请做HR的人帮忙给建议下

回答关于有薪假，请问如果超过了他entitled的有薪假，多请的假是不是要扣掉薪水？ 是的，但是有的公司在员工离职前也可以不允许再使用每休完的年假（因为工作交接的原因，项目进展很多因素），那么剩余年假会补偿给员工，看老板和员工的协调了。
关于病假，如果没有超过今年entitled的病假，是不是还可以在notice period继续请而不扣薪水？ 是的，但是如果员工休了太多病假，那么我们公司有时候也会直接打电话到开MC的诊所询问情况确定真假。
要是他今年的医药费的上限还没到的话，是不是还可以继续报销notice period的医药费？是的。建议尽早报销，以免夜长梦多。关于有薪假，请问如果超过了他entitled的有薪假，多请的假是不是要扣掉薪水？ 是的，但是有的公司在员工离职前也可以不允许再使用每休完的年假（因为工作交接的原因，项目进展很多因素），那么剩余年假会补偿给员工，看老板和员工的协调了。
关于病假，如果没有超过今年entitled的病假，是不是还可以在notice period继续请而不扣薪水？ 是的，但是如果员工休了太多病假，那么我们公司有时候也会直接打电话到开MC的诊所询问情况确定真假。
要是他今年的医药费的上限还没到的话，是不是还可以继续报销notice period的医药费？是的。建议尽早报销，以免夜长梦多。

回答的太仔细了，非常感激！

继续求教。。。辞职人在notice period拒绝完成交代的工作辞职人在notice period拒绝完成交代的工作或一味拖延，公司有什么办法吗？
合同中没有相关规定。辞职人在notice period拒绝完成交代的工作或一味拖延，公司有什么办法吗？
合同中没有相关规定。

如果合同中没有规定如果合同中没有明文规定，可找该员工谈一下，明明白白跟他讲，如果工作不完成交接，那么没有办法办清楚离职手续。我们公司是员工离职的时候会有一个check list，都完成了，包括工作交接完成了，才给当月的cheque, 这么一来一压就是一个月工资，一般说来没有人会为了一个月工资不要，而不交接工作的。如果合同中没有明文规定，可找该员工谈一下，明明白白跟他讲，如果工作不完成交接，那么没有办法办清楚离职手续。我们公司是员工离职的时候会有一个check list，都完成了，包括工作交接完成了，才给当月的cheque, 这么一来一压就是一个月工资，一般说来没有人会为了一个月工资不要，而不交接工作的。

可以以这个理由压薪水cheque吗？xmlzjxmlzj

谢谢回复！办法听起来不错，只不过我不确定这样压住cheque有没有违反相关规定啊。告到人力部 公司会不会有麻烦？求解办法听起来不错，只不过我不确定这样压住cheque有没有违反相关规定啊。告到人力部 公司会不会有麻烦？求解

人力部是保护雇主的。有正当理由的话，不需要怕有正当理由的话，不需要怕

这个不好说，几年前，一个同事怀孕6，7个月，4个多月身体不适没来上班。公司赔了一个月薪水辞退。
那人告到人力部，公司出示各种证明和给的warning, 结果公司还是又多赔给那人一个月了结，哎
几年前，一个同事怀孕6，7个月，4个多月身体不适没来上班。公司赔了一个月薪水辞退。
那人告到人力部，公司出示各种证明和给的warning, 结果公司还是又多赔给那人一个月了结，哎

怀孕的case不太一样。不过据我所知，对于怀孕的员工，公司往往都是用performance的借口来辞退的。

有些对赔一点，有一些就按照合同来，员工一点辙都没有的。不过据我所知，对于怀孕的员工，公司往往都是用performance的借口来辞退的。

有些对赔一点，有一些就按照合同来，员工一点辙都没有的。

怀孕的确实不一样怀孕的确实不一样的管理方法阿
对于怀孕的一般我们都是特别小心处理的怀孕的确实不一样的管理方法阿
对于怀孕的一般我们都是特别小心处理的

对的前几个月还好，如果怀孕到后半期就比较敏感了前几个月还好，如果怀孕到后半期就比较敏感了