在新加坡，离职后多久可以开始放garden leave？

在新加坡，离职后多久可以开始放garden leave？

在新加坡，“garden leave”（花园假期）是指员工在辞职或被公司通知终止雇佣关系后，虽然劳动合同还未正式终止，但被公司要求无需到岗工作、不得参与公司业务，同时依然享有全额工资和福利的一段特殊假期。这种安排主要用于保护公司利益，防止员工在离职前接触敏感信息或与竞争对手提前接触。

garden leave的启动时机与流程

garden leave通常从员工提出辞职或收到公司解雇通知、进入正式“离职通知期”后即可启动。也就是说，只要进入合同规定的notice period（提前通知期），公司就可以根据合同条款决定是否让员工进入garden leave状态，而不需要等到劳动合同真正结束。

具体流程如下：

• 员工提出辞职，或公司发出解雇通知，正式进入合同约定的notice period（通常为1个月、2个月或更长，视岗位和合同而定）。
• 若合同中有明确的garden leave条款，公司可在此期间随时通知员工“被安排garden leave”。
• garden leave的起始时间一般与notice period的第一天同步，也可以在notice period进行中途启动，但必须在劳动合同终止前完成。
• 在garden leave期间，员工不得到岗、不得为竞争对手工作，但工资和福利照常发放，合同关系依然有效。

如果合同没有专门的garden leave条款，公司原则上不能单方面强制员工进入garden leave，除非员工同意或双方协商一致。

garden leave的典型时长与注意事项

• garden leave的时长通常等同于合同约定的notice period，即1个月、2个月或更长，不能超过合同终止日。
• 如果合同没有规定或公司未主动安排，员工则需正常工作直至合同结束。
• garden leave期间，员工依然享有全额工资、年假、病假、奖金等合同权益，但不得从事与原公司竞争的工作，也需遵守保密义务。
• 如遇特殊情况，garden leave可提前终止，但需双方协商或合同有明确规定。

常见误区与实用建议

• 误区：离职后才能开始garden leave。实际：garden leave只能在劳动合同尚未终止、处于notice period时实施，合同结束后即失效。
• 误区：garden leave是员工的权利。实际：是否安排garden leave由公司决定，需合同明确授权。
• 建议：如希望在离职期间休息、避免与公司正面冲突，可在入职时关注合同中是否有garden leave条款，并与HR或主管沟通。
• 建议：garden leave期间不要擅自为其他公司工作，尤其是同行业，否则可能违反合同并引发法律风险。

信息获取与官方参考

• 可查阅新加坡人力部（MOM）关于离职和notice period的官方说明。
• 如遇garden leave条款争议，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构。

总结来说，在新加坡，garden leave的开始时间通常为离职通知期（notice period）一开始，由公司根据合同条款安排。只要合同仍然有效、处于notice period，公司即可让员工进入garden leave，无需等到正式离职后。