在新加坡工作，到底会受到什么法律保护？

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对于刚毕业想留在新加坡或者想来到新加坡工作的小伙伴们经常会问到一些问题：在新加坡工作的加班费是多少？公共假期和休息日是怎么样的？等等，尽管问题五花八门，但是总归到一起都是与职工权益的，今天小编就带领大家通过新加坡雇佣法令（Employment Act）来好好了解一下～


《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗？
“雇佣法令”照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍），唯独下列职位意外：

• 基本薪金超过$4,500SGD 的经理及行政主管
• 海员
  
• 家庭雇佣
  
• 法定机构以及政府雇员
  
  
  

说明

需要注意的是，不包括《雇佣法令》第四章，它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500SGD 的劳动员工以及 $2,500SGD的非专业人士，经理及行政主管。《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士，经理及行政主管。

关于什么时候发工资，《雇佣法令》有相关的条纹吗？

雇主必须根据以下时间表，每月至少支付一次工资及加班费给你：

每周的工作时间有固定的限制吗？怎么算加班费？

合约内的每周工时（不包括休息时间及超时时间工作）不能超过44个小时。包括超时工作在内，你每天的总工作时数不能超过12个小时，每月的超时时数也不能超过72个小时

任何在合约内指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班，公司就必须支付1.5倍的超时津贴给你

其中，超时工作的计算以及支付方式

举个例子，假设你的薪酬是按月支付，你的时薪计算方法如下：

关于休息日加班是怎么规定的？

身为雇员，你每周应该获得至少一天的无薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需要根据一下条款支付超时工资给你：

关于公共假期、病假和年假是怎么规定的？

• 公共假期
  

雇员每年应该至少获得11天的有薪公共假期。
如果雇员在公共假日工作，他应该在获得该天的工资外再获得另外一天的额外薪金，或以另一天的假期补上。
雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或者请假。

• 病假
  

如果你符合以下条件，每年有权获得门诊病假及住院病假

• 在任职的公司工作至少满3个月
• 从公司安排或者认可的医生，或政府医生获得病假单
• 在48小时内通知公司有关病假
  

如果你是新雇员，可以根据以下服务及工作时间获得病假：

• 年假
  

若你已经在公司工作至少3个月，有权获得带薪年假不能少过一下规定

即使在公司服务少过1年，仍然有权获得按已满的月数比例计算的年假。

接下来小编就送上一份完整的《雇佣法令》参考～