2021年尾，　

菲律宾女佣两年合约到期，当时是新冠比较严重的时候，女佣做的也还行，就提到跟女佣续约。女佣随即提出薪水从650加到850，每周日OFF DAY. 考虑到当时是女佣市场，幼儿园的病例时不时都有，答应了女佣的要求。HOME LEAVE等疫情好了之后再商量。　


2022年3，4月　

疫情逐渐控制住了，把娃送到CHILDCARE, 早上家里吃一顿饭9点送，晚上6点女佣接回来。不知是什么原因，女佣早上送娃有时搞不定，娃会经常来撞房门（在家办公很久了，3岁娃来撞房门让人比较恼火，特别是早上正在开会的时候）；晚上也有这种情况，娃一来撞房门，我就必须出去弄一下，然后就脱不开身了（女佣要么在洗碗，要么在房间，要么在厕所），有了换掉的想法。　


2022年5月　

5月初，新加坡逐渐放宽边境管制，女佣提出要回国，要1个月的假期，提到新航机票。。。 我差点吐血了。。。开始默默找新的女佣了。快到5月尾，女佣的态度是越来越差了，估计是看着没跟她跟进回国的事情。　


2022年6月　

6月初，新的印尼女佣敲定，直接跟菲律宾女佣讲了我们不需要她了，她可以TRANSFER, 或者直接回国。女佣态度转变很多，提到几点：　

可以让我先回国，回国后来新加坡2周后再取消我的WORK PERMIT吗？　

一般雇主解约都是提前3个月说呢，你只给我1个月？　

这个消息让我很震惊　

我要自己找TRANSFER的中介，不需要你推荐　

最开始我傻傻的，觉得如果这样对我也没什么损失，想着要不要答应，我的印尼女佣中介强烈建议：　

直接TRANSFER　

直接送回国　


理由：　

女佣在我名下的话，责任在我　

一人名下两个女佣，第二个女佣的LEVY高很多的。（这个我之前还不知道）　

带着中介的推荐，再跟女佣谈，女佣要求改为：　

可以把我的WORK PERMIT留多两周么？NOTICE PERIOD 1 MONTH + 2 WEEKS.　　

可以帮我出2周的lodging fee么？　


想着女佣带了几年娃，还是有些于心不忍，准备接受要求。我的印尼中介再次制止：　

为什么还要LODGING FEE? 女佣自己找的中介，相当于雇主免费给了中介一个女佣，还要lodging fee? 直接打点话跟菲律宾女佣中介谈，然后跟女佣说很多中介不要Lodging fee的。　

带着这个信息，再次跟菲律宾女佣，菲律宾女佣中介谈，结果如下：　

6月尾女佣直接转给中介名下，于我无关　

我只需付该付的工资 + home leave compensation (大概一个月工资，我的中介告诉我给半个月就OKAY, 女佣比较强硬地要1个月，没跟她争论）　

6月尾，上午顺利转走菲律宾女佣，下午接回印尼女佣。