请问各位大神Halliburton的associate technique professional 这个职位咋样啊？

咋没人回复呢？难到就没有人懂里面的行情吗？难到就没有人懂里面的行情吗？

现有两同事一个说他的dream company是H. 但是进不去，所以来到现公司。
另一个从H公司跳槽来，觉得没跳错。

另有一个曾经在本公司，跳槽到H, ,公司想把他挖回来，没来。一个说他的dream company是H. 但是进不去，所以来到现公司。
另一个从H公司跳槽来，觉得没跳错。

另有一个曾经在本公司，跳槽到H, ,公司想把他挖回来，没来。

继续请教谢谢，但是那个招人的说h里好像只有十三个月的工资其他的啥都没有，请问你那位跳出来的同事当时的待遇是咋样的呢？有没有像他说的那么惨。还有请问大神是在哪家公司高就啊？谢谢，但是那个招人的说h里好像只有十三个月的工资其他的啥都没有，请问你那位跳出来的同事当时的待遇是咋样的呢？有没有像他说的那么惨。还有请问大神是在哪家公司高就啊？

现公司对薪水及其敏感。所以薪资情况，我一概没问。及其敏感。所以薪资情况，我一概没问。

只能说非常好的公司如果自己有能力就行如果自己有能力就行

technology 没有其他bonus全球都没有全球都没有

这一行SLB的工资高一些。HAL 主要是培训好。去manufacturing的话，可以拿2个月花红
楼主在埃莫森，应该没有石油类经验吧？HAL 主要是培训好。去manufacturing的话，可以拿2个月花红
楼主在埃莫森，应该没有石油类经验吧？

谢谢啦在Emerson 也是做manufacturing的。但是我们的部门是oil refinery 接触的东西多一点。开采方面确实没经验。那只有十三个月的工资，以我现在的薪水加上分红，平均下来与h的offer比好像也差不多。而且我下个月有可能会加薪水。请问我是该接受h的offer吗？接受后的职业发展怎么样啊？请大神们给点意见。在Emerson 也是做manufacturing的。但是我们的部门是oil refinery 接触的东西多一点。开采方面确实没经验。那只有十三个月的工资，以我现在的薪水加上分红，平均下来与h的offer比好像也差不多。而且我下个月有可能会加薪水。请问我是该接受h的offer吗？接受后的职业发展怎么样啊？请大神们给点意见。

不一定吧fresh的话,slb被抢走不少人了,对于三年经验以内的新人,slb的起薪是固定的,目前其实没啥竞争力fresh的话,slb被抢走不少人了,对于三年经验以内的新人,slb的起薪是固定的,目前其实没啥竞争力

这个职位一般式刚毕业的学生如果你不是很想转行的话，不建议拿这个offer 如果你不是很想转行的话，不建议拿这个offer

那halliburton 岂不是很没有竞争力？那请问去halliburton的话有好的发展吗？还是继续在emerson继续做manufacturing engineer. 期待大神回应。那请问去halliburton的话有好的发展吗？还是继续在emerson继续做manufacturing engineer. 期待大神回应。

纠结。。。好吧，现在是有点厌倦了现在的职位了。各种routin。但又想留在oil行业。只是现在做的和油没有直接的联系。请问怎么破？好吧，现在是有点厌倦了现在的职位了。各种routin。但又想留在oil行业。只是现在做的和油没有直接的联系。请问怎么破？

工作不都是routine吗？

感觉这样下去学不到啥新鲜的东西？有点沉闷，感觉这样下去会越来越跟不上市场的。到时被淘汰咋办？有点沉闷，感觉这样下去会越来越跟不上市场的。到时被淘汰咋办？

现在HAL的技术也是十几年钱的技术。石油业新技术更新比较慢。
而且新技术如RED SPIDER, multiple set-reset packer都没有在新加坡做。石油业新技术更新比较慢。
而且新技术如RED SPIDER, multiple set-reset packer都没有在新加坡做。

石油的技术确实发展缓慢但我的重点不是他们的技术，而是我个人能学到什么新技能？emerson有些东西也是二十年前的，但现在在市场上也还是卖得很好。但我的重点不是他们的技术，而是我个人能学到什么新技能？emerson有些东西也是二十年前的，但现在在市场上也还是卖得很好。

石油行业不是号称bonus好几个月么

好奇地请教一下这两个是什么方面的技术drilling equipment? drilling equipment?

看情况吧好的花红要看你们公司所在整个oil产业链的位置，像emerson是属于石油提炼的设备供应商。而halliburton是石油开采设备的供应商。至少在新加坡是这样子的。而相对来说设备供应商的待遇就比不上油厂的，毕竟人家是在上游，是客户。好的花红要看你们公司所在整个oil产业链的位置，像emerson是属于石油提炼的设备供应商。而halliburton是石油开采设备的供应商。至少在新加坡是这样子的。而相对来说设备供应商的待遇就比不上油厂的，毕竟人家是在上游，是客户。

这个。。。red spider主要是井下自动化
后面这个packer主要是可以在无需拿到地面就可以直接在井下重复设置
还有很多其他的，就不了解了。red spider主要是井下自动化
后面这个packer主要是可以在无需拿到地面就可以直接在井下重复设置
还有很多其他的，就不了解了。

你说的技能是指什么呢？

谢谢～那估计是subsea一块的了那估计是subsea一块的了

工作上的技能啊你会的和懂的东西。比如lean, 5S, six sigma.SAP，PMP。GD &T, C++.还有各种PLC.你会的和懂的东西。比如lean, 5S, six sigma.SAP，PMP。GD &T, C++.还有各种PLC.

subsea 是另一个领域了 不一样。

并且是另一个公司FMC

SOLIDWORKS, PDM, SAP, MATHCAD, GD&T....6 Sigma 和 Lean 不太重要
FEA 和 CFD Cluster computing 有专门的TEAM在美国。6 Sigma 和 Lean 不太重要
FEA 和 CFD Cluster computing 有专门的TEAM在美国。

对，我错了。没文化真可怕。

FMC主要做井上装备和SUBSEA+rov 薪资如何，就不知道了。

听说好像还相当的可以。

请问halliburton的工作压力大吗？具体的人文环境咋样啊？人员流动大吗？

压力没有SLB大 赚钱没有SLB多人文环境还好。

在s的表示 s有好些人被挖去h了然后还有挖去h又回来了的然后还有挖去h又回来了的

那一年的起薪幅度有多大啊？有加班费吗？

还可以这样子这不是借机加薪吗？这不是借机加薪吗？

请问你公司是干啥的？

在新加坡，工程师级别没有加班费。你们公司有吗？我说过了如果看重培训可以选择HAL，如果看重收入，你有更好的选择。

也是没有。郁闷中。。。

好吧，不过我让他们revise了一下子。