员工如何维护自己在Long Service Leave方面的权益？

员工如何维护自己在Long Service Leave方面的权益？

在新加坡，Long Service Leave（长期服务假）并不是法定的强制性假期，而是部分企业为奖励长期服务员工而设立的福利。虽然新加坡《雇佣法令1968》对年假、病假等有明确规定，但Long Service Leave的具体政策通常由雇主自定，并在雇佣合同或员工手册中列明。因此，员工要想维护自己在Long Service Leave方面的权益，必须从了解自身权利、主动沟通和保存证据等多方面入手。

一、了解雇佣合同与公司政策

首先，员工应仔细阅读入职时签署的雇佣合同和员工手册，明确公司是否有Long Service Leave相关条款。部分大型企业、跨国公司或工会企业会在员工服务满5年、10年、15年等节点，给予额外带薪假期作为奖励。假期天数、申请流程和使用限制都应在公司政策中有详细说明。

如果合同中没有Long Service Leave条款，员工可以主动向人力资源部门咨询，确认公司是否有内部奖励机制，以及自己是否符合条件。

二、熟悉新加坡法定假期保障

虽然Long Service Leave不是强制性福利，但新加坡《雇佣法令1968》明确规定了年假、病假、产假等基本带薪假期权益。只要你是与雇主签订服务合同的员工（除海员、家庭佣工、政府法定机构员工外），都受《雇佣法令》保护，享有年假、病假等基本权利。服务满3个月的员工，年假不少于7天，并随工龄递增。（参考新加坡人力部官方指南）

部分公司会将Long Service Leave与年假、奖励假结合，具体以公司政策为准。

三、主动沟通与合理申诉

• 如你已达到公司Long Service Leave的工龄要求但未获通知，可主动与人力资源部门沟通，出示服务年限证明，询问假期申请流程。
• 如公司政策模糊或执行不一致，可要求HR出具书面说明或查阅公司员工手册。
• 遇到争议时，建议通过电邮等书面方式沟通，保留证据，必要时可向工会或新加坡人力部（MOM）咨询。

四、保存服务记录与假期申请凭证

维护Long Service Leave权益，最重要的是保存好自己的服务年限记录、工资单、合同、假期申请表等相关文件。遇到假期被拒绝或扣减时，有据可查，有助于后续申诉或维权。

五、了解行业惯例与集体协议

部分行业（如教育、医疗、公共事业等）或工会企业，会通过集体协议（Collective Agreement）约定Long Service Leave标准。员工可向工会代表咨询，了解本行业的普遍做法和维权渠道。

六、常见误区与实用建议

• 误区一：“所有公司都必须提供Long Service Leave。”——实际上，这不是法定要求，完全取决于雇主政策。
• 误区二：“合同没写就不能争取。”——可以主动争取，但最终是否享有，仍以公司政策为准。
• 误区三：“离职后未休Long Service Leave可要求现金补偿。”——只有合同或公司政策有明确规定时才可主张。

七、实用资源与投诉渠道

• 如遇到假期权益争议，可向新加坡人力部（MOM）咨询，或通过MOM假期权益页面查阅相关政策。
• 加入工会的员工可寻求工会帮助，协商集体协议或申诉流程。
• 如需法律咨询，可联系专业律师或新加坡法律援助机构。

结语

员工要维护自己在Long Service Leave方面的权益，首先要了解雇佣合同和公司政策，主动沟通、保存证据，并关注行业惯例和集体协议。遇到争议时，及时咨询人力部或工会，合理合法维权，才能真正保障自己的休假与服务奖励。