吐槽:同事五个月拿了9天病假

这就是因为不想干了才这样啊HR应该不能不承认MCHR应该不能不承认MC

是啊,我们也是知道她不想干了但是,也不用这样整人阿,每次收到她的不舒服的短信,她部门的同事都要长叹一下,因为本来那个部门就俩人,她老不来,另外一个缅甸女孩子就是做到死
她上司也骂了,同事也提醒了,没用,真是个大神阿但是,也不用这样整人阿,每次收到她的不舒服的短信,她部门的同事都要长叹一下,因为本来那个部门就俩人,她老不来,另外一个缅甸女孩子就是做到死
她上司也骂了,同事也提醒了,没用,真是个大神阿

这种事没有最极品，只有更极品我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。

今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。

今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。

这个...比我们的更加极品阿,我觉得我同事已经够极品了但是,你们那边迟到不用扣钱吗?老板没想过裁掉她?
我们这个,早就说要辞掉她,无奈暂时没请到人+辞掉她要赔一个月薪水,所以迟迟没有动手
唉...还是只能怪我们自己公司不好,好公司里的员工会比较珍惜吧但是,你们那边迟到不用扣钱吗?老板没想过裁掉她?
我们这个,早就说要辞掉她,无奈暂时没请到人+辞掉她要赔一个月薪水,所以迟迟没有动手
唉...还是只能怪我们自己公司不好,好公司里的员工会比较珍惜吧

公司太大，hr都忙不过来，所以打卡也就是打来玩玩只有要cover她的人生气，可是也没什么办法，之前一个contract的小妹超好，我们真想把这个给弄走，可是我们supervisor去年刚弄走一个极品，今年有点有心无力，毕竟我们公司本来不怎么裁员的。

你们那个还是想走，我们这个还不想走呢，每天说我要赚钱养孩子，老大出生时脐带绕颈，估计是脑瘫了，一岁多坐都不会，孩子可怜，碰到了不靠谱的父母。只有要cover她的人生气，可是也没什么办法，之前一个contract的小妹超好，我们真想把这个给弄走，可是我们supervisor去年刚弄走一个极品，今年有点有心无力，毕竟我们公司本来不怎么裁员的。

你们那个还是想走，我们这个还不想走呢，每天说我要赚钱养孩子，老大出生时脐带绕颈，估计是脑瘫了，一岁多坐都不会，孩子可怜，碰到了不靠谱的父母。

我们公司也是不怎么裁员的不过,以前从来没碰过这样的情况,十个月拿完病假辞职的也见过,但是人家是工作了好多年的老员工,也就懒得计较了,
这次的小妹妹刚进来就这样,我真是服了她

你那个同事也是好玩,一边说要赚钱养孩子,一方面又是这种工作态度,她应该是吃定你们公司了不过,以前从来没碰过这样的情况,十个月拿完病假辞职的也见过,但是人家是工作了好多年的老员工,也就懒得计较了,
这次的小妹妹刚进来就这样,我真是服了她

你那个同事也是好玩,一边说要赚钱养孩子,一方面又是这种工作态度,她应该是吃定你们公司了

当我同事交辞职信的时候,我们高兴坏了不过,就算最后一个月,她也是不让人省心阿
还总是追薪水,不知道她的下家是谁,真是帮我们除害了不过,就算最后一个月,她也是不让人省心阿
还总是追薪水,不知道她的下家是谁,真是帮我们除害了

我们部门的印度人也这样今年十四天mc全部用完了， 经常睡过头就不来了，拿unpaid leave （Annual leave已经用完了……）工作也做不好，能拖就拖，老板催也没用， hr忍无可忍给他last warning了，这几天才勤快了点……今年十四天mc全部用完了， 经常睡过头就不来了，拿unpaid leave （Annual leave已经用完了……）工作也做不好，能拖就拖，老板催也没用， hr忍无可忍给他last warning了，这几天才勤快了点……

我老板今年至今拿了10天，不过不影响我。其他同事包括我自己很少拿MC，除非真病了。
我们部门每个人职责分明，都没有backup，MC回来落下的东西得自己补回来。
如果遇到同事狂拿MC，不影响我的话，当然不会bother，影响我的话，理直气壮跟老板讲我也做不完。凭什么不拿MC的反而受惩罚似的干得多。其他同事包括我自己很少拿MC，除非真病了。
我们部门每个人职责分明，都没有backup，MC回来落下的东西得自己补回来。
如果遇到同事狂拿MC，不影响我的话，当然不会bother，影响我的话，理直气壮跟老板讲我也做不完。凭什么不拿MC的反而受惩罚似的干得多。

她找工作就不需要reference吗？一查到旧公司，立刻完蛋。一查到旧公司，立刻完蛋。

现在已经把一年的14天MC全部用完了?那back up他/她的人真是累死阿那back up他/她的人真是累死阿

如果没back up,你们拿假就没办法超过一周吧不然,如果有事情怎么办?不然,如果有事情怎么办?

是啊,这个妹妹完全没顾忌的完全不考虑以后,我只能说她还小...88年的,单身小妹妹完全不考虑以后,我只能说她还小...88年的,单身小妹妹

确实没有backup，尽量拿假少过两周。不过大家一般一年回去一次长途旅行，那就没办法了，提早告诉有工作来往的人，急的事情优先处理。
某人度假中有急的事情处理，老板会搞定，无论是找以前做过这个事的人（可能会做可能已经不会做了），还是想其他办法。不过大家一般一年回去一次长途旅行，那就没办法了，提早告诉有工作来往的人，急的事情优先处理。
某人度假中有急的事情处理，老板会搞定，无论是找以前做过这个事的人（可能会做可能已经不会做了），还是想其他办法。

已经工作的人了，不小拉。其实我觉得她是很没头脑啦。
其实我觉得她是很没头脑啦。

的确是平时说话阿,做事阿,真是感觉...完全不是地球上的人阿
故事太多了,不说了...平时说话阿,做事阿,真是感觉...完全不是地球上的人阿
故事太多了,不说了...

non paid leave说拿就拿吗？不是需要上级批准？如果上级不批准，她这么拿呢？如果上级不批准，她这么拿呢？

不觉得是没头脑。是故意的。身边也有这样的人。是故意的。身边也有这样的人。

故意的不就显示做事不考虑后果吗？不怕以后找工作人家做background check找到前东家？这就是我说楼主同事没头脑（即头脑简单）的原因。找到前东家？这就是我说楼主同事没头脑（即头脑简单）的原因。

福利好的公司是不会在乎员工休病假的！既然公司有规定一年可以休多少天病假，而又看了医生拿了MC，为什么不可以休呢？我去年休了50天的病假（10天MC Leave + 40天Hospitalization Leave)，公司也没有少给我薪水和Bonus。带薪病假其实是公司给员工的福利，福利待遇好的公司是不会在乎员工休病假的。当然如果本来没病，只是为了拿假而休病假，病假休多了，肯定会影响到自己每年的绩效评估，对职业发展不好。既然公司有规定一年可以休多少天病假，而又看了医生拿了MC，为什么不可以休呢？我去年休了50天的病假（10天MC Leave + 40天Hospitalization Leave)，公司也没有少给我薪水和Bonus。带薪病假其实是公司给员工的福利，福利待遇好的公司是不会在乎员工休病假的。当然如果本来没病，只是为了拿假而休病假，病假休多了，肯定会影响到自己每年的绩效评估，对职业发展不好。

您这样的做法看来很没有同情心。拿病假并不是群众喜闻乐见的。人家病了，也没放弃治疗，我们应该悲矜。
况且病假是政府批准的医生的专业判断。公司管理层和持股人都无法批驳，我们何必操心呢。拿病假并不是群众喜闻乐见的。人家病了，也没放弃治疗，我们应该悲矜。
况且病假是政府批准的医生的专业判断。公司管理层和持股人都无法批驳，我们何必操心呢。

没病总拿MC的早晚要得大病字数你妹字数你妹

顶锅盖来说，好多人的立场和公司老板一致啊！这样很不好，立场不对，今后容易伤心。

就事论事，同事拿病假，关我p事，如果因此多做工，请找老板扯皮，这都是老板的错。吐槽同事，明显是柿子捡软的捏。

Curse拿病假的同事，就更无聊了。你愿意过劳死，就死好了，偏要拉陪葬的，太反社会了。。。。。。这样很不好，立场不对，今后容易伤心。

就事论事，同事拿病假，关我p事，如果因此多做工，请找老板扯皮，这都是老板的错。吐槽同事，明显是柿子捡软的捏。

Curse拿病假的同事，就更无聊了。你愿意过劳死，就死好了，偏要拉陪葬的，太反社会了。。。。。。

不是和老板立场一致关键是太欺负人了，把同部门的女孩子累到半死
每次下班前五分钟开始不舒服，而且每次都是PH前后和周一周五
不舒服就一个理由，拉肚子，到医生那边就是发烧啊，过敏啊，手疼脚疼啊
生病了拿病假，我们绝对双手双脚举起支持
但是，她做的太明显了关键是太欺负人了，把同部门的女孩子累到半死
每次下班前五分钟开始不舒服，而且每次都是PH前后和周一周五
不舒服就一个理由，拉肚子，到医生那边就是发烧啊，过敏啊，手疼脚疼啊
生病了拿病假，我们绝对双手双脚举起支持
但是，她做的太明显了

你的住院假是真的生病了吧我也遇过同事刚来公司就拿了60天住院假+14天MC,可是那是真有病
这个小妹妹每次用病假来休长周末，太明显了我也遇过同事刚来公司就拿了60天住院假+14天MC,可是那是真有病
这个小妹妹每次用病假来休长周末，太明显了

呃 我休完10天假今天拿了mc看到此帖好坐立不安不过是真的病了 明天要不不加重还是去吧不过是真的病了 明天要不不加重还是去吧

那是你老板欺负人！工作安排的不对！既然工作量那么大，就该多雇一个人，而不该压榨员工。而且，如果要工作量大到无法在上班时间完成，要下属加班，是需要给予补偿的，比如给加班费或加薪。问题不是在那个请MC病假的小姑娘那里，是你们公司的管理有问题和福利不太好！工作安排的不对！既然工作量那么大，就该多雇一个人，而不该压榨员工。而且，如果要工作量大到无法在上班时间完成，要下属加班，是需要给予补偿的，比如给加班费或加薪。问题不是在那个请MC病假的小姑娘那里，是你们公司的管理有问题和福利不太好！

我是真的生病了！不过，我有时因为感冒去看了医生和拿了MC，也会请MC Leave的，因为带病上班其实是对同事不负责任的行为。不过，我有时因为感冒去看了医生和拿了MC，也会请MC Leave的，因为带病上班其实是对同事不负责任的行为。

你们公司每年可以有60天住院病假吗？福利不错啊！我们公司一年只有46天的住院病假。我们公司一年只有46天的住院病假。

WP不是不允许在新加坡生孩子的吗？

这么好的公司。我想去。我绝对不会像你同事那么爱请假我想去。我绝对不会像你同事那么爱请假

四个月的产假薪水里有两个月是政府给的！休四个月产假的前提是生的Baby是新加坡公民，妈妈不需要是公民。四个月产假的薪水里有两个月是政府给的，这是新加坡政府为了促进生育率制定的福利政策！^_^休四个月产假的前提是生的Baby是新加坡公民，妈妈不需要是公民。四个月产假的薪水里有两个月是政府给的，这是新加坡政府为了促进生育率制定的福利政策！^_^

如果WP是Work Permit的意思的话，那只可能孩子是新加坡公民。即妈妈在拿WP之前，已经嫁给新加坡公民了，之后再找的工作，拿的WP。不过，之后也该申请成为PR了吧，不会一直是WP吧？即妈妈在拿WP之前，已经嫁给新加坡公民了，之后再找的工作，拿的WP。不过，之后也该申请成为PR了吧，不会一直是WP吧？

这明明是老板欺负人啊。老板为什么不炒她？肯定是因为换人代价大过容忍她，且是其他同事买单。

如果这职位略高于market pay, 换人分分钟。老板为什么不炒她？肯定是因为换人代价大过容忍她，且是其他同事买单。

如果这职位略高于market pay, 换人分分钟。

话说我从前也是请无薪假期的。年假14天，根本不够用。老妈要求我一年回去两趟，这就要20天，尽量找公共假日，再说一年总得至少出去玩一小趟吧，所以不可避免。

不让我请的话，我是准备辞职的。同事如敢当面吐槽，肯定给喷回去，关你p事，等你当老板来炒我呀！

那时薪水是低于市场价的。所以。。。。。。年假14天，根本不够用。老妈要求我一年回去两趟，这就要20天，尽量找公共假日，再说一年总得至少出去玩一小趟吧，所以不可避免。

不让我请的话，我是准备辞职的。同事如敢当面吐槽，肯定给喷回去，关你p事，等你当老板来炒我呀！

那时薪水是低于市场价的。所以。。。。。。

要检讨的是当时怎么招进来的

你们公司也太好了吧，居然不裁人？话说我一个同事，递交辞呈了，然后在一个月里拿了14天病假。法律来说没有问题，但都让我们看到了她的人品。话说我一个同事，递交辞呈了，然后在一个月里拿了14天病假。法律来说没有问题，但都让我们看到了她的人品。

这个看不出人品吧？

这么好的公司，求推荐！

我们公司很一般啊规矩也多，薪水也不高，不过同事都很好相处就是啦~我觉得适合我这样没野心的慢慢干~规矩也多，薪水也不高，不过同事都很好相处就是啦~我觉得适合我这样没野心的慢慢干~

我们老板也不是老好人啊技术特别厉害，所以气场特别强大~但是这个印度人请假还能怎么样呢~请都请啦，其实hr看假条也看得出来啊，所以hr给last warning啦。
最近特别忙，我们这样乖的同事提前请假都请不到的，同事去询问请假旅游的事情被reject了……我偷偷询问我小老板关于九月请假出去玩的事情，小老板也说请不下来的，别跑老板面前被reject了，好尴尬的…技术特别厉害，所以气场特别强大~但是这个印度人请假还能怎么样呢~请都请啦，其实hr看假条也看得出来啊，所以hr给last warning啦。
最近特别忙，我们这样乖的同事提前请假都请不到的，同事去询问请假旅游的事情被reject了……我偷偷询问我小老板关于九月请假出去玩的事情，小老板也说请不下来的，别跑老板面前被reject了，好尴尬的…

没工作过的人表示不解。。把属于自己的假拿完了不是很正常？某贴还说现在老板生病都不拿假，这样不是很不正常？把属于自己的假拿完了不是很正常？某贴还说现在老板生病都不拿假，这样不是很不正常？

我觉得无所谓。不影响到自己的事情，take easy.不影响到自己的事情，take easy.

我们公司也有一个90后的。那个时候还在试用期她就说不想做了，然后就开始病假、urgent leave各种拿。说找到新的工作就不干了。结果呢，从去年找到现在，还没找到，反正那会儿，才过2月吧，她就已经2/3的年假拿完了，也不是真休假，就是每次拿urgent leave,然后老板就委婉的说，还有10个月才到年底呢，你这个拿法是不是....好，人家开始拿mc,今天关节疼，明天哪里又疼。还说去看医生，说心里压抑。我们都劝她转去做part time的。但是人家不要，反正还是各种病假拿呗一个90后的。那个时候还在试用期她就说不想做了，然后就开始病假、urgent leave各种拿。说找到新的工作就不干了。结果呢，从去年找到现在，还没找到，反正那会儿，才过2月吧，她就已经2/3的年假拿完了，也不是真休假，就是每次拿urgent leave,然后老板就委婉的说，还有10个月才到年底呢，你这个拿法是不是....好，人家开始拿mc,今天关节疼，明天哪里又疼。还说去看医生，说心里压抑。我们都劝她转去做part time的。但是人家不要，反正还是各种病假拿呗

这个...没人管吗?老板不说阿?真是个好公司好上司阿老板不说阿?真是个好公司好上司阿

感觉每个人想法不一样而已不是要offend你哈，只是就事论事。
想起高晓松说的“工贼”的形象，说的是一百年前中国跑到美国打工的人，他们吃苦耐劳，从不关心政治，也从不关心工人群体的利益，只知道好好干活，结果这个群体就被典型化为“工贼”，他们是资本家最爱，是其他工人阶级最恨，这也导致了民主党排华法案的退出。中国人勤劳是对的，但是不能盲目。咱们得学学犹太人。勤劳地当老板，而不是勤劳地当员工。所谓屁股决定脑袋，作为被剥削阶级的我们，是否应该想想别的？当然，如果你是老板或者持股者，确实应该这样想。也有人说，只有思想上向统治阶级靠拢，才能成为统治阶级。我不知道这句话是否靠谱。从统计学角度来讲，从职员一步步走上领导岗位然后成为老板的partner的人好像不多。除非自己亲自从头开始去创业。不是要offend你哈，只是就事论事。
想起高晓松说的“工贼”的形象，说的是一百年前中国跑到美国打工的人，他们吃苦耐劳，从不关心政治，也从不关心工人群体的利益，只知道好好干活，结果这个群体就被典型化为“工贼”，他们是资本家最爱，是其他工人阶级最恨，这也导致了民主党排华法案的退出。中国人勤劳是对的，但是不能盲目。咱们得学学犹太人。勤劳地当老板，而不是勤劳地当员工。所谓屁股决定脑袋，作为被剥削阶级的我们，是否应该想想别的？当然，如果你是老板或者持股者，确实应该这样想。也有人说，只有思想上向统治阶级靠拢，才能成为统治阶级。我不知道这句话是否靠谱。从统计学角度来讲，从职员一步步走上领导岗位然后成为老板的partner的人好像不多。除非自己亲自从头开始去创业。

我同事第一季度拿了29天off包括leave，mc，unpaid。每周最多四天。那个时候孕中期还感叹，靠拿的比孕妇产检mc还多。当初还给她backup，大着肚子经常饿着加班。现在最后一两周，她还是经常mc两天再来一天urgent leave，我也不管了，我是没办法再替她工作了，天天累得要死～包括leave，mc，unpaid。每周最多四天。那个时候孕中期还感叹，靠拿的比孕妇产检mc还多。当初还给她backup，大着肚子经常饿着加班。现在最后一两周，她还是经常mc两天再来一天urgent leave，我也不管了，我是没办法再替她工作了，天天累得要死～

这样的同事，真得老板治不裁人也行

她上班的日子把活全分配给她，做死她不裁人也行

她上班的日子把活全分配给她，做死她

我们我们部门一个人月底忙就请假回国啊，平时各种去厕所，但是人家比我会说话，苦不堪言啊。。我们部门一个人月底忙就请假回国啊，平时各种去厕所，但是人家比我会说话，苦不堪言啊。。

哈哈,我不是老板我也没想要管别人的MC,因为我自己也是拿MC的
这个小妹妹只是做的太不地道了,所以我才来吐槽一下
你说的不算offend拉,很可观,
我也是遇过超级勤奋的同事,把我对比得很不堪,所以太勤奋的同事,也算是平常人的公敌,对吗我也没想要管别人的MC,因为我自己也是拿MC的
这个小妹妹只是做的太不地道了,所以我才来吐槽一下
你说的不算offend拉,很可观,
我也是遇过超级勤奋的同事,把我对比得很不堪,所以太勤奋的同事,也算是平常人的公敌,对吗