临近1个月拿bonus公司忽然把NOTICE PERIOD FOR TERMINATION从1个月改成2个月。气疯了
转椅精灵 • • 61469 次浏览吐槽，临近1个月拿bonus的时候公司忽然把NOTICE PERIOD FOR TERMINATION从1个月改成2个月。
看着hr的email我心里无数个tmd奔腾而出！！！nnd，老娘就是打算拿了bonus第二天就丢信，除去leave，老娘都算好了1个礼拜就能走人。泥马，现在突然这样，你让老娘丢了信还要再呆那么长时间,咋呆。再说老娘都开始找工作了，2个月notice period哪个公司要等？？？！！！咱又不是什么重要的大人物。
吐槽，吐槽，吐槽～～～气疯的节奏
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#1
不气找个好下家，可以帮你买断一个月notice的。找个好下家，可以帮你买断一个月notice的。
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#2
notice period 是跟着你入职时签的合同走的，公司哪能说改就改。你问问清楚再气
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#3
3个月notice period飘过现在还没想跳槽
万一要跳就蛋疼了现在还没想跳槽
万一要跳就蛋疼了 -
#4
+1难道要找你重新签合同？
重新签就请长假拖一拖..难道要找你重新签合同？
重新签就请长假拖一拖.. -
#5
你们公司不是才把3个月改为2个月吗
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#6
3个月notice的飘过不过当初尝试换工作，还是有人会接受3个月notice的，前提是不敢进度。不过当初尝试换工作，还是有人会接受3个月notice的，前提是不敢进度。
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转椅精灵 楼主#7
对，就是说改就改。合同明明是1个月。因为公司人事以及其他方面很多变动，上面预料到这次bonus拿了之后很多人会走，所以出来这个贱招。我也不知道他们这样合法吗？合同明明是1个月。因为公司人事以及其他方面很多变动，上面预料到这次bonus拿了之后很多人会走，所以出来这个贱招。我也不知道他们这样合法吗？
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#8
想问一下2个月的notice period是不是特别不好找工作？我在Oil & Gas EPC行业，再过几个月就过实习期了，一转正就是2个月的notice period，感觉2个月好长啊。。。会不会到时候很难再跳槽了我在Oil & Gas EPC行业，再过几个月就过实习期了，一转正就是2个月的notice period，感觉2个月好长啊。。。会不会到时候很难再跳槽了
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#9
3个月NOTICE同样蛋疼的飘过没办法，都怪年轻时眼窝子浅了没办法，都怪年轻时眼窝子浅了
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#10
可是我感觉好像很多公司都是两个月啊企业真的都一般不会招两个月notice的吗。。。好惨啊。。企业真的都一般不会招两个月notice的吗。。。好惨啊。。
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#11
看急不急了职位上的人本来多久走，用人老板是不是急性子，机会少，不是没有职位上的人本来多久走，用人老板是不是急性子，机会少，不是没有
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#12
涉嫌违反合约法单方面不可以更改合约
然后如果你去意已决，也可以不签署新的合约单方面不可以更改合约
然后如果你去意已决，也可以不签署新的合约 -
#13
... 才增加一个月... 楼主不用芥末生气吧...
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转椅精灵 楼主#14
当然气啦，本来盘算好了拿了bonus立马走人，现在。。。
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转椅精灵 楼主#15
大叔说他们这样违法了，真的吗？！如果他们真违法我走的时候就有筹码和hr谈了，毕竟公司应该也不想惹麻烦吧如果他们真违法我走的时候就有筹码和hr谈了，毕竟公司应该也不想惹麻烦吧
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#16
有的公司是拿了bonus不可以马上辞职 于是一个月变两个月朋友刚辞职 公司还把年底的bonus 提前 prorate给她咧
一起哭吧 孩子朋友刚辞职 公司还把年底的bonus 提前 prorate给她咧
一起哭吧 孩子 -
#17
还是找正规公司HR这样做是违法的。反正不做了，找他们理论。HR这样做是违法的。反正不做了，找他们理论。
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#18
HR的邮件里怎么写的呢？是让你们重新签合约，还是直接发通知，说已经改成了两个月？
你的公司规模大么？怎么会说改就改的？是让你们重新签合约，还是直接发通知，说已经改成了两个月？
你的公司规模大么？怎么会说改就改的？ -
#19
恩, 以前我的公司也有过这种情况, 给封信让签个字.没办法就等还剩一个月再找工把, 没办法就等还剩一个月再找工把,
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转椅精灵 楼主#20
local大公司公司是local大公司，在新加坡也是well known的.不过公司没有让我们签任何东西，就是hr一个email。公司是local大公司，在新加坡也是well known的.不过公司没有让我们签任何东西，就是hr一个email。
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转椅精灵 楼主#21
公司太善良了同事这个月走，一分bonus都木有，问hr，他们说要是有prorate的那不是每个人都不用等了。天差地别啊！！！同事这个月走，一分bonus都木有，问hr，他们说要是有prorate的那不是每个人都不用等了。天差地别啊！！！
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转椅精灵 楼主#22
我们连信都没有，就是一个email
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#23
公司方面可以提议修改合约的任何部分比如你的薪水，假期等等等
而你可以选择同意，或者不同意
不是双方同意的合约就是无效合约比如你的薪水，假期等等等
而你可以选择同意，或者不同意
不是双方同意的合约就是无效合约 -
#24
理论上更改合同条款是需要你同意的理论上你可以选择不同意。但你不同意，公司也可以选择解雇你。理论上你可以选择不同意。但你不同意，公司也可以选择解雇你。
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#25
如果是因为这种原因公司解雇员工，mom可能会介入保障劳工的权益。比如说即使去职也补发奖金。
如果是ntuc会员，可以由工会出面向mom申诉。保障劳工的权益。比如说即使去职也补发奖金。
如果是ntuc会员，可以由工会出面向mom申诉。 -
#26
指望MOM不是很靠得住薪水4500以上employment act就不管你了。（已经好过以前很多，以前2000就不管了。）
参加NTUC你的薪水要更少才行。
公司不用说因为这事解雇你，理由可以找大把。薪水4500以上employment act就不管你了。（已经好过以前很多，以前2000就不管了。）
参加NTUC你的薪水要更少才行。
公司不用说因为这事解雇你，理由可以找大把。 -
#27
别人家的钱多轻松福利好 朝九晚五不许加班 出差不是欧洲就是美国 年年组织出国旅行 不是日本就是台湾 D&D五星hotel 老婆小孩看病全额医保无上限 电话费车油费都报销
都是别人家的 别人家的 别人家的
钱多轻松福利好 朝九晚五不许加班 出差不是欧洲就是美国 年年组织出国旅行 不是日本就是台湾 D&D五星hotel 老婆小孩看病全额医保无上限 电话费车油费都报销
都是别人家的 别人家的 别人家的 -
#28
大把理由也可以去mom申诉目的就是要老板不要太张狂。目的就是要老板不要太张狂。
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#29
给你一个故事参考http://www.bloomberg.com/news/2010-12-24/cathay-pacific-wins-reduction-in-damages-it-must-pay-pilots-fired-in-2001.html
我相信国泰一开始就知道最后会输。但10年官司，机师拿到了什么？够不够律师费都有问题。这还是发生在法庭比较和蔼的香港。http://www.bloomberg.com/news/2010-12-24/cathay-pacific-wins-reduction-in-damages-it-must-pay-pilots-fired-in-2001.html
我相信国泰一开始就知道最后会输。但10年官司，机师拿到了什么？够不够律师费都有问题。这还是发生在法庭比较和蔼的香港。 -
#30
仁者见仁智者见智智者见智
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转椅精灵 楼主#31
看了这么多前辈的回复以后发现升斗小明真的最好还是默默承受拿了bonus以后，狠狠的把信甩在他们脸上说“老娘不干了”！！！，然后乖乖做完2个月notice period拿了bonus以后，狠狠的把信甩在他们脸上说“老娘不干了”！！！，然后乖乖做完2个月notice period
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#32
一般有哪个公司会在你辞职了还要留你到两个月？说是那么说啦，last day跟经理商量一下就好。你都辞职了还能指望你多尽职在最后两个月？说是那么说啦，last day跟经理商量一下就好。你都辞职了还能指望你多尽职在最后两个月？
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#33
一般来说Notice period期间提前离职是要赔钱的。
如果和老板关系不错，老板可以考虑waiveNotice period期间提前离职是要赔钱的。
如果和老板关系不错，老板可以考虑waive -
#34
还要看老板的级别吧不是每个老板都有权力waive notice period的不是每个老板都有权力waive notice period的
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#35
的确是很少有公司会prorate给AWS/Bonus的那真是极其非常善良的公司阿那真是极其非常善良的公司阿
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#36
有工会吗让工会出面跟HR/MGT谈阿让工会出面跟HR/MGT谈阿
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#37
我大中国国企，哈哈哈
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#38
那个是AWSbonus没有哪家公司会proratebonus没有哪家公司会prorate