请教高人面试完HR发邮件过来问expected salary

加个10%-20%吧其实随意吧其实随意吧

七八千应该有了可能说少了，楼主知道了来更新啊可能说少了，楼主知道了来更新啊

面的职位和之前的工作没相关性还可以加10%嘛

那个7，8千好像高了吧银行都这么不缺钱吗，哈哈银行都这么不缺钱吗，哈哈

难道不是接到电话通知面试的时候就开始和中介和HR探讨一下薪水的大概范围了，要是还不如现在的高，去面干什么？接到电话通知面试的时候就开始和中介和HR探讨一下薪水的大概范围了，要是还不如现在的高，去面干什么？

说一个你理想的数字再外加一句可以讨论的，人家嫌贵自然会来还价的再外加一句可以讨论的，人家嫌贵自然会来还价的

顶这个难道不是有了明确的expected salary再去投简历的吗？难道不是有了明确的expected salary再去投简历的吗？

祝你好运不知道lz现在的pay是什么情况 如果是under market pay那涨幅会比较多 如果above market avg pay涨幅就不会太高 而且金融行业的薪水本身就比其他行业要好一些。你给自己心目中理想的数字+negotiable就好 但也别狮子开大口 毕竟你是转行 对自己的价位要有认识。总体来说 你进的去的话人家HR给你算的薪水是有按内部薪水结构来的，绝对不会under pay.不知道lz现在的pay是什么情况 如果是under market pay那涨幅会比较多 如果above market avg pay涨幅就不会太高 而且金融行业的薪水本身就比其他行业要好一些。你给自己心目中理想的数字+negotiable就好 但也别狮子开大口 毕竟你是转行 对自己的价位要有认识。总体来说 你进的去的话人家HR给你算的薪水是有按内部薪水结构来的，绝对不会under pay.

glassdoor不谢不谢

漫天要价,就地还钱

最近的几周，我也大开口的吓走了两个offer看来不能太人性，没钱啊看来不能太人性，没钱啊

当时job posting 没写，随便投的

我也觉得这么做比较合适

当时没想那么多，随便投的

谢谢分享Lz 觉得之前的pay 还是可以的，没有under pay.主要考量是工作没有相关性，薪水大概也啥关联的吧Lz 觉得之前的pay 还是可以的，没有under pay.主要考量是工作没有相关性，薪水大概也啥关联的吧

Glassdoor上面无法找到冷门职位，哈哈

没有转行，HR还是会参考现在的薪资水平

大公司会比较有standard,小公司还是考面试谈的情况所以，面试小公司的时候，都会比较纠结，应该开价多少比较好。
反而，大公司可以自己报低一些，反正要少了，大公司的HR反而会帮你加上来，对吗。
所以，面试小公司的时候，都会比较纠结，应该开价多少比较好。
反而，大公司可以自己报低一些，反正要少了，大公司的HR反而会帮你加上来，对吗。

好奇你的口开的有多大阿？居然吓走了两个offer？比你现在的薪水高了多少？你的口开的有多大阿？居然吓走了两个offer？比你现在的薪水高了多少？

我的经历是55%letter都出了，hr后来直接就没联系。letter都出了，hr后来直接就没联系。

....工作没有相关性不代表薪水可以差别特别大 hr内部薪水划分主要看职位等级划分
你觉得自己值哪个价位就要坚持 别为了换工作而牺牲薪水 除非转行是你优先考量 工作没有相关性不代表薪水可以差别特别大 hr内部薪水划分主要看职位等级划分
你觉得自己值哪个价位就要坚持 别为了换工作而牺牲薪水 除非转行是你优先考量

很好奇的是薪水不是一开始申请的时候就会放吗？offer letter里面没有薪水吗？
我觉得薪水要高了，从一开始就不会有interview的机会吧?薪水不是一开始申请的时候就会放吗？offer letter里面没有薪水吗？
我觉得薪水要高了，从一开始就不会有interview的机会吧?

可以问HR这个职位新水的范围是多少.　

我觉得流程化的招聘还是正对应届生多，后来就是Case by case的了所以lz来问也很正常，特别是改行的确实应该多收集资料所以lz来问也很正常，特别是改行的确实应该多收集资料

Lz说了是银行所以不会是小公司....
金融行业就算是小公司也不会做不符合市场的事情 大家都在一个区域上班 所以薪水福利都要相互match 否则留不住人所以不会是小公司....
金融行业就算是小公司也不会做不符合市场的事情 大家都在一个区域上班 所以薪水福利都要相互match 否则留不住人

30%，，，tsxxdtsxxd

可行不?在你自己心中!

可以问HR这个职位新水的范围是多少+1 然后你回答上限　

其实,最重要的是问请responsible range, 再谈--不是直接quote numbers, 会比较professional 一点, 谈薪水和配套也是一种水平

我也很讨厌mix 中文和english, 完全木有class, 啊哈哈--不是直接quote numbers, 会比较professional 一点, 谈薪水和配套也是一种水平

我也很讨厌mix 中文和english, 完全木有class, 啊哈哈

果断大开口我今年刚换，只咬了9%...这个后悔啊。。。主要是忒渴望换工作了。。所以搂住得撑住，该要的时候得要。我今年刚换，只咬了9%...这个后悔啊。。。主要是忒渴望换工作了。。所以搂住得撑住，该要的时候得要。

银行不愁钱放心吧楼主
银行 特别是外资 都不愁给你多少人工的
你学历是多少？上次是多少。
觉得自己面试不错的话 上salary点com去看一下大概别人是多少钱
中位数加个20-30%也没事的
他们觉得不合适也会来和你聊得
如果不找你了肯定不是薪水问题，放心吧 好几个banker都跟我这样说过
放心吧楼主
银行 特别是外资 都不愁给你多少人工的
你学历是多少？上次是多少。
觉得自己面试不错的话 上salary点com去看一下大概别人是多少钱
中位数加个20-30%也没事的
他们觉得不合适也会来和你聊得
如果不找你了肯定不是薪水问题，放心吧 好几个banker都跟我这样说过

current salary 照实回答，expectation建议不要超过10%，超过的话，要能合理Justify分享完你的信息后最好也询问一下他们的package大概是怎么样的，除了Basic工资以外，有没有AWS, 有没有Bonus，有没有Commission（有的话是Monthly还是Quartly, average是多少）, 有没有任何其他的Allowance (Phone, Transportation, etc.， 有的话是fixed的还是claimable的), 有没有shares 等等（在分享你现在的具体的Salary的时候最好也像前面提的一样具体一点）。 一般expectation提高10%左右是可以继续谈的，超过10%就不能是单纯分享一个条件了，要附带你的合理的理由，超过25%被拒的可能性比较大，除非你现在拿的工资比市场价低很多。 Tips 1。当你的expectation和对方的Budget不match的时候，一定注意具体你的Current Salary Structure 和新雇主公司的Salary Structure有什么不同的地方（比如曾经遇到有候选人想要月薪十千，雇主公司坚持说budget是九千不match，经过中介协调发现其实候选人以前的package是十三个月工资加大概平均每年两个月bonus,新雇主公司平均每年是发17个月工资，所以其实两边是match的）； 2。要用合理的理由Justify为什么你要这么多提薪（切记要从你能提供给公司的价值角度出发而非你的生活成本需求角度索求, 坦白讲，除非你比较不可替代，不然公司不会太关心你的生活成本和欲望需求）。 分享完你的信息后最好也询问一下他们的package大概是怎么样的，除了Basic工资以外，有没有AWS, 有没有Bonus，有没有Commission（有的话是Monthly还是Quartly, average是多少）, 有没有任何其他的Allowance (Phone, Transportation, etc.， 有的话是fixed的还是claimable的), 有没有shares 等等（在分享你现在的具体的Salary的时候最好也像前面提的一样具体一点）。 一般expectation提高10%左右是可以继续谈的，超过10%就不能是单纯分享一个条件了，要附带你的合理的理由，超过25%被拒的可能性比较大，除非你现在拿的工资比市场价低很多。 Tips 1。当你的expectation和对方的Budget不match的时候，一定注意具体你的Current Salary Structure 和新雇主公司的Salary Structure有什么不同的地方（比如曾经遇到有候选人想要月薪十千，雇主公司坚持说budget是九千不match，经过中介协调发现其实候选人以前的package是十三个月工资加大概平均每年两个月bonus,新雇主公司平均每年是发17个月工资，所以其实两边是match的）； 2。要用合理的理由Justify为什么你要这么多提薪（切记要从你能提供给公司的价值角度出发而非你的生活成本需求角度索求, 坦白讲，除非你比较不可替代，不然公司不会太关心你的生活成本和欲望需求）。