新加坡EP成功下车，EP新变化详解
比较以前的EP申请，新的EP打分制度其实是在原有的基础上拆分成为了两个环节：

第一个环节就是薪资，简单的概括就是每月的基本薪资水平根据申请人年龄，公司的领域的不同必须在新币5000-新币9300以上；达到了这个第一环节要求后才进入第二环节打分环节；

第二个环节就是EP COMPASS打分制度，简单的说申请人需要在以下4个基础评分和2个加分项共获取40分以上EP才有可能获得批准。
薪资达到或超过同年龄同行业工作人员90%得20分，65%-90%得10分，低于65%不得分。好大学毕业得20分，普通本科或同等学历得10分。

从EP Compass 中我们可以看出 MOM 关注点
是否能力新加坡提供更高的个税
是否是国际排行高校毕业的人才
企业是否多元化而不是单国籍抱团发展
所在企业能提供更多就业机会给新加坡本地人

案例：L先生国内2本，在国内软件测试工作数年，根据L先生的学历和经验在新加坡为客户设立软件开发科技公司，自雇月薪12000新，成功获得EP。

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