在新加坡找工、换工或核对工资时，最容易踩的坑，就是把所有“最低工资”混成一个数字。其实这里没有适用于每名员工的统一法定最低工资，而是由行业工资阶梯、外劳配额、本地员工工资门槛、Workfare 和 CPF 等几层制度共同组成。会计Kavita姐建议大家先看自己的身份、行业、职位和工时，再判断工资是否符合规定。先搞懂：新加坡工资制度不是一条线新加坡的劳资制度由政府、雇主组织和工会三方协调，常见的工资建议不等于自动适用于所有人的法定工资底线。工会也不是每名员工都会加入，职场也不一定都有集体协议。对新加坡公民和永久居民来说，Progressive Wage Model（PWM，渐进式薪金模式）适用于部分行业和职位，例如清洁、保安、园林、电梯维修、零售、餐饮、废物管理，以及部分行政和司机岗位。PWM 不只是看月薪，也会按照行业、职位级别、工时、加班和生效日期设置工资与培训要求；符合覆盖范围的雇主，必须达到相应级别的工资和培训条件。人力部 PWM 说明如果公司聘请外籍员工，还要留意 Local Qualifying Salary（LQS，本地合格薪金）。公司须给受 PWM 覆盖的本地员工支付适用的 PWM 工资，其他本地员工则须达到 LQS；这也会影响公司申请或更新工作准证，以及外劳配额计算。LQS 不是全国所有工作的最低工资。不用花钱的本地核对方法先确认自己是公民、永久居民还是外籍员工，因为 PWM 主要覆盖前两类本地员工，外籍员工另有工作准证规则。再看公司有没有聘请外籍员工。没有外籍员工的公司，不受 LQS 这一项特定条件约束。把职位、行业、全职或兼职、每周工时、基本工资、加班费和雇主 CPF 是否包含在工资口径中记下来。不同统计或工资口径不能直接混算。到 MOM 的 PWM 和 LQS 页面逐项对照，不要只搜“新加坡最低工资”。相关规则会按行业、职位和生效日期变化。简单三步：拿到工资单就这样查第一步，先判断自己是否属于 PWM 覆盖的公民或永久居民，以及职位是否落在相关行业或职业范围内。第二步，若雇主聘请外劳，再检查自己属于 PWM 员工还是其他本地员工，并分别对照 PWM 或 LQS。第三步，把工资单上的 gross salary、工时和加班记录保存下来，再核对工资规则的生效日期。从 2026 年 7 月 1 日起，LQS 的全职标准是每月税前 S$1,800，适用于每周工作 35 至 44 小时；兼职标准是每小时 S$10.50。这里的“税前”金额和工时条件要一起看，不能只拿数字和自己的月薪比较。 MOM LQS 说明如果是收入较低、符合条件的新加坡公民，也可以了解 Workfare，因为它通过现金和 CPF 供款补贴收入；政府也会共同资助符合条件的雇主加薪。是否符合条件，要以当时官方规则为准。 MOM 低薪工人支援说明最常见的误区 “LQS 就是全国最低工资” LQS 主要针对聘请外劳的公司，并且还要看本地员工类别和工时。 “PWM 是一个统一数字” PWM 按行业、职位级别、工时、加班和生效日期区分。 “看到月薪就能判断” 要确认工资口径是否包括雇主 CPF、工时和加班。 “外国员工也自动套用本地 PWM” 外籍员工按 Work Permit、S Pass 或 Employment Pass 等不同准证规则管理。最后提醒在新加坡看工资，关键不是背一个“最低工资数字”，而是先分清身份、行业、职位、工时和公司是否聘请外劳。把工资单和工作准证资料整理好，再去 MOM 查对应规则，通常比听同事说“大家都是这个价”可靠得多。劳动力市场同时包含本地员工、外籍员工和不同工资政策，统计数字也必须确认分母，不能随便横向比较。 MOM 劳动力市场报告

新加坡没有统一最低工资？看懂 PWM、LQS 和 CPF，打工族这样查才不会吃亏

会计Kavita姐 • 58 分钟前 • 4031 次浏览

在新加坡找工、换工或核对工资时，最容易踩的坑，就是把所有“最低工资”混成一个数字。其实这里没有适用于每名员工的统一法定最低工资，而是由行业工资阶梯、外劳配额、本地员工工资门槛、Workfare 和 CPF 等几层制度共同组成。会计Kavita姐建议大家先看自己的身份、行业、职位和工时，再判断工资是否符合规定。

先搞懂：新加坡工资制度不是一条线

新加坡的劳资制度由政府、雇主组织和工会三方协调，常见的工资建议不等于自动适用于所有人的法定工资底线。工会也不是每名员工都会加入，职场也不一定都有集体协议。

对新加坡公民和永久居民来说，Progressive Wage Model（PWM，渐进式薪金模式）适用于部分行业和职位，例如清洁、保安、园林、电梯维修、零售、餐饮、废物管理，以及部分行政和司机岗位。PWM 不只是看月薪，也会按照行业、职位级别、工时、加班和生效日期设置工资与培训要求；符合覆盖范围的雇主，必须达到相应级别的工资和培训条件。人力部 PWM 说明

如果公司聘请外籍员工，还要留意 Local Qualifying Salary（LQS，本地合格薪金）。公司须给受 PWM 覆盖的本地员工支付适用的 PWM 工资，其他本地员工则须达到 LQS；这也会影响公司申请或更新工作准证，以及外劳配额计算。LQS 不是全国所有工作的最低工资。

不用花钱的本地核对方法

先确认自己是公民、永久居民还是外籍员工，因为 PWM 主要覆盖前两类本地员工，外籍员工另有工作准证规则。
再看公司有没有聘请外籍员工。没有外籍员工的公司，不受 LQS 这一项特定条件约束。
把职位、行业、全职或兼职、每周工时、基本工资、加班费和雇主 CPF 是否包含在工资口径中记下来。不同统计或工资口径不能直接混算。
到 MOM 的 PWM 和 LQS 页面逐项对照，不要只搜“新加坡最低工资”。相关规则会按行业、职位和生效日期变化。

简单三步：拿到工资单就这样查

第一步，先判断自己是否属于 PWM 覆盖的公民或永久居民，以及职位是否落在相关行业或职业范围内。第二步，若雇主聘请外劳，再检查自己属于 PWM 员工还是其他本地员工，并分别对照 PWM 或 LQS。第三步，把工资单上的 gross salary、工时和加班记录保存下来，再核对工资规则的生效日期。

从 2026 年 7 月 1 日起，LQS 的全职标准是每月税前 S$1,800，适用于每周工作 35 至 44 小时；兼职标准是每小时 S$10.50。这里的“税前”金额和工时条件要一起看，不能只拿数字和自己的月薪比较。MOM LQS 说明

如果是收入较低、符合条件的新加坡公民，也可以了解 Workfare，因为它通过现金和 CPF 供款补贴收入；政府也会共同资助符合条件的雇主加薪。是否符合条件，要以当时官方规则为准。MOM 低薪工人支援说明

最常见的误区

“LQS 就是全国最低工资”	LQS 主要针对聘请外劳的公司，并且还要看本地员工类别和工时。
“PWM 是一个统一数字”	PWM 按行业、职位级别、工时、加班和生效日期区分。
“看到月薪就能判断”	要确认工资口径是否包括雇主 CPF、工时和加班。
“外国员工也自动套用本地 PWM”	外籍员工按 Work Permit、S Pass 或 Employment Pass 等不同准证规则管理。

最后提醒

在新加坡看工资，关键不是背一个“最低工资数字”，而是先分清身份、行业、职位、工时和公司是否聘请外劳。把工资单和工作准证资料整理好，再去 MOM 查对应规则，通常比听同事说“大家都是这个价”可靠得多。劳动力市场同时包含本地员工、外籍员工和不同工资政策，统计数字也必须确认分母，不能随便横向比较。MOM 劳动力市场报告

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