产假问题

pr产假8周当时多休了一个月年假当时多休了一个月年假

pr产假8周，小孩一岁以内入籍公民的（注意是宝宝入籍），加多8周加多的8周在宝宝一岁以前用完。加多的8周在宝宝一岁以前用完。

8+4周去年新出的政策 后面的4是老板决定要不要pay mm可以去moe网站查去年新出的政策 后面的4是老板决定要不要pay mm可以去moe网站查

产假一般是生产前一个月开始拿合同到期了还可以拿两个月ma 合同到期了还可以拿两个月ma

那个4也不是guarantee的吧听说很多护士想拿no pay的4个星期也拿不到呀听说很多护士想拿no pay的4个星期也拿不到呀

还是生了再开始拿吧，怀孕的时候又没有什么事，生了拿可以多陪陪宝宝

啊我还是持EP的，我们公司直接给了我四个月产假，然后我还有了一个月的休假，直接休了5个月，真是太爽啦我还是持EP的，我们公司直接给了我四个月产假，然后我还有了一个月的休假，直接休了5个月，真是太爽啦

八成大概可能也许是guarantee的只是有没有pay要看老板

据说去年的新政策hr应该都知道 据说moe网站有写 我是因为没打算修第三个月 所以没有特别关注 我朋友这样告诉我的只是有没有pay要看老板

据说去年的新政策hr应该都知道 据说moe网站有写 我是因为没打算修第三个月 所以没有特别关注 我朋友这样告诉我的

怪不得你二宝胖乎乎的那么讨喜原来妈妈陪的久呀 好幸福原来妈妈陪的久呀 好幸福

后面的4不是一定有的吧，看公司记得12年查moe的网站就是这么说了记得12年查moe的网站就是这么说了

宝妈的公司福利好很多公司没有这么好的福利啦，我的公司只有8+4，前8有薪，后4无薪很多公司没有这么好的福利啦，我的公司只有8+4，前8有薪，后4无薪

哈哈二宝的确可爱。但话说我大宝也是休了5个月呢，为啥她就作天作地呢？二宝的确可爱。但话说我大宝也是休了5个月呢，为啥她就作天作地呢？

生的时候合同结束，老板直接赔你两个月工资吗？

刚查了一下 不知道对不对哈If the child is not a Singapore citizen, the employee is entitled to 12 weeks of maternity leave if she is covered under the Employment Act. She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 3 months before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government. If the child is not a Singapore citizen, the employee is entitled to 12 weeks of maternity leave if she is covered under the Employment Act. She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 3 months before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government.

PR产假8+4周前面的8周是有薪, 后面的4周是无薪的(公司福利太好的除外), 但是这个无薪和普通的无薪假期还不大一样:
1。如果在8周产假后员工想再拿4周的无薪产假, 公司必!须!同意, 因为这是MOM明文规定的,而请一般的无薪假期要经过老板批准。
2。有的公司拿了无薪假期会影响年终奖金(例如有拿一天unpay leave就扣多少钱这样的规定), 拿4周的无薪产假是不可以扣任何Bonus的。这点有的公司HR可能对条例懂的不清楚, 如果真的扣了bonus可以去找HR理论。
3。有一点要注意, 如果是想拿4周的无薪产假的话, 要在8周有薪假期之后立刻用。假如你拿了8周产假,再拿2周年假, 然后再来拿四周无薪假的话, 那四周就不算是产假而算是普通的无薪假期了。推荐的做法是先拿8周产假, 再拿4周无薪产假, 最后拿年假。前面的8周是有薪, 后面的4周是无薪的(公司福利太好的除外), 但是这个无薪和普通的无薪假期还不大一样:
1。如果在8周产假后员工想再拿4周的无薪产假, 公司必!须!同意, 因为这是MOM明文规定的,而请一般的无薪假期要经过老板批准。
2。有的公司拿了无薪假期会影响年终奖金(例如有拿一天unpay leave就扣多少钱这样的规定), 拿4周的无薪产假是不可以扣任何Bonus的。这点有的公司HR可能对条例懂的不清楚, 如果真的扣了bonus可以去找HR理论。
3。有一点要注意, 如果是想拿4周的无薪产假的话, 要在8周有薪假期之后立刻用。假如你拿了8周产假,再拿2周年假, 然后再来拿四周无薪假的话, 那四周就不算是产假而算是普通的无薪假期了。推荐的做法是先拿8周产假, 再拿4周无薪产假, 最后拿年假。

多谢宝妈看来是那时候公司的hr没搞清楚。我当时直接拿的四周的no pay leave看来是那时候公司的hr没搞清楚。我当时直接拿的四周的no pay leave

嘻嘻 不客气好像是13年新出的政策 老板和HR都知道 但是员工未必知道 我当时也不知道 我还觉得奇怪呢 为啥我老板问我修俩月还是三月好像是13年新出的政策 老板和HR都知道 但是员工未必知道 我当时也不知道 我还觉得奇怪呢 为啥我老板问我修俩月还是三月

太同情妹妹了，进...1) PR是八周产假，另外的产假是看公司的政策，有的有额外的有的没有。
2）你现在已经续约了吗？如果没有续约的话，之前有没有邮件或者黑纸白字的证明公司是要续约一年的，然后因为怀孕改成续约半年？如果有的话，可以写信给MOM，当然一般不建议用这么激烈的手段，毕竟怀着孕气太大不值当。如果现在已经续约或者没有书面证明公司因为你怀孕给你改成半年的话，那这条可以忽略不看了...
3)公民申请现在一般需要比较长时间，网申面试交材料都要按月等了，基本很难你生娃的时候批，当然也有RP大爆发这一说，建议快速申请就walk in排队申请...
4）至于其他的，要找漏洞的话，要仔细看你合同和公司的员工手册了，可以考虑合同和预产期这两个时间差...希望能帮助妹妹...祝好孕
1) PR是八周产假，另外的产假是看公司的政策，有的有额外的有的没有。
2）你现在已经续约了吗？如果没有续约的话，之前有没有邮件或者黑纸白字的证明公司是要续约一年的，然后因为怀孕改成续约半年？如果有的话，可以写信给MOM，当然一般不建议用这么激烈的手段，毕竟怀着孕气太大不值当。如果现在已经续约或者没有书面证明公司因为你怀孕给你改成半年的话，那这条可以忽略不看了...
3)公民申请现在一般需要比较长时间，网申面试交材料都要按月等了，基本很难你生娃的时候批，当然也有RP大爆发这一说，建议快速申请就walk in排队申请...
4）至于其他的，要找漏洞的话，要仔细看你合同和公司的员工手册了，可以考虑合同和预产期这两个时间差...希望能帮助妹妹...祝好孕

谢谢啊没有合同啊，一开始口头讲续约一年的，然后准备给我填表格，我太蠢了，觉得不能欺骗老板，冲进老板办公室给他讲我怀孕一个月(傻死了啊），然后老板讲他帮我填，后来我进去拿表格，他就给我填了续约六个月，就到明年一月初， 但是我预产期12月啊！！！姐妹么，如果我请完产假立马辞职，可以么？我现在还有38天的假期，假如我九月，10月请假（38天假期）， 十一月，十二月产假，一月可以直接走么？没有合同啊，一开始口头讲续约一年的，然后准备给我填表格，我太蠢了，觉得不能欺骗老板，冲进老板办公室给他讲我怀孕一个月(傻死了啊），然后老板讲他帮我填，后来我进去拿表格，他就给我填了续约六个月，就到明年一月初， 但是我预产期12月啊！！！姐妹么，如果我请完产假立马辞职，可以么？我现在还有38天的假期，假如我九月，10月请假（38天假期）， 十一月，十二月产假，一月可以直接走么？

申请如果我合同结束了，一月合同结束了，这个8周公民政府付钱的产假还可以休么？还是一定要有工作单位呢如果我合同结束了，一月合同结束了，这个8周公民政府付钱的产假还可以休么？还是一定要有工作单位呢

真是新政策呢！我14年初生的时候mom写的还是8+4呢我14年初生的时候mom写的还是8+4呢