大半夜去找女佣

女佣也是会筛选雇主的特别是有经验的，有时候你愿意她还不一定愿意了。特别是有经验的，有时候你愿意她还不一定愿意了。

一般都是一个off day 20块如果不是什么紧急状况，我只会按规定让她做满一个合同回去一次如果不是什么紧急状况，我只会按规定让她做满一个合同回去一次

不能接受对于我算新人，还不到一年就回去三个礼拜对于我算新人，还不到一年就回去三个礼拜

要做满才能回去呀

4天off太多,合同期不能让回,更别说报销机票了

这么多要求, 要是我就不要了心态不好心态不好

你面试女佣通过中介了吗我家的女佣要求自己拿着护照、然后每个星期天回趟巴淡岛（她有四天off），当时我中介说现在政府规定女佣有权自己保管护照，就同意了，毕竟只是off day去。如果合同期的话，要告诉她这三个星期是不算薪水的、当然机票也不包，然后宝妈你要想想她不在的时候你跟家人能自己调节好时间照顾孩子什么的吗？如果不行那还是别同意她去了，一开始说清楚，让她知道你们的状况。
off day的薪水是550/26=21.2一天 差不多这样
最后建议多面试几个，多走几家中介我家的女佣要求自己拿着护照、然后每个星期天回趟巴淡岛（她有四天off），当时我中介说现在政府规定女佣有权自己保管护照，就同意了，毕竟只是off day去。如果合同期的话，要告诉她这三个星期是不算薪水的、当然机票也不包，然后宝妈你要想想她不在的时候你跟家人能自己调节好时间照顾孩子什么的吗？如果不行那还是别同意她去了，一开始说清楚，让她知道你们的状况。
off day的薪水是550/26=21.2一天 差不多这样
最后建议多面试几个，多走几家中介

还有问住不住公寓的问题当时我们面试了七八个女佣，只要是transfer的全都问了这个问题，不知道为什么当时我们面试了七八个女佣，只要是transfer的全都问了这个问题，不知道为什么

周末不是应该2倍加班费吗？上次女佣星期天留了一天我给了40，但是很惊讶的是她居然一分没要，说没关系反正那天我们带她出去吃饭就抵消好了上次女佣星期天留了一天我给了40，但是很惊讶的是她居然一分没要，说没关系反正那天我们带她出去吃饭就抵消好了

哇塞，你的女佣这么体贴人啊，我感觉我现在公司的老板应该是多么希望有你家女佣这样的员工啊，哈哈，我感觉我现在公司的老板应该是多么希望有你家女佣这样的员工啊，哈哈，

其实我觉得住公寓反而不好啊公寓里一般都有女佣房很小一个，HDB可以让女佣住一个大房间，当然除非女佣很喜欢游泳就另当别论公寓里一般都有女佣房很小一个，HDB可以让女佣住一个大房间，当然除非女佣很喜欢游泳就另当别论

从来没见任何一家公寓游泳池里面有女佣在游泳女佣的两倍加班费也是闻所未闻。
我觉得我们家给保姆正儿八经的可以看见绿树小山有飘窗的带空调单人间每天问她累吗有要求吗已经算非常非常好很人道的了，原来还有比我们福利更好的。
美眉一定和我一样一毕业就在MNC上班被老美老板惯坏了。。女佣的两倍加班费也是闻所未闻。
我觉得我们家给保姆正儿八经的可以看见绿树小山有飘窗的带空调单人间每天问她累吗有要求吗已经算非常非常好很人道的了，原来还有比我们福利更好的。
美眉一定和我一样一毕业就在MNC上班被老美老板惯坏了。。

你的合同这样规定的？我记得我的中介是说20买一个off day，我家每个周日休一天，到目前为止还没买过我记得我的中介是说20买一个off day，我家每个周日休一天，到目前为止还没买过

其实我觉得要公寓可能不是因为房间大小的关系我的helper的好友是住公寓的，雇主是洋人，她是所有的public holiday和周末两天都放假的，雇主也允许她放假的时候带女性的朋友回家玩。就这两点我肯定做不到我的helper的好友是住公寓的，雇主是洋人，她是所有的public holiday和周末两天都放假的，雇主也允许她放假的时候带女性的朋友回家玩。就这两点我肯定做不到

有啊我们公司的老外给她的女佣在公寓游泳，而且女佣提出想学游泳就出钱让她每周去上游泳课。
我的合同不知道丢哪里去了，记不起来off day多少钱了，但想劳动法不是都规定加班工资1.5到2倍吗？难道不是吗？
其实给40我已经很不好意思了，因为我家女佣off day去固定的家里帮忙打扫卫生三个小时50块，（虽然不合法但我当然也不会举报），她留在我家还损失了半天假和50块钱呢。我们公司的老外给她的女佣在公寓游泳，而且女佣提出想学游泳就出钱让她每周去上游泳课。
我的合同不知道丢哪里去了，记不起来off day多少钱了，但想劳动法不是都规定加班工资1.5到2倍吗？难道不是吗？
其实给40我已经很不好意思了，因为我家女佣off day去固定的家里帮忙打扫卫生三个小时50块，（虽然不合法但我当然也不会举报），她留在我家还损失了半天假和50块钱呢。

off day不放假是按她日工资补贴给她这是政府规定的。如果月薪500，每天应该是20块。如果周末要她上班，补工资给她就行了。
而且政府明确规定女佣只能在制定地址工作，所以周末出去打黑工是违法的。虽然女佣愿意出去赚钱，雇主可以不管，但是如果被查到，雇主是有连带责任的，好像是罚款还是什么的，以后再请女佣会受影响的。
就算你不去告发，也有可能有事找上门来。女佣在新加坡发生任何事情，雇主都要负责，身体病痛，心情好坏，纠纷等等。假如她去别人家干活出了状况，受伤了，你也得兜到底。医药费，误工的时间等等，这样不是吃力不讨好，还要担风险，何必呢。坦白说我是绝对不会让女佣去做的。这是政府规定的。如果月薪500，每天应该是20块。如果周末要她上班，补工资给她就行了。
而且政府明确规定女佣只能在制定地址工作，所以周末出去打黑工是违法的。虽然女佣愿意出去赚钱，雇主可以不管，但是如果被查到，雇主是有连带责任的，好像是罚款还是什么的，以后再请女佣会受影响的。
就算你不去告发，也有可能有事找上门来。女佣在新加坡发生任何事情，雇主都要负责，身体病痛，心情好坏，纠纷等等。假如她去别人家干活出了状况，受伤了，你也得兜到底。医药费，误工的时间等等，这样不是吃力不讨好，还要担风险，何必呢。坦白说我是绝对不会让女佣去做的。

我家女佣就经常去游泳反倒是我每天下班后累得不行，根本不想下楼。不过我觉得她多去锻炼锻炼，对身体也好，心情也会更好。反倒是我每天下班后累得不行，根本不想下楼。不过我觉得她多去锻炼锻炼，对身体也好，心情也会更好。

说的有道理但是如果女佣用假日去赚钱，雇主不知道的情况下呢？总不见的这也要罚吧，难道女佣不说，假日还要跟着她去哪里不成？但是如果女佣用假日去赚钱，雇主不知道的情况下呢？总不见的这也要罚吧，难道女佣不说，假日还要跟着她去哪里不成？

话再说回来就算雇主不让又有什么办法脚是长在她自己身上的，最多就劝劝，又不可能为了这个理由去炒她，或者周末跟踪她。话说其实在外面帮忙的女佣的数量是很多的，互相介绍有固定的群体，我家那个在周末的那家不知道已经干了3，4年了，被举报的毕竟是少之又少。脚是长在她自己身上的，最多就劝劝，又不可能为了这个理由去炒她，或者周末跟踪她。话说其实在外面帮忙的女佣的数量是很多的，互相介绍有固定的群体，我家那个在周末的那家不知道已经干了3，4年了，被举报的毕竟是少之又少。

你为女佣的一切行为负责女佣不能在外打工，被举报被抓住，你不可以因为不知道而免责。何必为了女佣把自己陷于被动境地？！最直接的后果就是你没有女佣用了，申请新的女佣会不会被批准还不知道。

这也是为什么雇主不喜欢给女佣太多off day的原因，因为不知道她们在外面做什么学什么坏。

另外女佣是不受劳动法保护的。 domestic helper is not covered under employment act. 女佣是没有off day 工作拿双倍工资之说的，也无公共假期放假之说。当然作为雇主你要给，那是你的事。

很多公寓的业主委员会是不允许女佣在公寓游泳池游泳的。不排除有的公寓无此规定或不干涉。女佣不能在外打工，被举报被抓住，你不可以因为不知道而免责。何必为了女佣把自己陷于被动境地？！最直接的后果就是你没有女佣用了，申请新的女佣会不会被批准还不知道。

这也是为什么雇主不喜欢给女佣太多off day的原因，因为不知道她们在外面做什么学什么坏。

另外女佣是不受劳动法保护的。 domestic helper is not covered under employment act. 女佣是没有off day 工作拿双倍工资之说的，也无公共假期放假之说。当然作为雇主你要给，那是你的事。

很多公寓的业主委员会是不允许女佣在公寓游泳池游泳的。不排除有的公寓无此规定或不干涉。

这种情况就像不报备HDB偷偷租房一样查不到没事，查到了你就麻烦。风险是在那里，但不一定会发生。人有的时候倒霉起来，啥事都会连串发生的，还是小心为上。
至于女佣假期是干什么，你知道与否，你都有管理责任。就像企业下面的员工犯错导致公司损失的，即使老板不知情，老板还是要来背黑锅的，有些还得引咎辞职的状况一样。
我家女佣进门时，我就给她立了一些规矩，一旦触发，立即送走，绝不客气。但平时其他小问题，就睁只眼闭只眼了。查不到没事，查到了你就麻烦。风险是在那里，但不一定会发生。人有的时候倒霉起来，啥事都会连串发生的，还是小心为上。
至于女佣假期是干什么，你知道与否，你都有管理责任。就像企业下面的员工犯错导致公司损失的，即使老板不知情，老板还是要来背黑锅的，有些还得引咎辞职的状况一样。
我家女佣进门时，我就给她立了一些规矩，一旦触发，立即送走，绝不客气。但平时其他小问题，就睁只眼闭只眼了。

常在河边走，哪有不湿鞋不要因为别人做错事没被抓，自己也做得心安理得。在新加坡还是不要以身试法，抱侥幸心理。虽然不是你去賺外快，但你纵容女佣这么做也已是做错。

实在不能理解你宁愿周日自己辛苦也不想耽误女佣出门賺外快，还冒着被人举报的风险。不要因为别人做错事没被抓，自己也做得心安理得。在新加坡还是不要以身试法，抱侥幸心理。虽然不是你去賺外快，但你纵容女佣这么做也已是做错。

实在不能理解你宁愿周日自己辛苦也不想耽误女佣出门賺外快，还冒着被人举报的风险。

嗯你们都说的很对。
不是我愿意周日自己辛苦，而是本来合同就规定好每周一天off day,就算我愿意每个月多出100块人家还不愿意呢，习惯每周都放假的加上每月有多额外200块收入的怎么可能愿意留下，何况我觉得女佣也是要休息的，否则怎么能保证她一个人在家对宝宝好呢？
再说一开始请女佣完全没经验，就算想到很多事也不会想到她周末回去别人家帮忙，是她最近说漏嘴了，她自己也知道有风险，但被查到的可能性和每月多200块，相信她更愿意选择后者。就算我劝她也必不肯听的，小可能事件和到手的现钱哪个更有吸引力不言自喻，何况她做这事都好几年了怎么可能放手
老实说我现在也不可能因为这件事炒她，被发现的风险和要换一个完全不熟孩子又不喜欢的比较，只能选择冒这个风险了。
如果实在最坏的结果被举报了，就自认倒霉该赔钱赔钱该负责就负责，不能再请女佣就送childcare算了，有什么办法呢？你们都说的很对。
不是我愿意周日自己辛苦，而是本来合同就规定好每周一天off day,就算我愿意每个月多出100块人家还不愿意呢，习惯每周都放假的加上每月有多额外200块收入的怎么可能愿意留下，何况我觉得女佣也是要休息的，否则怎么能保证她一个人在家对宝宝好呢？
再说一开始请女佣完全没经验，就算想到很多事也不会想到她周末回去别人家帮忙，是她最近说漏嘴了，她自己也知道有风险，但被查到的可能性和每月多200块，相信她更愿意选择后者。就算我劝她也必不肯听的，小可能事件和到手的现钱哪个更有吸引力不言自喻，何况她做这事都好几年了怎么可能放手
老实说我现在也不可能因为这件事炒她，被发现的风险和要换一个完全不熟孩子又不喜欢的比较，只能选择冒这个风险了。
如果实在最坏的结果被举报了，就自认倒霉该赔钱赔钱该负责就负责，不能再请女佣就送childcare算了，有什么办法呢？

好奇，公寓管理员怎么知道是女佣？还会查身份证？女佣和住户长的有什么不同？脸上又没写女佣二字
这也太歧视了吧，难道女佣去公寓游泳还要被处罚不成？还会查身份证？女佣和住户长的有什么不同？脸上又没写女佣二字
这也太歧视了吧，难道女佣去公寓游泳还要被处罚不成？

雇主不知道不代表就可以免除惩罚你需要对你的女佣的一切行为负责。如果单纯用我不知道来回复女佣在外面的违法行为，那想一下其他违法行为，犯罪成本太低了。
虽然你总说你女佣很好，可是我听起来，觉得问题太多了。这是没有出事儿，出事儿的时候你都应接不暇。建议你还是要有所控制，我是说，对局势的主动权。你需要对你的女佣的一切行为负责。如果单纯用我不知道来回复女佣在外面的违法行为，那想一下其他违法行为，犯罪成本太低了。
虽然你总说你女佣很好，可是我听起来，觉得问题太多了。这是没有出事儿，出事儿的时候你都应接不暇。建议你还是要有所控制，我是说，对局势的主动权。

你的意思做好心理准备要替女佣兜着了？

既然你已经知道女佣在做违法的事情，为什么不劝阻她，保护自己的利益？

女佣最重要守本分，遵纪守法是最基本。真不明白她瞒着你出去賺外快你还觉得她好，处处维护她。

言尽于此了。做好心理准备要替女佣兜着了？

既然你已经知道女佣在做违法的事情，为什么不劝阻她，保护自己的利益？

女佣最重要守本分，遵纪守法是最基本。真不明白她瞒着你出去賺外快你还觉得她好，处处维护她。

言尽于此了。

而且 这不是你劝她的问题啊你应当阻止啊。你怎么可以让她知法犯法并且把自己拖下水呢？就跟你老公对女佣好的让我无法接受+理解不能外，你对女佣所谓的宽容在我看来也是很奇怪的。你说的女佣照顾孩子做家务，难道不是女佣该做的吗？说实话，在我看来，好的女佣和好的员工一样，是很难遇到，但是，她做的仅仅是她自己的份内的事情。你应当阻止啊。你怎么可以让她知法犯法并且把自己拖下水呢？就跟你老公对女佣好的让我无法接受+理解不能外，你对女佣所谓的宽容在我看来也是很奇怪的。你说的女佣照顾孩子做家务，难道不是女佣该做的吗？说实话，在我看来，好的女佣和好的员工一样，是很难遇到，但是，她做的仅仅是她自己的份内的事情。

女佣周末是没有两倍加班费的，你的中介都没告诉你吗

直接告诉她这是犯法的会被遣送回国的，她愿意周日干活的话就在家里好好干，那她该拿的薪水

我不相信女佣在被雇主告知了她的行为犯法还是坚持要去做。

而且她出去工作，也没有休息到啊，又怎么保证她对宝宝好呢？

去childcare排队吧，宝宝要是不能讲述白天经历了什么，你怎么能放心把女佣和宝宝单独丢在家里？！会被遣送回国的，她愿意周日干活的话就在家里好好干，那她该拿的薪水

我不相信女佣在被雇主告知了她的行为犯法还是坚持要去做。

而且她出去工作，也没有休息到啊，又怎么保证她对宝宝好呢？

去childcare排队吧，宝宝要是不能讲述白天经历了什么，你怎么能放心把女佣和宝宝单独丢在家里？！

理解无能+2此楼彻底歪了

大家说的很对不提了，我找时间和她谈一下，如果发现她坚决不改就去看新的女佣了，谢谢大家的提醒，的确是心太软了，而且也存了投机心理。 歪楼了就此打住，大家的苦口婆心我一定会听，谢谢了

感觉姐姐是不是平时太好说话了，或是性格有些软？总是替别人考虑有点被女佣吃死了。。她要去，你就说不行，去了就举报？

我认为最好是在不触犯任何条例的情况下给于权限，过了红线就不可以了。有点被女佣吃死了。。她要去，你就说不行，去了就举报？

我认为最好是在不触犯任何条例的情况下给于权限，过了红线就不可以了。

看了这个女佣帖，突然觉得中国社会主义革命的伟大！也看到了奴隶主的狠毒！

说的对我就是很心软，总是觉得别人很可怜。要照顾他/她。 不过工作中没有，对工作中是据理力争的，就是平时在家里就比较心软。

哎，可能你是付出性人格吧只想提醒一下，不要为不为自己着想的人着想，不然置真的爱你关心你的人于何地？置自己于何地？ 看了很多姐姐的帖子，也有些了解了。这里多说几句，还望不要介意。

如果你对这个女佣很满意还是尽量劝劝她吧。我知道周末，甚至平时在外面做钟点工的女佣都不少，那些雇主很多也是知情的。这肯定是不合法的，但是这里有很多人就是会打擦边球（看看狮城帮的房版就可以发现有多少人会为了一点好处做些处于灰色地带的事情）。 这里很多妈妈说得在理，包括我自己在内，都不能接受女佣休息天去别的地方工作，因为让她休息是为了更好的工作而不是赚外快。你既然和她相处得好，就摊开了说吧。聪明的女佣是会权衡利弊的。

谢谢规劝我知道怎么办了，一定会和她说，不可以做这种事，如果真的要赚外快不如留在家里，这样赚钱也赚的心安理得

女佣本地人好像不给佣人游泳的，没听过，除了特别照顾孩子的，房间带空调也是洋人才有吧，有些佣人根本没房间。2天休息，4天休息，一般中介都写好的，一个月薪水多少，不包括off day.没有特别节假日加班费。2年一个合约期才有假期回去。不续约的话，要买单程机票送她回。而且通常找中介会比较好换佣人（如果佣人有问题）。佣人通常都比较怕中介。别人的佣人转来转去，不好讲。挑雇主的佣人不太好用（感觉），态度到工作可能都会有问题。你最好咨询一下本地的朋友，本地人对佣人比较有心得。一般佣人要出门也要得到雇主的认可，工作中随意离开雇主家好像也要得到同意。不然就不需要off day了！和中介谈好佣人需要做什么工作，比如洗车，做饭，打扫洗衣，带孩子。佣人也需要知道她的工作范围，签字同意合约内容。如果做不好，闹事的话可以找中介。和国内的阿姨保姆比起来，这里的女佣是比较没地位的。挑挑捡捡的女佣一般人不要的。本地人好像不给佣人游泳的，没听过，除了特别照顾孩子的，房间带空调也是洋人才有吧，有些佣人根本没房间。2天休息，4天休息，一般中介都写好的，一个月薪水多少，不包括off day.没有特别节假日加班费。2年一个合约期才有假期回去。不续约的话，要买单程机票送她回。而且通常找中介会比较好换佣人（如果佣人有问题）。佣人通常都比较怕中介。别人的佣人转来转去，不好讲。挑雇主的佣人不太好用（感觉），态度到工作可能都会有问题。你最好咨询一下本地的朋友，本地人对佣人比较有心得。一般佣人要出门也要得到雇主的认可，工作中随意离开雇主家好像也要得到同意。不然就不需要off day了！和中介谈好佣人需要做什么工作，比如洗车，做饭，打扫洗衣，带孩子。佣人也需要知道她的工作范围，签字同意合约内容。如果做不好，闹事的话可以找中介。和国内的阿姨保姆比起来，这里的女佣是比较没地位的。挑挑捡捡的女佣一般人不要的。