吐槽:同事五个月拿了9天病假
凝华 • • 65597 次浏览去年刚进来的小姑娘,从confirm那天开始拿病假,几乎隔两周必拿一天,直到年底,算得准准的,都在MOM规定的范围内,绝不浪费一天
今年五月还没过完,已经拿了九天了,而且每次都是去公司指定的诊所,周末和公共假期前后,两诊所各拿一天病假
有一次,甚至在两家不同的诊所拿连续两天的病假,因为第一家诊所不给她两天病假,她的同事和上司苦不堪言
好在已经辞职了,真是送瘟神阿...
别的公司怎么做的,员工交上来的MC,HR可以不承认吗?有什么理由
---
-
凝华 楼主#52
你同事太强了是什么理由阿?上司没找谈话吗?HR没有给warning letter吗?是什么理由阿?上司没找谈话吗?HR没有给warning letter吗?
-
凝华 楼主#53
不知道那个部门具体怎么分配工作的但是,那个妹妹脾气很大,所以有一个杂事很多的上司都不怎么找她,而是转向她的缅甸同事,还有很多故事
今天是那个小妹妹的最后一天了,算了,不说人家的坏话了:)但是,那个妹妹脾气很大,所以有一个杂事很多的上司都不怎么找她,而是转向她的缅甸同事,还有很多故事
今天是那个小妹妹的最后一天了,算了,不说人家的坏话了:) -
#54
有点这种感觉都说学霸是阶级敌人，同理发狂工作的人也是周围人的公敌。
生而为人打工，就是这样，勤奋了被人憎恨，懒了被人嫌弃……
我说的是普通公司的氛围，公司文化好的话，这都不是事。都说学霸是阶级敌人，同理发狂工作的人也是周围人的公敌。
生而为人打工，就是这样，勤奋了被人憎恨，懒了被人嫌弃……
我说的是普通公司的氛围，公司文化好的话，这都不是事。 -
#55
谈了啊放probation，我们team的人都想complain。她的理由么，就是压力大让身体不舒服。。放probation，我们team的人都想complain。她的理由么，就是压力大让身体不舒服。。
-
凝华 楼主#56
所以保持和大部分人一致是很重要的既不要太懒,也不能太勤奋,最适合我这种混日子的人了,呵呵既不要太懒,也不能太勤奋,最适合我这种混日子的人了,呵呵
-
#57
非常同意握爪...今天我们那个90后又拿病假了。拜三、拜四连着两天，今天再病假......握爪...今天我们那个90后又拿病假了。拜三、拜四连着两天，今天再病假......
-
凝华 楼主#58
这么年轻就这么多病唉...HR也该出信了,而且可以打电话去诊所查查阿,啥原因阿唉...HR也该出信了,而且可以打电话去诊所查查阿,啥原因阿
-
#59
不知道诶上个月拿了6天病假了她。这个月稍微好点。一年14天带薪病假，我觉得她一个季度不到就可以消灭掉。上个月拿了6天病假了她。这个月稍微好点。一年14天带薪病假，我觉得她一个季度不到就可以消灭掉。
-
#60
看了这些觉得我家两口子真是劳模基本没拿过MC 特别是这几年 这么多事情那里经得起拿假啊基本没拿过MC 特别是这几年 这么多事情那里经得起拿假啊
-
#61
看错了是两个孩子一共四个月的带薪产假，每次生孩子是两个月的带薪产假，说明孩子肯定不是公民。是两个孩子一共四个月的带薪产假，每次生孩子是两个月的带薪产假，说明孩子肯定不是公民。
-
#62
你们公司福利太好了！老板也很仁慈啊，对WP还这么好，估计不裁她是考虑到她家里的难处吧。老板也很仁慈啊，对WP还这么好，估计不裁她是考虑到她家里的难处吧。
-
#63
守法的就算好人了。标准不要太高。如果人人都守法，地球早已成仙境喽。
讲个题外话，我对国内现状极其不满的一个原因是，法律制定得非常严苛，导致每个人，每家公司，或多或少都有违法行为。好处是，想逮谁逮谁，坏处是，大家视违法为常态，法律执行度很低，以至于上层没辙，持续不断地推出些非人所及的道德楷模，指望愚民向善。
每次看到以德治国和道德楷模们就笑抽，守法都做不到，还要往圣人道路鞭策。。。。。。标准不要太高。如果人人都守法，地球早已成仙境喽。
讲个题外话，我对国内现状极其不满的一个原因是，法律制定得非常严苛，导致每个人，每家公司，或多或少都有违法行为。好处是，想逮谁逮谁，坏处是，大家视违法为常态，法律执行度很低，以至于上层没辙，持续不断地推出些非人所及的道德楷模，指望愚民向善。
每次看到以德治国和道德楷模们就笑抽，守法都做不到，还要往圣人道路鞭策。。。。。。 -
#64
大姨妈来了满地打滚只能在家吧
-
#65
他独立做工木有backup的人，他不做老板做咯，老板忍无可忍想从总部调人手了……老板不想要他，hr给警告，于是乎这几天他表现还不错……木有backup的人，他不做老板做咯，老板忍无可忍想从总部调人手了……老板不想要他，hr给警告，于是乎这几天他表现还不错……
-
#66
他请的是emergency leave就是先休假，回头再补请假条。他休完回来了老板还能不批么，而且他unpaid，老板不批也没理由呀。
我们公司就是提前请unpaid，如果不是急死人的活没干完，老板都会批的，我每年都请unpaid，老板也理解，年假不够用。不过今年好一些了，一来假多了，二来忙到没时间出去玩了〒_〒就是先休假，回头再补请假条。他休完回来了老板还能不批么，而且他unpaid，老板不批也没理由呀。
我们公司就是提前请unpaid，如果不是急死人的活没干完，老板都会批的，我每年都请unpaid，老板也理解，年假不够用。不过今年好一些了，一来假多了，二来忙到没时间出去玩了〒_〒 -
#67
看了评论觉得这个现象貌似很普遍啊我工作的前任辞职最后一个月先请了两周病假，导致我刚上任交接的时候完全没有人交接，然后last week果断再拿3天病假不来了。。我工作的前任辞职最后一个月先请了两周病假，导致我刚上任交接的时候完全没有人交接，然后last week果断再拿3天病假不来了。。
-
#68
WP的政策我不了解一家都是马来西亚华人,孩子都还在马来西亚,老公不时过来打打零工.一家都是马来西亚华人,孩子都还在马来西亚,老公不时过来打打零工.
-
#69
老板也不是什么大好人啊发薪水的又不是关我们的老板,他还不是打工的,人家不做的工作还不是我们做,老板没有什么损失.自然是能糊弄就糊弄呗.发薪水的又不是关我们的老板,他还不是打工的,人家不做的工作还不是我们做,老板没有什么损失.自然是能糊弄就糊弄呗.
-
#70
工作态度,面试怎么看得出来?再说面试的人一点不受影响再说面试的人一点不受影响
-
#71
这个要看HR的能力，其实是可以的，看用不用心而已。
-
#72
为什么不从自身找一下原因呢？我上一个工作老板完全就是个sb..所以我14天病假拿满辞职走人。
现在的工作老板很好，公司虽然21天病假，但我真的是是生病发烧都忍忍要去上班的，根本不忍心请病假，觉得对不住老板~~我上一个工作老板完全就是个sb..所以我14天病假拿满辞职走人。
现在的工作老板很好，公司虽然21天病假，但我真的是是生病发烧都忍忍要去上班的，根本不忍心请病假，觉得对不住老板~~ -
#73
在职场要牢记不可过河拆桥这个道理，所以辞职后就请病假不来是最最愚蠢的行为我记得当年考CFA某个lvl的时候，正是我notice period 最后两周。但是全组四个人包括老板在内那个周日都要考CFA，所以我们约定谁都不请假，大家一起抓紧做完工作早点回家复习。
辞职都辞了，还不走的漂亮点。太傻了。
我记得当年考CFA某个lvl的时候，正是我notice period 最后两周。但是全组四个人包括老板在内那个周日都要考CFA，所以我们约定谁都不请假，大家一起抓紧做完工作早点回家复习。
辞职都辞了，还不走的漂亮点。太傻了。 -
#74
啧啧，都不傻，都是对自己最好的选择。愚蠢？不见得。
辞职后其实没什么活，交接什么的，糊弄糊弄就完了，很愉快的时光，到处吃饭，哈啦。请病假不来的，多半是表明某个态度，对某人不爽。。。。。。
有关职场的道理很多，大多是b****hit, 别太当真了。过河拆桥不要紧，别做老好人，别出卖便宜劳动力，做了工，就一定要拿到钱！愚蠢？不见得。
辞职后其实没什么活，交接什么的，糊弄糊弄就完了，很愉快的时光，到处吃饭，哈啦。请病假不来的，多半是表明某个态度，对某人不爽。。。。。。
有关职场的道理很多，大多是b****hit, 别太当真了。过河拆桥不要紧，别做老好人，别出卖便宜劳动力，做了工，就一定要拿到钱！ -
#75
老板同意叫leave，不同意就叫缺勤no show 上报到hr，几次就够砍人了no show 上报到hr，几次就够砍人了
-
凝华 楼主#76
薪水可能低于市场价吧因为小妹妹对公司不满，所以这样吧，毕竟之前被上司骂过
不过，我公司的同事普遍认为自己的薪水低于市场价
没文凭但是经验多的觉得自己应该拿高一点，没经验有大学文凭的也觉得公司给自己的太少
本地人觉得自己是本地人应该多给点，EP认为自己没有外劳税，也应该多给点，苦了那些SP和WP，没什么发言权，只能默默找工证明自己的价值，因为现在外劳的配额真的太紧了
而且，我公司这几年的花红和加薪也是很少，所以跳槽频繁啊因为小妹妹对公司不满，所以这样吧，毕竟之前被上司骂过
不过，我公司的同事普遍认为自己的薪水低于市场价
没文凭但是经验多的觉得自己应该拿高一点，没经验有大学文凭的也觉得公司给自己的太少
本地人觉得自己是本地人应该多给点，EP认为自己没有外劳税，也应该多给点，苦了那些SP和WP，没什么发言权，只能默默找工证明自己的价值，因为现在外劳的配额真的太紧了
而且，我公司这几年的花红和加薪也是很少，所以跳槽频繁啊 -
#77
你说absent哦?好像没有过，老板都比较好说话……好像没有过，老板都比较好说话……
-
#78
所以说看老板了，老板老好人就这样了一次可以，多次就要说88了一次可以，多次就要说88了
-
凝华 楼主#79
我们公司有加班费的而且，那个部门的工作两个人是完全做得来的
只是一个不给力，另一个就做到半死啊而且，那个部门的工作两个人是完全做得来的
只是一个不给力，另一个就做到半死啊 -
#80
极品的事情总是很多。
-
#81
个人觉得不用这么的道德至上既然MOM给了14天的MC，一方面就是希望企业能够不那么的压榨员工，难不成，MOM把这14天换成年假？估计不太可能。
像我们公司，朝九晚十的都做不完，天天加班，还没加班工资，老板最常说的话就是，你知道我为什么不饿吗，因为我在忙着工作。
这样的公司，就算骗骗MC，也是为了让自己不要被累死。
既然MOM给了14天的MC，一方面就是希望企业能够不那么的压榨员工，难不成，MOM把这14天换成年假？估计不太可能。
像我们公司，朝九晚十的都做不完，天天加班，还没加班工资，老板最常说的话就是，你知道我为什么不饿吗，因为我在忙着工作。
这样的公司，就算骗骗MC，也是为了让自己不要被累死。 -
凝华 楼主#82
...骗骗MC其实还好,我们都是睁一只眼，闭一只眼
但是,这个小妹妹做的太过了,年纪轻轻的就狂拿MC,而是每逢PH和周末前后两天拿
连和她关系不错的秘书,都说,那个妹妹的MC是假的
没事,她已经走了,我不会再为她的MC头痛了骗骗MC其实还好,我们都是睁一只眼，闭一只眼
但是,这个小妹妹做的太过了,年纪轻轻的就狂拿MC,而是每逢PH和周末前后两天拿
连和她关系不错的秘书,都说,那个妹妹的MC是假的
没事,她已经走了,我不会再为她的MC头痛了 -
#83
老板不裁她是老板的问题你们工作累加班什么的也是老板分配工作不合理。但是人家小姑娘拿mc，医生同意公司政策允许为什么不让拿？还这么极品，瘟神的说人家，对老员工能忍新来的就这样，欺软怕硬么，有这样的同事也难怪小姑娘不愿意待。你们工作累加班什么的也是老板分配工作不合理。但是人家小姑娘拿mc，医生同意公司政策允许为什么不让拿？还这么极品，瘟神的说人家，对老员工能忍新来的就这样，欺软怕硬么，有这样的同事也难怪小姑娘不愿意待。
-
#84
有意思 肯定不想做了
-
#85
还有更猛的我的team member， 新加坡人，还没转正，6周拿了12天MC和urgent leave.
老板让他周一滚蛋我的team member， 新加坡人，还没转正，6周拿了12天MC和urgent leave.
老板让他周一滚蛋 -
凝华 楼主#86
这个人...是怎么进来的?求解求解
-
#87
新加坡人差不多都行差不多都行