半导体行业今年加薪幅度
看看看看 • • 6357 次浏览今年就5%，感觉好少
---
-
#1
楼主是来炫耀的吗？半导体能有5%，估计是Micron吧
-
#2
美光现在估计是新加坡半导体制造行业的旗帜了其他的比起十几二十年前，完全不可同日而语了。
中国大陆是关键因素。
未来美国振兴半导体业如果带新加坡玩，新加坡就还有点戏唱。 -
#3
要看base pay的base pay在半导体1万以上，加5%非常多了。如果fresh 4000一个月，加5%的话200块就有点少，不过今年也可以满意了。
-
#4
很多银行 今年加薪为0你自己感受一下吧
-
看看看看 楼主#5
银行受疫情影响大半导体没怎么受疫情影响，很多公司股价去年都翻倍了。
-
#6
看看那些裁员的有加薪已经很不错了
-
#7
micron fresh 4000真的吗
-
#8
micro fresh 才4000吗？听说我公司都不止了...听说而已 又不能问...
-
#9
看来不是夕阳产业是知道的太少了
-
#10
夕阳产业，现在都油管，抖音， 电视都没人看更别说半导体
-
#11
不同角度看问题世界老大美国正准备复兴半导体行业，当然原因是中国崛起。
台积电是单点故障点，垮了美国也受不了。
中国最近这些年半导体行业也很火，现在的两会包括十四五计划，半导体行业都是焦点之一。
而在新加坡的角度下，实体科技土壤和人才不够，那么半导体行业确实有点夕阳的味道。 -
#12
半导体不是收音机半导体不是收音机，重复3遍
-
#13
别以为人工智能AI只靠算法和写代码就能搞定没有先进的半导体作为实体支撑，AI只能是空中楼阁，或者套个名词忽悠一下外行，实际里面只是自动化而已。
谷歌那么牛x的软件公司，搞AI芯片，不是吃饱了没事干的。
AI只是冰山一角而已，现代世界的各各领域，消费电子，工业产品，通讯，家电，安防监控，数据中心，新能源/智能汽车，医疗器械，航空航天，军事国防等等，都要依靠半导体技术。
疫情之下，救命的呼吸机要依靠半导体技术，而FB可能很多时候是散播谣言。 -
#14
半导体，哈哈哈哈哈哈哈哈是不是还以为家里的小广播呢
-
#15
micron有OT pay的实际fresh一个月都接近6k的。。。
-
#16
是抖机灵，还是真的不懂？？？难以分辨。。。
-
#17
层主是外行？ 你用的手机电脑电视有哪个离得开芯片啊
-
#18
难道上面层主以为是收音机 我...服了
-
#19
OT后总工资最高6200然后你未来五到十年的工资死活6200,哈哈哈
-
#20
意思是什么Micron的员工basic超过6200，就没加班费了？
5年超过6200可能有一点点难度，10年超过6200应该连及格线都没过吧 -
#21
说芯片不就完了，那谁不懂啊，武汉搞了个大的，以后不受制于人了还半导体，台湾话?咱大陆收音机就是半导体
-
#22
半导体行业包括芯片，也包括分立的元器件比如三极管不见得芯片才是最高端的，高铁动力系统里面的IGBT,属于BJT三极管和MOS管混合性质的的功率半导体器件，不是芯片，但却是核心部件，德国英飞凌等公司市占率很高，中国技术还差一些。
半导体收音机，那是几十年前的简称而已。 -
#23
实际是工作5年的基本都7k左右而且是稍微加班就到7k的。。。
10年base还不到6200的话，其实涨幅偏低了。。。至少工作方式，肯定不适合互联网节奏的。 -
#24
其实大家谈的基本是半导体制造，而不是设计半导体设计的话，通常是正常时间不加班的。
当然新加坡的半导体设计规模也不大，基本是欧美日韩台公司的辅助设计点。
半导体制造包括封装测试类，类似高级蓝领吧。 -
#25
加班加到7k?Cap在6200, 除非你基本工资高于6200, 但这样就没OT了，付出与回报压根不成正比呀，现在毕业生去Micron了之后离职的一大堆了一
-
#26
就是这个意思基本工资高于6200了就没OT了，属于白嫖
-
#27
这里都是中国人都听得懂半导体是啥。一开始还以为你是搞笑的，现在发现你是认真的，您真有才
另外台湾香港人 才说大陆人大陆人的 -
#28
醉了层主智商目测碾压爱因斯坦，世间少有
-
#29
凡尔赛？放眼望去，被裁的，被迫辞职的，幸福指数2星，能保住饭碗但降薪的，幸福指数3，保住饭碗工资不涨不跌，4星，楼主这样能涨，幸福指数拉满，妥妥凡尔赛，坚定完毕
-
#30
搞笑吧新加坡的半导体属于制造业
资本劳动密集型， 支出大，收益小
算个毛的互联网行业 -
看看看看 楼主#31
刚工作不了解行情看周围朋友没有被裁的，有些跳槽加薪的。以这种加薪幅度这辈子都赶不上狮城帮的贫困线（虽然我也不知道贫困线具体多少）
-
看看看看 楼主#32
那位如果不是斗激灵那我也是服了不过他以前的帖子也有类似言论，像是认真的
-
#33
现在都往美国搬家了比如Intel现在换了大老板 之后都要在米国建厂了 新加坡这块高不高低不低真不好弄
-
#34
讲个总体水平吧Micron里面4~6年员工，年总大概10万新币。
还有RSU等等，7k是包括周末shift的模式的。 -
#35
呵呵，吹牛想多了
-
看看看看 楼主#36
半导体行业今年加薪幅度今年就5%，感觉好少
---
该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2021-03-06 22:00:02。
---
该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18狮城帮币，时间：2021-03-07 22:00:05。
---
该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18狮城帮币，时间：2021-03-08 22:00:01。 -
#37
就像华为手机有几年不就赶上了
-
#38
我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。
公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。 -
#39
我记得当年朋友在美光，加班后能拿到6千多
是同行的2倍，好羡慕啊 -
#40
兄弟！几年就赶上？OMG！IC行业不是那么简单的。
从高纯度的硅晶片，光刻机，IC设计，IC设计软件，IC制造工艺等等。
以上是技术方便，半导体制造业是一个投资极大（可以百度一下投资一个半导体FAB需要多少资金），回报周期长，技术要求高的行业，在中国现在普遍比较浮躁的环境下你觉得哪家公司愿意去做实业？ -
#41
ceo级别太高了，那样的高管，三哥不一定不行实体技术行业 关键是研发和工程部门的基层管理。leader,manager,snr manager不能是三哥。
总监级别最好也不是，但如果是了大问题也没有，关键管干活这一层的主管要有实力，不能务虚。
（总监是三哥的问题是他选的manager,snr manager可能也是同胞）。
vp及以上不重要了，眼界眼光口才等等，三哥没劣势可能有些方面还有优势。 -
#42
不对吧 低的不行 高的职位能做?ceo都是一步步做上去的，如果在下面的时候搞得一塌糊涂却能升的上去，只能说这公司药丸
-
#43
非技术部门随便，销售市场之类的还需要阿三来bb呢至于技术部门尤其研发，阿三可能有很多途径爬上去，也许基层干活管理不行，上去了反而行了呢？
可能爬上去的手段比较阴险，但在上面也许更适合呢？
越下面越要自己干活，越上面是让下面干活自己拿功劳，动力不一样。
总监级别，用人，找项目，团队未来发展更重要，阿三比华人洋人没劣势。
关键第一步，管人。有了管人权，哪怕管4，5个人，后面就好爬了。
不管人，技术专家的路不好走，阿三大多不适合。 -
#44
感觉你已经被三哥搞出斯德哥尔摩综合征了。。还真的信了他们的邪。 如果在下面干事不行的人爬上去了，这公司最终就是印度这个国家的缩影，用嘴的是最高种姓。
-
#45
是啊比较大的IT consulting，有没有13薪记不清了，只记得有viable bonus，分配到每个月，算下来每个月那么多
-
#46
三哥已经先把自己国家经济政治整垮了现在继续赶去美国那里霍霍，美国家大业大人才更多，应该还能给他们祸几年。
-
#47
干软件it，system engineer，就是开发支持一条龙。我也想知道自己为啥能搞这么久，温水煮青蛙
-
#48
glassdoor上面 Micron工资好像都挺高Senior director 级别的 我看都15K+ 不低啊 难道这只是少数？
-
#49
实体科技公司，vp及以上级别，主要不就是开会，看邮件，写ppt和动嘴，包括视察吗？别看不上动嘴。当然只答应上级，连指挥下面干都不愿意自然是不行的。
Snr manager及以下不能开玩笑，要脚踏实地。
但是高层，比如某地区研发一把手，太老实了可能拿不到项目，适当吹一下，拿到了之后底下几十甚至上百工程师好好干呗，然后有能力的调动其他地方资源，包括外部资源参与呗。这个不是基层管理需要的素质。 -
#50
美国的问题比较复杂走虚不走实也不是三哥移民能左右的。
那是资本决定的。
三哥不适合脚踏实地干活，但不见得不适合其他。
这个还是要理性看待。