入职的前一天拒掉offer的影响

太恶劣 他们说得对

回复楼主我一个朋友最近跟楼主的情况一样，签了新offer之后原公司一路挽留升职加薪给出和新offer一样的待遇，朋友刚开始不为所动，一直到在离职前的一个礼拜，原公司又提出可以转去美国总公司，朋友动摇最后答应转去美国总公司。所以也是在入职新公司前一天拒掉原offer. 不管怎样，这样做都是伤人品的啊...我一个朋友最近跟楼主的情况一样，签了新offer之后原公司一路挽留升职加薪给出和新offer一样的待遇，朋友刚开始不为所动，一直到在离职前的一个礼拜，原公司又提出可以转去美国总公司，朋友动摇最后答应转去美国总公司。所以也是在入职新公司前一天拒掉原offer. 不管怎样，这样做都是伤人品的啊...

发信说不去上班可能不够professional
最好和对方商量，沟通。
没什么不能谈的，就把原因说给他们听，要什么赔偿按照程序来。
好聚好散，新加坡太小，可能会遇到他们，影响以后的工作就划不来了。


PS：我个人也有类似经历，签了一个offer后，又去面试接到一个公司的offer（条件好一些）
我就和第一家公司的老板说了情况，他们一开始也很生气，让我一切按照合同程序来，要么赔钱，要么serve one month notice。还好，第二家公司，不急，愿意等。然后，我就去第一家公司去了，第一天，就递了辞职信。（当时，还是手写的一封，之前辞职信改了改。后来说，不接受手写版，我用他们公司的打印机打了一封。）然后，准备做满一个月，走人。

做了两天，大老板就找我谈话了，了解情况以后，就release我了，毕竟他们也急着招人，我一个月根本做不到什么。以后见面，也不会尴尬，彼此都理解，都是给人打工而已。

一开始，我的老板只是心理上感觉受了气，不愿这么轻松的放我，不过，冷静下来想一想，他们留我也没意义，我照样要拿钱的。

So be professional, 学会和他们有效沟通就好。

祝你换工作一切顺利。可能不够professional
最好和对方商量，沟通。
没什么不能谈的，就把原因说给他们听，要什么赔偿按照程序来。
好聚好散，新加坡太小，可能会遇到他们，影响以后的工作就划不来了。


PS：我个人也有类似经历，签了一个offer后，又去面试接到一个公司的offer（条件好一些）
我就和第一家公司的老板说了情况，他们一开始也很生气，让我一切按照合同程序来，要么赔钱，要么serve one month notice。还好，第二家公司，不急，愿意等。然后，我就去第一家公司去了，第一天，就递了辞职信。（当时，还是手写的一封，之前辞职信改了改。后来说，不接受手写版，我用他们公司的打印机打了一封。）然后，准备做满一个月，走人。

做了两天，大老板就找我谈话了，了解情况以后，就release我了，毕竟他们也急着招人，我一个月根本做不到什么。以后见面，也不会尴尬，彼此都理解，都是给人打工而已。

一开始，我的老板只是心理上感觉受了气，不愿这么轻松的放我，不过，冷静下来想一想，他们留我也没意义，我照样要拿钱的。

So be professional, 学会和他们有效沟通就好。

祝你换工作一切顺利。

同意寒版 沟通解决对方比较能感受到诚意

好好谈谈就好了。。。如小寒所说，这种事情都是可以谈的。按合同来也行。如小寒所说，这种事情都是可以谈的。按合同来也行。

我在想headhunter会不会把你放进黑名单吖哈哈哈

我们公司前不久遇到楼主这样的人，要求ta赔一个月薪水加打入公司黑名单。那个人后来就寄支票来了。中介那边不知怎么了断（我们公司找人一般通过员工推荐或中介）。加打入公司黑名单。那个人后来就寄支票来了。中介那边不知怎么了断（我们公司找人一般通过员工推荐或中介）。

我们组前几个月也遇到这样的人提前2个月给的offer 老板开会神马的都高高兴兴的跟大家宣布了 周一上班 前周五就打电话给offer拒了 导致我们整个部门都知道有这么一个不靠谱的人 我们组连名字都知道了各种人肉 据说hr可能会封杀这个人 列入黑名单 哎 圈子就这么大 何苦呢提前2个月给的offer 老板开会神马的都高高兴兴的跟大家宣布了 周一上班 前周五就打电话给offer拒了 导致我们整个部门都知道有这么一个不靠谱的人 我们组连名字都知道了各种人肉 据说hr可能会封杀这个人 列入黑名单 哎 圈子就这么大 何苦呢

工作上Be Selfish.
现在公司裁员这么频繁，也就1month notice。
何况，还没进公司的陌生人呢？

呵呵

一切照合同来吧，这个时候，合同的作用就是保护公司利益了。Be Selfish.
现在公司裁员这么频繁，也就1month notice。
何况，还没进公司的陌生人呢？

呵呵

一切照合同来吧，这个时候，合同的作用就是保护公司利益了。

我也觉得就按合同来吧。该赔钱就得赔钱。
而且last minute 通知对方，怎么说也要解释道歉一下吧。该赔钱就得赔钱。
而且last minute 通知对方，怎么说也要解释道歉一下吧。

我们也遇到过相同的情况，不过那人更过分不来也不提前通知，直到上班那一天人没出现，hr打电话给他也不接！后来好不容易联系上了才说他有另一个offer了不来了。汗！但公司也不能对他怎样，只能列入黑名单罢了。自此之后公司修改了合同，凡是签了合同后不来上班的赔公司一个月薪水。不来也不提前通知，直到上班那一天人没出现，hr打电话给他也不接！后来好不容易联系上了才说他有另一个offer了不来了。汗！但公司也不能对他怎样，只能列入黑名单罢了。自此之后公司修改了合同，凡是签了合同后不来上班的赔公司一个月薪水。

上班前一天拒绝offer是违约的其实法律上不存在拒绝offer的情况。因为你一定已经是答应人家可以上班，才会安排上班时间的。
当你以任何形式（电话，email，短信，watsapp,等等）回复公司说，我愿意来上班，你就已经接受了offer。也就不存在再拒绝offer的可能性了。

违约的责任简而言之就是公司因为你违约所遭受的损失。损失大概包括两个方面：1. 帮你做前期准备工作支出的花费，包括公司内部员工的工钱。2. 因为决定请你而拒绝别的应聘者所产生的费用，这个主要是因为你不来工作，公司需要重新找人所发生的a, 这几天每人干活所造成的损失，b. 重新招聘的人力资源费用损失，3. 重新招来的人如果因为事情紧急而导致工资比给你的高，那么高出的部分。

公司告不告你是公司的决定。但是如果要告，这些损失都是有可能需要你承担的。

另外，大家都说了，新加坡就这么大，各个行业的圈子都很小的。自己名声坏了以后的损失是无法计量的。
其实法律上不存在拒绝offer的情况。因为你一定已经是答应人家可以上班，才会安排上班时间的。
当你以任何形式（电话，email，短信，watsapp,等等）回复公司说，我愿意来上班，你就已经接受了offer。也就不存在再拒绝offer的可能性了。

违约的责任简而言之就是公司因为你违约所遭受的损失。损失大概包括两个方面：1. 帮你做前期准备工作支出的花费，包括公司内部员工的工钱。2. 因为决定请你而拒绝别的应聘者所产生的费用，这个主要是因为你不来工作，公司需要重新找人所发生的a, 这几天每人干活所造成的损失，b. 重新招聘的人力资源费用损失，3. 重新招来的人如果因为事情紧急而导致工资比给你的高，那么高出的部分。

公司告不告你是公司的决定。但是如果要告，这些损失都是有可能需要你承担的。

另外，大家都说了，新加坡就这么大，各个行业的圈子都很小的。自己名声坏了以后的损失是无法计量的。

感谢大家的建议不好意思昨天刚从国内回来，人也感冒了没及时回复大家。

首先非常感谢大家帮忙分析建议，让我能从不同视角来看清楚这个问题。特别感谢小寒的建议，非常理性和专业，让我思路清晰了不少。

关于损失和赔偿，我们的合同中并没有这方面的规定。另外我签合同时是EP，后来他们为我申请的EP被拒，之后他们appeal，但是期间我拿到PR，按理说EP应该无效了，应该重新签合同。说是上班那天签新的合同，但是也没等到那一天了。

确实，在这个问题上，合理和有效的沟通可能是最重要的。我在这一点还做的不够好，中介和公司都对此非常不满。站在对方的角度上讲，我的这种行为确实给他们带来了一定的损失。对此我也是深感不安，内心也很压抑，甚至一度还想要不要勉强自己去一段时间，让他们有时间找到替代者再走。但于我而言，我如果选择去并且告诉对方我短期内将离开，估计这期间双方工作上都不会很协调，短期内也做不成什么东西，而且我还会失去我觉得更好的那个offer。

但是正如小寒讲的，其实我应该同时和两个公司都好好沟通一下，而我并没有和第二家公司沟通。也许第二家公司愿意等一段时间，而且第一家公司也愿意我只工作一小段时间，这样我也可以先去第一家serve一段时间等到他们找到合适的人。但目前第一家公司已经翻脸了，我再去也就没可能也没意义了。

不管怎么样，很感谢各位的建议，从你们的回复让我收益很多。不好意思昨天刚从国内回来，人也感冒了没及时回复大家。

首先非常感谢大家帮忙分析建议，让我能从不同视角来看清楚这个问题。特别感谢小寒的建议，非常理性和专业，让我思路清晰了不少。

关于损失和赔偿，我们的合同中并没有这方面的规定。另外我签合同时是EP，后来他们为我申请的EP被拒，之后他们appeal，但是期间我拿到PR，按理说EP应该无效了，应该重新签合同。说是上班那天签新的合同，但是也没等到那一天了。

确实，在这个问题上，合理和有效的沟通可能是最重要的。我在这一点还做的不够好，中介和公司都对此非常不满。站在对方的角度上讲，我的这种行为确实给他们带来了一定的损失。对此我也是深感不安，内心也很压抑，甚至一度还想要不要勉强自己去一段时间，让他们有时间找到替代者再走。但于我而言，我如果选择去并且告诉对方我短期内将离开，估计这期间双方工作上都不会很协调，短期内也做不成什么东西，而且我还会失去我觉得更好的那个offer。

但是正如小寒讲的，其实我应该同时和两个公司都好好沟通一下，而我并没有和第二家公司沟通。也许第二家公司愿意等一段时间，而且第一家公司也愿意我只工作一小段时间，这样我也可以先去第一家serve一段时间等到他们找到合适的人。但目前第一家公司已经翻脸了，我再去也就没可能也没意义了。

不管怎么样，很感谢各位的建议，从你们的回复让我收益很多。

关于违约感谢你的回复。

合同中并没有对正式上班之前的各种可能性有任何规定。你说的这些损失确实都是存在的，有些情况的潜在损失可能更大。比如公司在指责我的信中说我的这个决定影响到了整个group的人的career，因为有些人是relocate到新加坡的。但是损失应该从两方面看，而不是只强调公司方的损失，个人也会在招聘过程中付出成本。比如，我总不可能因为公司没重新招到合适的人最终倒闭（比如小型创业公司，只是比方，实际情况是我肯定没有那么大的影响力）而承担公司倒闭的损失。

不过不管怎样，虽然法律上我可能不用承担相应损失，但是于情感上，从个人角度讲我还是觉得有欠亏（虽然没有公司会因为辞掉几千上万员工而觉得情感上有什么亏欠）。也许行业圈子就是我承担的损失。。。感谢你的回复。

合同中并没有对正式上班之前的各种可能性有任何规定。你说的这些损失确实都是存在的，有些情况的潜在损失可能更大。比如公司在指责我的信中说我的这个决定影响到了整个group的人的career，因为有些人是relocate到新加坡的。但是损失应该从两方面看，而不是只强调公司方的损失，个人也会在招聘过程中付出成本。比如，我总不可能因为公司没重新招到合适的人最终倒闭（比如小型创业公司，只是比方，实际情况是我肯定没有那么大的影响力）而承担公司倒闭的损失。

不过不管怎样，虽然法律上我可能不用承担相应损失，但是于情感上，从个人角度讲我还是觉得有欠亏（虽然没有公司会因为辞掉几千上万员工而觉得情感上有什么亏欠）。也许行业圈子就是我承担的损失。。。

关于拒offer我的情况和你说的可能相似，影响确实很不好，我心理上也是各种愧疚和压抑。

但理性的看，每个人都应该有选择的权利（公司有拒绝候选人的权利，个人也应该有拒绝公司的权利），当然也应该承担所做选择的结果。我的情况和你说的可能相似，影响确实很不好，我心理上也是各种愧疚和压抑。

但理性的看，每个人都应该有选择的权利（公司有拒绝候选人的权利，个人也应该有拒绝公司的权利），当然也应该承担所做选择的结果。

从对等的角度说如果有一家公司在你上班前一天通知你offer取消了，可以想像一下所有知道的人什么反应。只不过这种事情不像商业合同那样严格受法律保护，所以大多也就是骂骂娘上黑名单什么的，很少会真的闹大。但是错和对这里是没有争议的。就好像你给别人一个承诺，反悔了人家也不见得会把你怎么着，但没必要找理由为自己辨护。一辈子这么长，谁都可能做一些伤人品的事，承认它，为自己的决定负责，承担随之而来的后果呗如果有一家公司在你上班前一天通知你offer取消了，可以想像一下所有知道的人什么反应。只不过这种事情不像商业合同那样严格受法律保护，所以大多也就是骂骂娘上黑名单什么的，很少会真的闹大。但是错和对这里是没有争议的。就好像你给别人一个承诺，反悔了人家也不见得会把你怎么着，但没必要找理由为自己辨护。一辈子这么长，谁都可能做一些伤人品的事，承认它，为自己的决定负责，承担随之而来的后果呗

个人名声的损失是无可计量的+1+1

恭喜lz拿到PR了我们的职业生涯都还很长很长，离退休还要换好多次工作，这次换工的小插曲，也是很宝贵的经验，如果最好的收尾，对你以后会有很大帮助的。

即使，你已不可能去第一家公司工作了，也可以尝试写一封致歉的信给公司，他们是否接受你的道歉，不重要。重要的是，你的内心，不会再有任何内疚，遗憾。凡事，尽心尽力，无怨无悔就好。（因为你们的合同没有相关赔偿内容，没有保障他们的利益，才会让你觉得更加愧疚，如果赔钱什么解决反而好了）

PS：既然我是他乡版主，不得不往男女交往的例子上套。
就像你同时和两个女生接触，然后，第一个女生，先向你表白，然后你也接受了。结果，第二个女生也表白了，你考虑再三，觉得还是第二个好，就想拒绝第一个。
不管怎么样，你还是要和第一个解释一下，你虽然自私了一次，做了一会渣男，但是，你还想做个好男人，不要因为第一个错误，让你损失更多（比如你的人品被质疑，影响以后的感情）
感情方面，也是没有什么合同可言的，全凭凡事对得起自己的良心。
呵呵，我扯多了，职业病犯了。我们的职业生涯都还很长很长，离退休还要换好多次工作，这次换工的小插曲，也是很宝贵的经验，如果最好的收尾，对你以后会有很大帮助的。

即使，你已不可能去第一家公司工作了，也可以尝试写一封致歉的信给公司，他们是否接受你的道歉，不重要。重要的是，你的内心，不会再有任何内疚，遗憾。凡事，尽心尽力，无怨无悔就好。（因为你们的合同没有相关赔偿内容，没有保障他们的利益，才会让你觉得更加愧疚，如果赔钱什么解决反而好了）

PS：既然我是他乡版主，不得不往男女交往的例子上套。
就像你同时和两个女生接触，然后，第一个女生，先向你表白，然后你也接受了。结果，第二个女生也表白了，你考虑再三，觉得还是第二个好，就想拒绝第一个。
不管怎么样，你还是要和第一个解释一下，你虽然自私了一次，做了一会渣男，但是，你还想做个好男人，不要因为第一个错误，让你损失更多（比如你的人品被质疑，影响以后的感情）
感情方面，也是没有什么合同可言的，全凭凡事对得起自己的良心。
呵呵，我扯多了，职业病犯了。

这逻辑太强大了叫你去面试都是双方答应的事情，签合约也是双方答应的事情。双方都付出了。现在你在上班前一天应为自己有别的offer，说不去了，这是没有诚信，这是违约。拿自己有付出来说事，键盘上居然还打出内疚什么的，付出这么多也别内疚了吧。还说双方都有选择权利，都签了合约了还说选择权利，公司是刀架你脖子上逼你签约的？面试时候机智回答，谈笑风生，协商薪水，细读合约的时候是你选择的时候。

签约后悔不去就不去。到后面，给出一些滑稽的理由，还说自己很内疚，有点作。叫你去面试都是双方答应的事情，签合约也是双方答应的事情。双方都付出了。现在你在上班前一天应为自己有别的offer，说不去了，这是没有诚信，这是违约。拿自己有付出来说事，键盘上居然还打出内疚什么的，付出这么多也别内疚了吧。还说双方都有选择权利，都签了合约了还说选择权利，公司是刀架你脖子上逼你签约的？面试时候机智回答，谈笑风生，协商薪水，细读合约的时候是你选择的时候。

签约后悔不去就不去。到后面，给出一些滑稽的理由，还说自己很内疚，有点作。

你说的也有道理在诚信这个问题上，确实是完全错在我。答应了又反悔就是诚信的问题，这没什么好辩驳的。至于我为此内疚是不是作，我也没办法自证，本来做错了事情，就不可能得到所有人的谅解。

我只希望自己能从中learn a lesson（包括你给出的中肯的批评），也给其他看到这个帖子的人以警示，避免发生类似的事情.在诚信这个问题上，确实是完全错在我。答应了又反悔就是诚信的问题，这没什么好辩驳的。至于我为此内疚是不是作，我也没办法自证，本来做错了事情，就不可能得到所有人的谅解。

我只希望自己能从中learn a lesson（包括你给出的中肯的批评），也给其他看到这个帖子的人以警示，避免发生类似的事情.

感谢你的建议你说的很对，举的例子也很贴切。我做了一回渣男，鄙视我是对的。希望看到此贴的人引以为戒，遇到类似的情况要谨慎处理。

特别感谢寒版，你的中肯的建议对我的帮助很大。你说的很对，举的例子也很贴切。我做了一回渣男，鄙视我是对的。希望看到此贴的人引以为戒，遇到类似的情况要谨慎处理。

特别感谢寒版，你的中肯的建议对我的帮助很大。

应该承认对错确实是没有争议的，我不该再找什么理由为自己辩护。谢谢你的提点！对错确实是没有争议的，我不该再找什么理由为自己辩护。谢谢你的提点！

不客气我们互帮互助，有好的工作也可以介绍给我啊。。
呵呵。我们互帮互助，有好的工作也可以介绍给我啊。。
呵呵。

其实你对于法律的理解是对的但是指出两点。
1. 违约方承受非违约方的损失。只有双方都违约，才会互相承受对方的损失。违约方自己遭受损失并不是减轻自己义务的理由。
2. 非违约方需要证明自己的损失是由于违约方的违约行为造成的，即违约行为同损失之间的必然因果关系（causation)，并且不能这个因果关系不能太远（remoteness)，这是一个非常复杂的法律关系。总之你可以理解为，常人认为是你造成的损失，你就需要负责，常人认为这事情有可能和你的行为有关系，但是这关系实在是远的不靠谱，基本上就没人你什么事了。有兴趣的话可以去看一个案例叫做The Achilleas [2008] UKHL 48. 但是指出两点。
1. 违约方承受非违约方的损失。只有双方都违约，才会互相承受对方的损失。违约方自己遭受损失并不是减轻自己义务的理由。
2. 非违约方需要证明自己的损失是由于违约方的违约行为造成的，即违约行为同损失之间的必然因果关系（causation)，并且不能这个因果关系不能太远（remoteness)，这是一个非常复杂的法律关系。总之你可以理解为，常人认为是你造成的损失，你就需要负责，常人认为这事情有可能和你的行为有关系，但是这关系实在是远的不靠谱，基本上就没人你什么事了。有兴趣的话可以去看一个案例叫做The Achilleas [2008] UKHL 48.

我也碰到过结果是作为猎头，我被客户恼羞成怒的大骂了一顿，那个职位找了很久，客户也比较挑剔，好不容易才找到合适人选，我还努力帮候选人多争取了薪水和年假，结果报道前一天突然通知我不去上班了。

作为professional,我还不能去骂candidate，只能默默挨骂，一直道歉。虽然过后客户消气了也跟我道歉了，可是真的很受伤。结果是作为猎头，我被客户恼羞成怒的大骂了一顿，那个职位找了很久，客户也比较挑剔，好不容易才找到合适人选，我还努力帮候选人多争取了薪水和年假，结果报道前一天突然通知我不去上班了。

作为professional,我还不能去骂candidate，只能默默挨骂，一直道歉。虽然过后客户消气了也跟我道歉了，可是真的很受伤。

的确是unethical每个人确实都有选择的权利，但既然选了至少总要履行一下的。你可以进公司一个月辞职，因为你有理由在使用期期间对公司有不满的地方，甚至可以跟公司说拿到另外一个offer以及你选择的原因。但你选择在上班前一天说不去了。这只能说你unethical。新加坡圈子真的很小。俗话说出来混是要还的，楼主还是想个办法道个歉，把影响降到最低吧。每个人确实都有选择的权利，但既然选了至少总要履行一下的。你可以进公司一个月辞职，因为你有理由在使用期期间对公司有不满的地方，甚至可以跟公司说拿到另外一个offer以及你选择的原因。但你选择在上班前一天说不去了。这只能说你unethical。新加坡圈子真的很小。俗话说出来混是要还的，楼主还是想个办法道个歉，把影响降到最低吧。

话说进公司一个月就走人，虽然说得过去，也不是太光彩的事。该是赞同这个方案是楼主最佳选择了。该是赞同这个方案是楼主最佳选择了。

你说的情况我们公司也有我在一家中国中国大公司，新加坡分公司工作，你说这个情况，我也遇到过。是我们后面那个大团队招人。突然有天听到他们部门经理在说，“前面招的人临到上班前的星期五说不来了”。我当时觉得真是很大的事，结果我看到那个部门经理又笑嘻嘻的给HR打电话说，继续再招个人来。。。。我当时觉得，这样也可以？

这种违约的事情，真的不好，个人觉得，看公司吧。

现在是，，我也遇到了同样的问题，而且更复杂。我觉得我的人品真的要被喷掉了。我在一家中国中国大公司，新加坡分公司工作，你说这个情况，我也遇到过。是我们后面那个大团队招人。突然有天听到他们部门经理在说，“前面招的人临到上班前的星期五说不来了”。我当时觉得真是很大的事，结果我看到那个部门经理又笑嘻嘻的给HR打电话说，继续再招个人来。。。。我当时觉得，这样也可以？

这种违约的事情，真的不好，个人觉得，看公司吧。

现在是，，我也遇到了同样的问题，而且更复杂。我觉得我的人品真的要被喷掉了。

非常不妥新加坡很小，HR的圈子更小， 做事情不要搞到这么难看。。。

不过做都做了，多说无益，以后自己慢慢体会吧：）新加坡很小，HR的圈子更小， 做事情不要搞到这么难看。。。

不过做都做了，多说无益，以后自己慢慢体会吧：）