要想在一间SI赖个4，5年到30岁，然后拿8000的薪水，我只能说你还没睡醒。


下面是新加坡比较知名,规模相对较大的一些SI公司：


NCS

HP

Dimension Data

TCS Asia Pacific

NEC

NTT Docomo

CSE Global

Fujitsu

Nera

Logicalis

3D Networks


还有一些小公司就不提了，新加坡还在运行的SI公司总数少说也有上百个，竞争相当激烈，NCS和Dimension Data实力比较雄厚，项目也很多，我比较推荐。至于其他公司，据我所了解，要嘛就是听说管理层有问题，要嘛就是同事不好处，要嘛就是花红太少、薪水涨得少，要嘛就是客户难缠。。。。其实不必在意，反正我们在SI最多也就呆个一年多，时间到了自然就还要跳槽，向下个目标：5000＋新币进军。7. 第三份工作，谈谈新加坡的SI(系统集成)公司


ccnp拿下后，相信近两年的时间你已经写了不少的工作笔记，积累了一定的工作经验。彻底告别职场入门阶段后，可以开始投简历找第三份工作了，薪水目标按自己的能力可以定在3500左右，最少不能少过3300，也就是新加坡的全国在职人员的月收入中位数，为什么？原因很简单，你的目标是6-8年的时间内进入网络这个行业收入的前10%，如果两年过去了，你还不能跻身全国前50%的行列的话，那是很失败的。



第三份工作的选择面比较多， 能提供3500＋这个薪水给两年工作经验的CCNP的公司很多，这里我比较建议进SI（系统集成）公司，为什么？


A. SI公司都以项目为主，有更多的机会接触不同厂商的网络设备，而且公司也愿意出钱让你在外参加tranining course（前提是你肯学），并鼓励你考证书（当然公司也会给你报销）。 能学技术的同时又能省钱，何乐不为？


B. 工作压力相对较小，工作时间更灵活，天天往客户的地方跑，不用回公司报道，不用在自己老板的眼皮子底下做事,更不用把心思放在什么办公室斗争那种最二逼最浪费时间的事情上面。


C. SI公司的客户五花八门，各行各业的都有：政府部门，银行，医院，大学，机场，甚至在明星的家里都有（自己的经历：给李连杰在新加坡的豪宅装AP，见到了他本人以及他全家人），因为可以经常在不同的客户那里做项目，所以能够更方便的拓展自己的人脉和视野，对将来的职场发展只有百利而无一害，这可比传统人们印象中那个情商偏低，老实木讷，只会坐在电脑前敲代码的IT男的形象强多了。


D. 大环境下的经济再怎么不好，大小公司每天的运作一样离不开电脑，离不开网络。所以规模稍大点的SI公司的项目一年365天就没停过，工作非常稳定，只要你肯干肯做，被裁员的可能性微乎其微。


说了那么多SI的优点，那么缺点呢？缺点只有一个，那就是薪水偏低。


每家SI公司都严格控制自己的薪水预算，2-3年工作经验的CCNA, CCNP绝不会给你超过4000的薪水，5年以上（没有CCIE的），比较senior的也最多给你不超过5000的薪水。5年以上8年以下，刚拿到CCIE不久的，6000就已经是极限了。而那些有实力，做到了Lead network consultant，有10年以上工作经验的CCIE们撑死也就是7000出头不到7500的薪水。有人说这薪水不低了啊，说良心话是不低，但是你要想在一间SI赖个4，5年到30岁，然后拿8000的薪水，我只能说你还没睡醒。


下面是新加坡比较知名,规模相对较大的一些SI公司：


NCS

HP

Dimension Data

TCS Asia Pacific

NEC

NTT Docomo

CSE Global

Fujitsu

Nera

Logicalis

3D Networks


还有一些小公司就不提了，新加坡还在运行的SI公司总数少说也有上百个，竞争相当激烈，NCS和Dimension Data实力比较雄厚，项目也很多，我比较推荐。至于其他公司，据我所了解，要嘛就是听说管理层有问题，要嘛就是同事不好处，要嘛就是花红太少、薪水涨得少，要嘛就是客户难缠。。。。其实不必在意，反正我们在SI最多也就呆个一年多，时间到了自然就还要跳槽，向下个目标：5000＋新币进军。

同行？兄台在哪里高就？

赞楼主跳槽和涨薪的能力1700翻5倍是8500了吧，即使公立本科想在30岁前拿到这个底薪也是top 20%了，在私立就更是top级别的人物了。 1700翻5倍是8500了吧，即使公立本科想在30岁前拿到这个底薪也是top 20%了，在私立就更是top级别的人物了。

谢谢金融，医学，法律这些多金的专业30岁前拿到8500估计也只是很普通的水平吧

不过对网工来说（纯技术，非管理层），8500绝对能进前10%，甚至8%的水平。

私立出来确实不容易混。金融，医学，法律这些多金的专业30岁前拿到8500估计也只是很普通的水平吧

不过对网工来说（纯技术，非管理层），8500绝对能进前10%，甚至8%的水平。

私立出来确实不容易混。

好厉害， mark下

毕业五年月薪过万不是梦的现实版。

以金钱为目标的职业生涯清晰有力，不要被上司的纸上画饼忽悠，做几年成就高富帅，回国养老咯。月薪过万不是梦的现实版。

以金钱为目标的职业生涯清晰有力，不要被上司的纸上画饼忽悠，做几年成就高富帅，回国养老咯。

确实一切往“钱”看职场忠诚度，涨薪不超过15%这些理论把职场新人们忽悠地一愣一愣的，我就不信这个邪。职场忠诚度，涨薪不超过15%这些理论把职场新人们忽悠地一愣一愣的，我就不信这个邪。

医生不清楚不过那是妥妥的后劲职业。就算30岁前拿的不多，等35岁以后每月两三万还是妥妥的，自己开私人诊所那就更是没顶限了，不多评论，怕被喷贫穷限制想象力。

律师的话，SMU和NUS法律专业毕业 平均起薪就超5K了。跟医生一样这也是越往后爆发力越强的行业。

金融，如果你说的是金融IT，30岁前如果能妥妥混个AVP的话，每月8-9千少不了（这两年行情不行，银行在开支上会更谨慎一些）。。前台就不提了，那个说真的是看你个人Performance的，不怎么靠底薪的，如果干得好的话，一年收入买保时捷，两年收入买condo。但压力大的很，业绩如果连续不达target的话 被请走也就是分分钟的事儿。

整体来看，本地公立（NTU, NUS, SMU）毕业的，到30岁的时候（工作经验七八年），平均底薪每月拿个6K多应该能算到平均水平了。$8500/月妥妥的前20%，恭喜楼主！不过那是妥妥的后劲职业。就算30岁前拿的不多，等35岁以后每月两三万还是妥妥的，自己开私人诊所那就更是没顶限了，不多评论，怕被喷贫穷限制想象力。

律师的话，SMU和NUS法律专业毕业 平均起薪就超5K了。跟医生一样这也是越往后爆发力越强的行业。

金融，如果你说的是金融IT，30岁前如果能妥妥混个AVP的话，每月8-9千少不了（这两年行情不行，银行在开支上会更谨慎一些）。。前台就不提了，那个说真的是看你个人Performance的，不怎么靠底薪的，如果干得好的话，一年收入买保时捷，两年收入买condo。但压力大的很，业绩如果连续不达target的话 被请走也就是分分钟的事儿。

整体来看，本地公立（NTU, NUS, SMU）毕业的，到30岁的时候（工作经验七八年），平均底薪每月拿个6K多应该能算到平均水平了。$8500/月妥妥的前20%，恭喜楼主！

你这一份工作涨得蛮快的刚看了下你之前华为的帖子，上一份工作还是5700？直接跳到8500将近有50%的涨幅了啊。
现在整个market的行情其实不算太好，涨10%-20%算普遍现象。涨50%的机会应该不算多，除非用人单位的职位刚好急缺 而且你的技能又perfect match，老板非要不可的那种。刚看了下你之前华为的帖子，上一份工作还是5700？直接跳到8500将近有50%的涨幅了啊。
现在整个market的行情其实不算太好，涨10%-20%算普遍现象。涨50%的机会应该不算多，除非用人单位的职位刚好急缺 而且你的技能又perfect match，老板非要不可的那种。

多谢指教，我现在就是混金融IT刚进RBS，确实朝不保夕，面试的时候面试官就已经明说了现在行情不好，随时有被裁的风险，不过我这个人跳惯了，没打算在35岁前在哪个公司长呆，进RBS也就是想在简历上留一笔，以后再混金融业相对容易，哪天被裁了就找一个相对稳定的下家就行了。刚进RBS，确实朝不保夕，面试的时候面试官就已经明说了现在行情不好，随时有被裁的风险，不过我这个人跳惯了，没打算在35岁前在哪个公司长呆，进RBS也就是想在简历上留一笔，以后再混金融业相对容易，哪天被裁了就找一个相对稳定的下家就行了。

没有，我刚辞了苹果的工作，下个月进RBS从苹果跳到RBS涨了不少，30%。从苹果跳到RBS涨了不少，30%。

itIBM 6年 多+CPF 半年多IBM 6年 多+CPF 半年多

不错本来这次找工作的时候有DBS的offer，不过changi business park确实太远，拒了。不然有机会可以出来吃午饭交流一下。

IBM印度人那么多，不好混吧？本来这次找工作的时候有DBS的offer，不过changi business park确实太远，拒了。不然有机会可以出来吃午饭交流一下。

IBM印度人那么多，不好混吧？

同行小白膜拜大神

我就好奇问一句啊楼主平均每份工作不到一年，这是妥妥的job hopper, 面试中有没有就职业忠诚度被刁难过啊？楼主平均每份工作不到一年，这是妥妥的job hopper, 面试中有没有就职业忠诚度被刁难过啊？

可能楼主就是很坦白的回答就是为了钱啊等楼主解惑面试怎么回答这个问题等楼主解惑面试怎么回答这个问题

我承认我是标准的job hopper，但是我六年来面试过近百家公司，真正对频繁跳槽特别敏感的公司不超过10%，这些公司会稍微提到跳槽频繁的话题，但是不会深入。否则如果他们真的很反感job hopping的行为的话，他们根本没必要叫我去面试，不然岂不是浪费大家的时间？

还有一点，网络这个行业圈子小，做的人少，精英自然也不多，我是一步一步从CCNA, CCNP, CCIE自学考起来的，技术能力不敢说在行业里是佼佼者，但是匹配我现在的薪水还是相当合理的。我六年来面试过近百家公司，真正对频繁跳槽特别敏感的公司不超过10%，这些公司会稍微提到跳槽频繁的话题，但是不会深入。否则如果他们真的很反感job hopping的行为的话，他们根本没必要叫我去面试，不然岂不是浪费大家的时间？

还有一点，网络这个行业圈子小，做的人少，精英自然也不多，我是一步一步从CCNA, CCNP, CCIE自学考起来的，技术能力不敢说在行业里是佼佼者，但是匹配我现在的薪水还是相当合理的。

跳槽这个问题跳槽这个东西根本就不关技术型职位的事儿.
公司请你是看重你的技术，你有这门技术才能贡献，而有这门技术的人并不是满大街能找得到，但职位却必须请，所以谁去计较呢？再说技术型职位本身流动性就高。it类整体对人才的需要就是供少于求，所以不怕找不到工作。

跳槽时候人家会看你稳定型的更针对文职，没有一技之长傍身，最好一个公司做少做满2年吧 除非去做contract跳槽这个东西根本就不关技术型职位的事儿.
公司请你是看重你的技术，你有这门技术才能贡献，而有这门技术的人并不是满大街能找得到，但职位却必须请，所以谁去计较呢？再说技术型职位本身流动性就高。it类整体对人才的需要就是供少于求，所以不怕找不到工作。

跳槽时候人家会看你稳定型的更针对文职，没有一技之长傍身，最好一个公司做少做满2年吧 除非去做contract

赞其他行业不清楚，IT尤其是网络这块的，确实是供少于求。每次我换工作，至少能同时拿到2-3个offer, 不同月份不同季度换工作都经历过，根本感觉不出来我这一行有meiyou跳槽“旺季”“淡季”之分，市场永远是那么火爆。 其他行业不清楚，IT尤其是网络这块的，确实是供少于求。每次我换工作，至少能同时拿到2-3个offer, 不同月份不同季度换工作都经历过，根本感觉不出来我这一行有meiyou跳槽“旺季”“淡季”之分，市场永远是那么火爆。

赞心态向你学习向你学习

赞楼主，新加坡涨薪的秘籍就是频繁跳...新加坡涨薪的秘籍就是频繁跳...

我也工作了十几年最大的感触就是物以类聚，人以群分。

有什么样的大老板就有什么样的经理，有什么样的经理就有什么样的员工。

新加坡是个很神奇的地方，想要什么最终都会得到什么。求仁得仁何所怨。最大的感触就是物以类聚，人以群分。

有什么样的大老板就有什么样的经理，有什么样的经理就有什么样的员工。

新加坡是个很神奇的地方，想要什么最终都会得到什么。求仁得仁何所怨。

赞楼主的心态和视野至于跳槽原因我都能说服我自己跳槽，为何不能说服下家公司？至于跳槽原因我都能说服我自己跳槽，为何不能说服下家公司？

我有在面试中明说过就是为了钱但还是拿到了offer。 技术型职位公司更看中的是能力，就像上面那位仁兄说的一样，一些大型项目和某些冷门的网络设备和技术不是满大街随便找个人都能做，应该说自己比较庆幸大学毕业后选对了行业。但还是拿到了offer。 技术型职位公司更看中的是能力，就像上面那位仁兄说的一样，一些大型项目和某些冷门的网络设备和技术不是满大街随便找个人都能做，应该说自己比较庆幸大学毕业后选对了行业。

赞lz的干货！其实看到lz能回忆五六年前的面试题就觉得善做笔记真是所有行业适用的好习惯其实看到lz能回忆五六年前的面试题就觉得善做笔记真是所有行业适用的好习惯

看lz名字一下子想起了当年的华为贴lz厉害厉害
老天不会辜负有理想又肯努力的人
相比自己真是很惭愧lz厉害厉害
老天不会辜负有理想又肯努力的人
相比自己真是很惭愧

+1 狮城帮很久都没有正能量帖子了。。。

不过你的经历真的只适合技术型的并且做的非常牛的那么一群人。但是楼主你有没有想过，一开始工资跟不上或许是因为公司平台小的问题，但是当你跳到行业里非常好的公司之后，为什么不试试往上爬而不是不停跳呢？你都能说服你的next employer你有niche skillset，值得那么多钱，为什么不能说服你现在的雇主呢？并且做的非常牛的那么一群人。但是楼主你有没有想过，一开始工资跟不上或许是因为公司平台小的问题，但是当你跳到行业里非常好的公司之后，为什么不试试往上爬而不是不停跳呢？你都能说服你的next employer你有niche skillset，值得那么多钱，为什么不能说服你现在的雇主呢？

给楼主点赞满满的正能量啊！同样是IT行业，不过不是做网络，是码农一枚，对比楼主，觉得自己实在是太不思进取了。不过觉得楼主说的很多都很有道理，学习了！满满的正能量啊！同样是IT行业，不过不是做网络，是码农一枚，对比楼主，觉得自己实在是太不思进取了。不过觉得楼主说的很多都很有道理，学习了！

我在IBM的时候就是 做的dbs 客户银行和 it都是印度人比较多，你懂的银行和 it都是印度人比较多，你懂的

楼主基本到顶了以后再想这么跳槽涨薪就难了，倍数多是因为你底薪低，第一份薪水靠出身。以后想超过8500 你会发现越来越难 offer越来越少的。以后再想这么跳槽涨薪就难了，倍数多是因为你底薪低，第一份薪水靠出身。以后想超过8500 你会发现越来越难 offer越来越少的。

一直觉得自己underpay了。惰性太大， 被楼主正能量鼓舞，明年拿了bonus一定走人，希望机会多些惰性太大， 被楼主正能量鼓舞，明年拿了bonus一定走人，希望机会多些

工作没有你想象中的那么难找，个别行业除外，加油

求带同行求带..求介绍... 同行求带..求介绍...

好久没在狮城帮看到这么有正能量的帖子了lz的故事又真实又理智，一定要顶一下。

另外关于跳槽的事，真的要看行业，时机和供求关系
搞IT/Software的还是比较好跳的，特别是掌握新编程语言和小众技术的
现在都是Agile开发，在一个公司呆上一两年已经经历过很多周期了，已经可以调了。
另外现在岛上创业公司爆炸式增长，码农供小于求，是个好时机lz的故事又真实又理智，一定要顶一下。

另外关于跳槽的事，真的要看行业，时机和供求关系
搞IT/Software的还是比较好跳的，特别是掌握新编程语言和小众技术的
现在都是Agile开发，在一个公司呆上一两年已经经历过很多周期了，已经可以调了。
另外现在岛上创业公司爆炸式增长，码农供小于求，是个好时机

我不是仁兄我是妹纸；）
新加坡跳槽是潮流 后悔学的不是技术
有仁兄说跳槽原因，薪水低就是原因呀我是妹纸；）
新加坡跳槽是潮流 后悔学的不是技术
有仁兄说跳槽原因，薪水低就是原因呀

银行pay高但是不稳定，只适合楼主这种还没有孩子的年轻人楼主还年轻，因为过了30我就不想做技术了，做点项目管理的也不错，而且不局限于网络项目而已，上升的空间也大，人不可能做一辈子技术
另外如果8500是basic还是很厉害的，毕竟银行钱多人傻楼主还年轻，因为过了30我就不想做技术了，做点项目管理的也不错，而且不局限于网络项目而已，上升的空间也大，人不可能做一辈子技术
另外如果8500是basic还是很厉害的，毕竟银行钱多人傻

更正。。钱多人不傻。。。。钱多人不傻。。。。

这个要+1
差不多就这了要+1
差不多就这了

哈哈，感谢支持HPE Aruba

觉得你的回帖比较赞另外我也提个建议，跳槽多不要紧，保证自己开开心心进这家公司，和和气气离开这家公司。新加坡很小，任何一家你离开的公司上司，可能以后改天又是你上司，所以要处理好人际关系。
我始终觉得相比于自己努力找薪水高的工作，不如别人照顾你拉你去做薪水高的职位。另外我也提个建议，跳槽多不要紧，保证自己开开心心进这家公司，和和气气离开这家公司。新加坡很小，任何一家你离开的公司上司，可能以后改天又是你上司，所以要处理好人际关系。
我始终觉得相比于自己努力找薪水高的工作，不如别人照顾你拉你去做薪水高的职位。

Aruba被HP收购太可惜了太太可惜了太太可惜了

可惜么？应该说Aruba抱上大腿了.. 应该说Aruba抱上大腿了..