拿完产假多久辞职比较合适
aloegirl • • 54252 次浏览怀孕几个月了，虽然老板知道，但是工作量并没感到怎么减少。最忙的一天在电脑前工作了12个小时，午饭打包也不能安安静静吃完。发现问题晚了些还会受到责备，老板表示不接受盘子里东西太多的理由，说看我比几个同事下班还早些， 并建议我产假预产期前一周开始休。
上下班远又有些担心工作压力影响肚里孩子的健康，想提前一个半月休产假，并且休完产假后回去辞职。
但是，这样刚休完产假不久就辞职是不是有点不厚道，利用了公司的感觉？
或者提前辞职在家？又有点遗憾勤勤恳恳为公司工作多年，快生了却放弃了医药福利和工资，生活负担落在老公一人身上。
有没有过来人啊，大家都是多久前休产假的呢？如果不得已要辞职，休完产假后多久合适呢？
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#1
公事公办就好把自己利益最大化，同时不违反公司政策就ok。把自己利益最大化，同时不违反公司政策就ok。
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#2
楼主想多了老板这么不厚道，你干吗还要为公司考虑？
铁打的公司，流水的员工。老板这么不厚道，你干吗还要为公司考虑？
铁打的公司，流水的员工。 -
#3
周围的人大都37周+开始休假拿完产假就辞职的也很多。
如果我的老板好像楼主的 我也拿完产假就辞职， 完全不体谅下属工作也做的没什么意思了。拿完产假就辞职的也很多。
如果我的老板好像楼主的 我也拿完产假就辞职， 完全不体谅下属工作也做的没什么意思了。 -
aloegirl 楼主#4
不完全考虑老板，但是同事间关系还不错。同事也挺苦。所以纠结的是早休产假并且休完就辞会让他们额外承担更劳累。纠结他们会因为疲倦觉得有怨言，觉得我占着茅厕不拉屎，不如早点让位子出来比较好？同事也挺苦。所以纠结的是早休产假并且休完就辞会让他们额外承担更劳累。纠结他们会因为疲倦觉得有怨言，觉得我占着茅厕不拉屎，不如早点让位子出来比较好？
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#5
休完后马上辞职。不要有任何顾虑。你和公司是合作关系。你不欠公司的。不要有任何顾虑。你和公司是合作关系。你不欠公司的。
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#6
好善良的楼主坡县孕妇真的不容易，我的那些怀孕的同事也都是挺着好大肚子照常加班。楼主加油！坡县孕妇真的不容易，我的那些怀孕的同事也都是挺着好大肚子照常加班。楼主加油！
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#7
如果你觉的自己可以大可一直上班上下去，直到临盆那天。
这有什么可厚非的。这种事情都该是老板听员工自己的意思。
至于放完产假立马辞职，这完全在你自己过不过得去自己那关。只是提醒：如果放产假之后，不打算回去了，要提前问好公司hr怎么运作，有的公司会硬性规定notice period员工必须回去上班的。大可一直上班上下去，直到临盆那天。
这有什么可厚非的。这种事情都该是老板听员工自己的意思。
至于放完产假立马辞职，这完全在你自己过不过得去自己那关。只是提醒：如果放产假之后，不打算回去了，要提前问好公司hr怎么运作，有的公司会硬性规定notice period员工必须回去上班的。 -
#8
和楼主有同样的困扰哎 握爪哎 握爪
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#9
产假工资是国家给的吧？公事公办没什么。该咋办咋办公事公办没什么。该咋办咋办
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#10
两个月政府给 两个月公司给
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#11
你在休产假前告诉经理你打算休完就辞职已经是帮了他的忙了这样他知道需要长期，而不是临时的安排。这样他知道需要长期，而不是临时的安排。
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aloegirl 楼主#12
通常有离职打算时会休产假前告诉老板吗？一般老板都不会高兴员工辞职阿，如果告诉他又要拿产假又离职他不是要气坏了，接下来上班的日子可能很难过阿，甚至被逼提前走有没有可能。。一般老板都不会高兴员工辞职阿，如果告诉他又要拿产假又离职他不是要气坏了，接下来上班的日子可能很难过阿，甚至被逼提前走有没有可能。。
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#13
这么不照顾人的老板你真的不需要太顾虑能撑到生孩子最好，产假完直接辞职。。。不用太好心能撑到生孩子最好，产假完直接辞职。。。不用太好心
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#14
不用告诉产假反正4个月，这期间你还有时间考虑下这份工作是否要继续， 不想继续了就产假结束直接辞职。。。没什么不好意思的 产假反正4个月，这期间你还有时间考虑下这份工作是否要继续， 不想继续了就产假结束直接辞职。。。没什么不好意思的
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#15
如果你是老板，你是希望在手下递辞职信的那一天才知道，还是希望可以多一些时间安排呢？
对professional manager来说，人员变化是工作的一部分。没有特别喜欢或不喜欢。你是希望在手下递辞职信的那一天才知道，还是希望可以多一些时间安排呢？
对professional manager来说，人员变化是工作的一部分。没有特别喜欢或不喜欢。 -
#16
显然要把孩子放第一位，别累的早产那就得不偿失了。至于休完产假辞职，作为老板他必须有能力handle这种情况，就不必觉得对不起谁了。我觉得你主要想好辞职下一份工作好不好找，毕竟宝宝很小，需要很多精力，新工作也不能懈怠。当然你要是打算全职在家照顾宝宝一段时间，那就果断休完产假就辞吧。这种事是老板工作的一部分，最不用下属操心啦。那就得不偿失了。至于休完产假辞职，作为老板他必须有能力handle这种情况，就不必觉得对不起谁了。我觉得你主要想好辞职下一份工作好不好找，毕竟宝宝很小，需要很多精力，新工作也不能懈怠。当然你要是打算全职在家照顾宝宝一段时间，那就果断休完产假就辞吧。这种事是老板工作的一部分，最不用下属操心啦。
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#17
娃是坡公民吗？是的话，应该是政府直接给4个月。
如果不是，是政府2个月+公司给2个月的话，那就不要提前讲，不然你另外2个月公司给的就享受不到了。
一般都不需要提前讲吧。我觉得休完产假回去提出辞职更说的通，就说这4个月想了很久，觉得离不开宝宝，bla bla。。我觉得大家也能接受。。。。是的话，应该是政府直接给4个月。
如果不是，是政府2个月+公司给2个月的话，那就不要提前讲，不然你另外2个月公司给的就享受不到了。
一般都不需要提前讲吧。我觉得休完产假回去提出辞职更说的通，就说这4个月想了很久，觉得离不开宝宝，bla bla。。我觉得大家也能接受。。。。 -
#18
忘了安慰一下楼主了我也是啊，34周了。我们一般都加班，也做不完事情，上班还远。不过我开车，不需要挤地铁，已经很感恩老公了。
不过总的来说，老板和同事都很好。所以也觉得可以继续呆下去。反倒是老公一直要求我换工作。我也是啊，34周了。我们一般都加班，也做不完事情，上班还远。不过我开车，不需要挤地铁，已经很感恩老公了。
不过总的来说，老板和同事都很好。所以也觉得可以继续呆下去。反倒是老公一直要求我换工作。 -
#19
政府给的是后两个月，前两个月是公司付的应该不存在不能享受公司付的前两个月，只要服务超过三个月就应该有产假，这是公司的义务，怀孕期间没有正当理由开除孕妇公司要吃不了兜着走的。
当然如果老板特别卑鄙弄得你不得不辞职也是有的，就算是这样，孕妇投诉到mom也未必会输应该不存在不能享受公司付的前两个月，只要服务超过三个月就应该有产假，这是公司的义务，怀孕期间没有正当理由开除孕妇公司要吃不了兜着走的。
当然如果老板特别卑鄙弄得你不得不辞职也是有的，就算是这样，孕妇投诉到mom也未必会输