求助！公司要求Garden leave合理吗？

relax啊刚好school holiday陪孩子陪家人

不做工 有钱拿 多好呀去旅行吧

这些都是后话了现在重点是想知道公司这个做法是不是合理的，我可不可以不接受呢

你打电话问MoM或者email问
我自己觉得是合理的。

这里面说如果合同里面有相关条款，就是合理的。但是也可以根据具体情况挑战它。
如果没有，就是不合理。


https://singaporelegaladvice.com/garden-leave-employees-singapore/

有啥不合理的合同规定是3个月notice，公司有权决定在这三个月如何使用员工，包括让你不做事。

让你提前走是情分，不让提前走也是按合同办事，哪有不合理的地方呢？

照样拿钱，不用做事，这有啥好抱怨的。真的太闲，报个课程学点新东西呗。

这么好的公司哪里找？求内推三个月到处吃喝玩乐不好吗？

我靠这等好事哪找去。3个月旅游休息充电干啥不好，你下分工都不是现在这行业了还回练啥技能？练写邮件练打电话？

目测楼主家没有garden.鉴定完毕～

有啥不合理的公司如果不发工资了，你可以说不合理；公司发工资还不让你干活，这么好的事情请带上我。

谁来白给我三个月工资让我荒废一下技术。一个月也行

请觉得三个月假期什么都不用做很好的各位不要回复本帖子了请觉得三个月假期什么都不用做很好的各位不要回复本帖子了。现在的工作薪水也不高，不要以为不工作三个月也发钱好像赚了很多。主要是现在公司并不需要我继续工作，我也只是一个小喽啰，不明白为什么要garden leave，如果可能的话还是想尽快到新公司开展新的职业，不想浪费时间。要是休息或者去旅行的话一个月足够了。还是想要快点开始做自己喜欢的工作！希望如果有garden leave的经验的各位能给点建议吗？谢谢

按MOM规定你可以赔公司钱，赔给公司三个月薪水，立刻解约走人

如果不是加入竞争同行公司，你现公司也没有理由告你要求额外赔偿

1.这要看你们的contract，

whether they are expressly entitled to do so.

2另外，你自己说新公司新岗位和现在的不同，转行了。那你还说什么3个月不做生疏什么的，这不自相矛盾吗？都不干这行了，还在乎这个？3.单凭你一面之词，很难有客观的认知。公司的HR对此是怎么解释的呢。

lz笨si了为啥要提供新公司的名字？这叫画蛇添足。

赞同这么简单的道理，咋就想不明白呢

公司给你发薪水，在合同期内，不让你干活，也是公司的一种安排

lz肯定有鸡贼的地方没说出来，否则不至于这么简单的道理还在这里企图challenge

我不厚道地猜，是有data没拿出来吧？

大致同意，很多人来狮城帮问问题都是问非所问。

我觉得garden leave是福利诶三个月不工作是不是可以去什么远的地方浪一下了？不用为现工作操心，新工作在三个月以后等着你，还有比这更放松的假期吗？

以后工作的日子长着呢，不差这三个月啊，说得我都快着急了，呵呵呵呵

在网上问有什么用啊这要看你的contract啊

没有解释hr对此没有任何解释。所以我也很费解。

我说的三个月不做技能生疏是指新的工作。不是说现在的工作。转行不容易，有这个新的工作机会是很难得的，我也做了很多努力才拿到这个机会（包括转专业读书，准备面试等等，中间经历了一个漫长的过程）。

如果现在公司很需要人，需要我继续服务三个月，我是没有问题的。但问题是现在公司不需要我继续工作，也不肯放人。

是不是我的一面之词客不客观并不是重点，我在这里并不是求评判对还是错。我现在是求建议，看看是不是还能跟公司商量一下看还有没有转圜的余地。

也有很多人来狮城帮答非所问例如你

正常的跨国公司操作如果是MNC跨国公司的话是正常操作。为了解约流程同时符合总部所在国和新加坡的劳动法。一旦定了Garden Leave说明是总部批准的，基本就没什么回旋空间了。

既然知道自己不厚道猜测就不要乱说话积点口德吧！不要胡乱攻击别人！你可以选择不回复本帖的

1，我写啥是根据你写了啥，不是你让我写啥，你要求啥。2.告诉你了看合同看合同，你始终不写合同上怎么写的，还扯个毛

既然你写的啥与楼主问的问题无关1. 你可以选择不回复本帖的。既然你回复了，我也是解释给你听了。你提供建议的话我很感激，但是你不提供意见只是作一些没水平的回复的话，我劝你不要再回复本帖了。

2. 我现在在外面，合约不在身边，没法现在立刻查看。回家找到合约后自然会看的。谢谢

肯定没有转圜的余地都决定好了支付付你garden leave，没有人好好的会去挑战这个决定的，除非你现在老板是你老铁愿意帮你。

早点离开就赔钱，自己不付就找新公司付。

要看你的employement contract如果上面写notice period是3个月，公司有权让你serve 2个月的garden leave，没毛病

可以啊自己赔钱给公司

可以不需要呆三个月的notice period

到时候别又来抱怨

hr不需要解释啊按合同办事，公司的决定并没有任何问题。

你现在还在雇佣合同中，全职拿钱，除了不做事，哪有浪费时间？而且既然转行了，也没什么技能荒废之说。

个人经验，你越去argue，公司越不可能放人。

唯一可以吸取的教训就是，不喜欢garden leave那就下次看仔细，这种合同别签。

上次有人可以打两份工早点跟新东家开工，没人管的。

三个月不做事技能就荒废了？什么工作如此神奇？

第一次没有经验，血泪的教训，下次会留意的

谢谢建议看来是没有跟公司商量的余地了，这样也就只能这样了

那个人艺高人胆大，我胆子小不会考虑这样做还是合法最重要，除非公司同意，如果不同意的话还是会老老实实garden leave三个月的

这是对你好garden leave你就可以直接去下一个公司开工了

如果notice period是三个月你已经seeve了一个月，即使需要再serve garden leave，不是应该只有2个月吗？公司没有道理要求三个月呀

求助！公司要求Garden leave合理吗？求问一下有人有遇到过garden leave吗？刚辞职了，理论上是三个月的notice，但是手上的工作早就已经交接好了现在已经没有任何工作，就向老板提出能不能notice减到一个月，老板也很乐意。部门大头也approve了。但昨天回到公司毫无预兆的收到hr email说今天是last day，要立刻开始garden leave三个月，然后所有access和email都被立刻终止了。
如果公司需要我继续工作三个月，我是很乐意serve三个月notice的，但现在突然要我garden leave，三个月不能做任何工作，公司这个要求是不是合理的？
前提，我在部门里只是一个无关紧要的人物，是最底层的员工，不是什么高职位，通常garden leave都是在高层比较常见吧。再加上我不是去竞争对手公司，我的新公司跟现在公司八杆子打不着任何关系，完全不同行业，我要做的职位职能也完全不一样，我其实是彻底转行了。他们要我的新公司名字和职位信息，我都全部提供给老板和hr了。他们要我做什么我都很配合做，没想到最后是这个结果。
虽然说这三个月garden leave什么都不用做也有工资，但是三个月不能做工技能会生疏吧，如果可以的话还是想早点去新公司开工。
如果现在公司需要我继续工作三个月我也很乐意的。但问题是现在毫无预兆要我立刻开始garden leave，求问一下公司这种毫无理由把我garden leave的做法是不是合理的呢？我可不可以不接受呢？