实战经验来说说如何在收到offer后继续谈薪水
Bacelona • • 57772 次浏览最近有个机会跳槽，因为内部推荐的原因所以面试一轮，就发offer了，涨薪17%，当时觉得不太满意，于是觉得跟HR谈，谈不拢就散了。
收到口头offer第一步是表示需要多点时间考虑，HR表示理解。于是这天剩下的时间开始拿纸笔列举自己的优势和对该公司的关键性，以及为什么我deserve更高的薪水，最后列出最主要的三条：1，背景十分match 2, 跟该公司已有的团队是前同事，整个小团队不需要磨合时间，3现在的公司也即将升职，另外手头有个中国的BAT好offer,只是暂时因为家庭原因比较犹豫。
打电话跟HR谈，谈完之后HR表示要回去小组讨论。从早上等到下午，等来了新offer,17%调整到30%，遂从之。虽然仍然没达到期望薪水，但是感觉对方也算有诚意了。
感觉算是一次蛮特别的经历吧，po上来与大家分享
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#1
沙发， 好文点赞， 求电邮原文参考（可隐去敏感信息，公司名薪水，职位等等。。。）
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Bacelona 楼主#2
熊猫看帖不仔细，电话谈的，无电邮基本上我也是电邮派，平时工作中都是能电邮尽量电邮，但是对于这种需要说服别人的场合，当然还是电话或面谈比较有力。基本上我也是电邮派，平时工作中都是能电邮尽量电邮，但是对于这种需要说服别人的场合，当然还是电话或面谈比较有力。
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#3
这是最后跟着小老板跳走了阿
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Bacelona 楼主#4
是啊，因为直接跟大老板要求升职加薪没有同意，担心之前说的都是空头支票总的来说之前的位置不太受公司重视啊，小老板一个人干了快四年才终于招了个我进来，现在小老板走了，大老板貌似也没有急着要补他的缺（说句实话，确实活也不多，舍不得现在的工作最大的理由是太轻松太自由了），但对面别的组却在不停的招人进来。 但是太舒服了自己就总有危机感，担心温水煮青蛙什么的，哈哈，有点蛋疼。
总的来说之前的位置不太受公司重视啊，小老板一个人干了快四年才终于招了个我进来，现在小老板走了，大老板貌似也没有急着要补他的缺（说句实话，确实活也不多，舍不得现在的工作最大的理由是太轻松太自由了），但对面别的组却在不停的招人进来。 但是太舒服了自己就总有危机感，担心温水煮青蛙什么的，哈哈，有点蛋疼。 -
#5
恭喜楼主从上一个帖子追来从上一个帖子追来
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#6
跟我类似离开前一份工作的理由是太轻闲。。。。。。
目前10%的时候累得不行的时候会想念一下之前的安逸。
90%痛并坚持着。。。。离开前一份工作的理由是太轻闲。。。。。。
目前10%的时候累得不行的时候会想念一下之前的安逸。
90%痛并坚持着。。。。 -
#7
30%还没有达到期望薪水，sigh
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#8
舍不得现在的工作最大的理由是太轻松太自由了为什么做研发可以这么闲..
楼主方便透露一下行业么..为什么做研发可以这么闲..
楼主方便透露一下行业么.. -
#9
期待薪水？ 有什么顶限吗？呵呵呵呵吼呵呵呵呵吼
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Bacelona 楼主#10
还不知道新工作会不会像你一样累得不行Wait and see 吧Wait and see 吧
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Bacelona 楼主#11
就是探索性质的研发不需要做实际的deploy所以没那么忙。忙的时候也会加班熬夜啥的，但是每年也就忙一两个月不需要做实际的deploy所以没那么忙。忙的时候也会加班熬夜啥的，但是每年也就忙一两个月
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#12
恭喜lz学习了 ：）
第一份工作因为leader已经透露过薪水标准，所以谈的很满意。
第二份，缺乏信息，又在谈薪时准备不足，至今都怨念啊～～学习了 ：）
第一份工作因为leader已经透露过薪水标准，所以谈的很满意。
第二份，缺乏信息，又在谈薪时准备不足，至今都怨念啊～～ -
#13
恭喜楼主恭喜楼主~ ：）恭喜楼主~ ：）
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Bacelona 楼主#14
我也是第一次这样讨价还价，第一次跳槽基本也是直接接受了offer感觉谈判时最重要的就是你要证明你的优势能如何给公司创造价值，另外就像买卖一样，要有谈不成就走的决心。如果是急着要这份工作，肯定就不敢谈了
另外从网络上一个HR写的文章里看到说，这样的讨价还价最好就一轮，没有继续第二轮的必要，HR一般第二次给的薪水应该是他们的顶线了，所以最好直接选择接受或者不接受感觉谈判时最重要的就是你要证明你的优势能如何给公司创造价值，另外就像买卖一样，要有谈不成就走的决心。如果是急着要这份工作，肯定就不敢谈了
另外从网络上一个HR写的文章里看到说，这样的讨价还价最好就一轮，没有继续第二轮的必要，HR一般第二次给的薪水应该是他们的顶线了，所以最好直接选择接受或者不接受 -
#15
恭喜楼主请吃饭请吃饭
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#16
我也是太清闲就辞了，待业中，纠结