怀孕了想请no pay leave会有影响吗？

首先恭喜一下。这种事最好和直接的上司谈。这种事最好和直接的上司谈。

不过为什么要请假这么久啊？是身体不适必须请这么久还是你自己想休息一下？是身体不适必须请这么久还是你自己想休息一下？

任何情况下拿NPL都会影响升职 花红 也会相应减少年假
基本工资应该不会影响都会影响升职 花红 也会相应减少年假
基本工资应该不会影响

就是想休息一下花红那些不要紧 但就怕连产假的薪水都影响了就得不偿失了花红那些不要紧 但就怕连产假的薪水都影响了就得不偿失了

就怕生前拿NPL会影响拿产检别的升职花红那些已经完全不在意了别的升职花红那些已经完全不在意了

貌似Basic不会影响的。。。但是花红，升职，年假那些会有影响。。。具体可以看公司的handbook,一般都会有关于NPL的具体可以看公司的handbook,一般都会有关于NPL的

NPL超过某个数会影响花红，不过不影响basic salary。还有就是[…]NPL期间公司的保险不保你。这种事你可以跟顶头上司沟通一下，如果他同意，再跟HR了解具体的影响。不过NPL这么久，老板是不是得请个人顶替你的职位才行啊。或者商量下work from home可行不。NPL期间公司的保险不保你。这种事你可以跟顶头上司沟通一下，如果他同意，再跟HR了解具体的影响。不过NPL这么久，老板是不是得请个人顶替你的职位才行啊。或者商量下work from home可行不。

39周了还在上班的飘过。。。lz请那么多假在家会很闷的。
其实怀孕大部分时候都和正常人一样的，
不舒服的时候拿MC就好了。lz请那么多假在家会很闷的。
其实怀孕大部分时候都和正常人一样的，
不舒服的时候拿MC就好了。

这个不用担心公司那么多人
再说我也没那么重要
完全还不到需要请人来顶替我的地步
就怕请太久npl会影响产假的那几个月薪水
bonus那些完全都不在意了 打算产假休完就辞职了公司那么多人
再说我也没那么重要
完全还不到需要请人来顶替我的地步
就怕请太久npl会影响产假的那几个月薪水
bonus那些完全都不在意了 打算产假休完就辞职了

不怕闷就是不想上班了
而且老公也长期在国内 不想一个人呆在这里 打算回去和老公一起 不想辞职就是不想浪费了那四个月的带薪产假 所以才想直接拿npl到休产假 但不知道行不行得通就是不想上班了
而且老公也长期在国内 不想一个人呆在这里 打算回去和老公一起 不想辞职就是不想浪费了那四个月的带薪产假 所以才想直接拿npl到休产假 但不知道行不行得通

同意，如果身体没啥不适，工作也不是很有压力的话上班来回走走挺好公司空调爽呀 家里好热啊公司空调爽呀 家里好热啊

仔细查查公司章程入职第一天应该给发的，
我们公司PR是2个月的npl，
再和HR确认下，
如果你们公司允许，
跟老板好好说说。入职第一天应该给发的，
我们公司PR是2个月的npl，
再和HR确认下，
如果你们公司允许，
跟老板好好说说。

好哒谢谢mm谢谢mm

本来还想鼓励mm坚持做到生之前这里几乎所有孕妇都这样，坚持到最后一刻好留点产假给生了宝宝以后。
可看到后边的回复，一个人怀孕在这里太累了，也没人精神上支持，又是第一胎。
估计只有请医生开假条讲你这段时间不适合做工来试试了。
实在不行辞了好啦，别纠结四个月薪水了。心情好也很重要这里几乎所有孕妇都这样，坚持到最后一刻好留点产假给生了宝宝以后。
可看到后边的回复，一个人怀孕在这里太累了，也没人精神上支持，又是第一胎。
估计只有请医生开假条讲你这段时间不适合做工来试试了。
实在不行辞了好啦，别纠结四个月薪水了。心情好也很重要

你老板同意你拿npl就没问题可是我觉得如果我是老板 我不愿意哈 毕竟不是什么身体上的大问题
你不去上班可是却占用了一个名额 如果是我的话 我会不愿意可是我觉得如果我是老板 我不愿意哈 毕竟不是什么身体上的大问题
你不去上班可是却占用了一个名额 如果是我的话 我会不愿意

但是每个人都有每个人的情况嘛有的时候就是会有一些特殊情况需要特殊处理有的时候就是会有一些特殊情况需要特殊处理

好的谢谢mm的建议谢谢mm的建议

mm不要不开心我只是说了我的看法哈
给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。
可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。
也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了我只是说了我的看法哈
给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。
可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。
也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了

可是请npl是每个人的权利吧如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的

可以请 但是长短不是员工想要多久就多久的你可以问你公司HR
我们公司一个月以上就是paper leave application，subject to approval。你可以问你公司HR
我们公司一个月以上就是paper leave application，subject to approval。

然后 我怀孕时我们公司正裁员我去MOM网站上没看到不能辞退孕妇
后来网上问也众说纷纭 有人说不可以辞退怀孕七个月就是28周上的孕妇
如果mm有不能辞退的link可以给我分享下吗，以备不时之需～ ^_^我去MOM网站上没看到不能辞退孕妇
后来网上问也众说纷纭 有人说不可以辞退怀孕七个月就是28周上的孕妇
如果mm有不能辞退的link可以给我分享下吗，以备不时之需～ ^_^

这个从公司角度讲， 你如果现在开始拿7个月的NPL， 再加4个月的产假， 那就是11个月不工作， 但还占着公司的headcount。 对于hc quota紧的公司， 也许不能招一个人来顶替这部分工作而只能你的同事们分担。 对于公司和你的同事们是不公平的。
从你的角度， 第一胎， 而且老公不在身边确实很辛苦。
所以， 互相体谅的话， 辞职是比较合理的解决方法。从公司角度讲， 你如果现在开始拿7个月的NPL， 再加4个月的产假， 那就是11个月不工作， 但还占着公司的headcount。 对于hc quota紧的公司， 也许不能招一个人来顶替这部分工作而只能你的同事们分担。 对于公司和你的同事们是不公平的。
从你的角度， 第一胎， 而且老公不在身边确实很辛苦。
所以， 互相体谅的话， 辞职是比较合理的解决方法。

两头好事都想占着又不想丢4个月的薪水，又想要休息，真是无语。。。
又不想丢4个月的薪水，又想要休息，真是无语。。。

npl好像不是每个人的权利要看公司的policy，每个公司的规定不同吧。我们公司规定每年最多2个月的npl，但是批准与否要看管理层。我怀孕初期反应太大完全不能上班，也只是拿年假、MC和hospitalization leave。好像npl一般不容易批，之前有同事年假什么的假期都用完了，突然有急事想拿一天的npl，跟上司说了，但上司劝她不要拿npl。所以我猜测这个npl应该不容易申请。要看公司的policy，每个公司的规定不同吧。我们公司规定每年最多2个月的npl，但是批准与否要看管理层。我怀孕初期反应太大完全不能上班，也只是拿年假、MC和hospitalization leave。好像npl一般不容易批，之前有同事年假什么的假期都用完了，突然有急事想拿一天的npl，跟上司说了，但上司劝她不要拿npl。所以我猜测这个npl应该不容易申请。

是这样吗？因为之前我的同事申请了两个月的npl 理由是要去台湾环岛骑脚踏车 所以我还一直以为申请npl是很容易的事情呢
看来真的是case by case 也看公司状况和老板的因为之前我的同事申请了两个月的npl 理由是要去台湾环岛骑脚踏车 所以我还一直以为申请npl是很容易的事情呢
看来真的是case by case 也看公司状况和老板的

npl都是case by case的如果老板不同意你又不上班的话就是旷工了。。。如果老板不同意你又不上班的话就是旷工了。。。

如果你们公司连为了旅行的npl都能批的话 估计你这case更没问题了。直[…]接问HR吧。接问HR吧。

新加坡的法律没有那么保护孕妇，但是MNC一般会比较nice不是刚怀孕就一定不能辞退，基本要等到孕晚期的时候，才属于无重大过错不能辞退的保护范围。如果公司能举证大的错误那法律也是不保护的。

但是国际大公司顾及声誉，HR是很不愿意见到孕妇被辞退，被起诉仲裁等麻烦事，所以通常是不会同意辞退孕妇的。但这并不是法律而更多的是社会的一种"潜规则" 。

我认为怀孕因为觉得很累就休npl，产假后辞职，是非常不professional的行为。会影响别人对你的看法，特别是在新加坡这样女生普遍比较tough的地方。但是如果身体原因需要卧床保胎就是另外一回事，医院会开住院假，那公司是不能不让你休息，你也应该回家休息。不是刚怀孕就一定不能辞退，基本要等到孕晚期的时候，才属于无重大过错不能辞退的保护范围。如果公司能举证大的错误那法律也是不保护的。

但是国际大公司顾及声誉，HR是很不愿意见到孕妇被辞退，被起诉仲裁等麻烦事，所以通常是不会同意辞退孕妇的。但这并不是法律而更多的是社会的一种"潜规则" 。

我认为怀孕因为觉得很累就休npl，产假后辞职，是非常不professional的行为。会影响别人对你的看法，特别是在新加坡这样女生普遍比较tough的地方。但是如果身体原因需要卧床保胎就是另外一回事，医院会开住院假，那公司是不能不让你休息，你也应该回家休息。

可以的有些公司会赔到你拿完产假。
有些就直接讲你performance不够好，直接cut啦。
这边不像国内，一怀孕就可以找借口不去做工，拿各种leave。我有个朋友，生了第二周就开始在家work from home 了。有些公司会赔到你拿完产假。
有些就直接讲你performance不够好，直接cut啦。
这边不像国内，一怀孕就可以找借口不去做工，拿各种leave。我有个朋友，生了第二周就开始在家work from home 了。

通常NPL都是有期限的，而且要看老板批不批，因为会占住headcount又不能另外请人
请上大半年NPL，然后产假，然后辞职，公司要吐血

lz这个情况，确实蛮郁闷的，一个人在这边怀孕，要不就别心疼那四个月了，直接回去吧，生完要想回来还有退路，把事情做得太难看。。。除非以后是绝对不想跟这家公司扯上任何关系了又不能另外请人
请上大半年NPL，然后产假，然后辞职，公司要吐血

lz这个情况，确实蛮郁闷的，一个人在这边怀孕，要不就别心疼那四个月了，直接回去吧，生完要想回来还有退路，把事情做得太难看。。。除非以后是绝对不想跟这家公司扯上任何关系了

你可以先打电话去MOM吧其实，无薪假并不是员工想请，老板就必须批准的。老板绝对可以不批，然后……
理解你一个人在这里打拼，但是还是觉得你直接辞职回国修养比较好，毕竟是第一胎，钱是赚不完的。
有些公司，员工怀孕请病假多一点，同事都给小鞋穿了，虽然老板那么没说什么。毕竟给同事造成了麻烦，所以，你还是跟老公好好商量吧。
怀孕不易，还是心情舒畅比较重要。其实，无薪假并不是员工想请，老板就必须批准的。老板绝对可以不批，然后……
理解你一个人在这里打拼，但是还是觉得你直接辞职回国修养比较好，毕竟是第一胎，钱是赚不完的。
有些公司，员工怀孕请病假多一点，同事都给小鞋穿了，虽然老板那么没说什么。毕竟给同事造成了麻烦，所以，你还是跟老公好好商量吧。
怀孕不易，还是心情舒畅比较重要。

好的谢谢mm的回复和理解谢谢mm的回复和理解

嗯嗯多谢mm的建议多谢mm的建议

npl看公司听我们hr讲好像在contract的某个角落有写在npl的时候很多保障都没有,而且如果公司在npl期间要裁人是不用付遣散费的。所以hr说最好不要请npl.听我们hr讲好像在contract的某个角落有写在npl的时候很多保障都没有,而且如果公司在npl期间要裁人是不用付遣散费的。所以hr说最好不要请npl.