半导体行业今年加薪幅度
看看看看 • • 6358 次浏览今年就5%，感觉好少
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#51
如果你说的高层是坡上的mnc分公司的老大这种还有些可能，这种基本就是做做你说的那些东西，反正按照吩咐做事，把下面管好，但求无过就行了，有点本事的还能争点权过来，不要过分就行了。
如果是像中美欧国际公司核心部门的头，决策决定公司盈亏走势，要在丛林法则里生存，只能说你太小看他们了。没有在行业内经营个二十年以上的好口碑，没有对自己旗下结构的深刻理解，完全不可能胜任。 -
#52
首先中欧（除英国）大公司，三哥也难混，语言优势没了至于美国嘛，实体技术的核心研发团队要求自然高，用什么人，用不用阿三他们自然要谨慎。吃亏了会换的。不然下面干活的集体不爽要罢工甚至辞职也不是闹着玩的。vp及以上，重大决策也不是一言堂，出不了大问题。
关键下面干活的要能干出来，不能被中国分公司研发部抢先了。 -
#53
然后你说的最后一段，要有深刻理解这些阿三做到了就可以干，也忽悠不来。
所以没啥好说的，关键基层干活的要实干。 -
#54
是不是一言堂。那就又涉及到了政治斗争了除个别情况，你觉得三哥掌权的地方，会有言所欲言，直抒己见的风气？别忘了他们就是靠着报团爬上去的
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#55
我说的不是下面畅所欲言而是平级甚至别的比如战略部门也有影响力，那么比如某产品线研发一把手是阿三，就不见得自己能决定研发方向和资源，包括是否在印度扩大研发据点。
具体自己管的比如5个团队，谁干什么当然他能做主了。如果干不好他也要想办法向上面交代。 -
#56
如果你是里面的员工没达到这个水平，应该想想是不是自己工作上应该加把劲。
这个数字是N多人综合平均下来的。
如果你不是里面的员工，那就别妄作猜测。 -
#57
只能说明你的样本有问题shift确实会多点钱,但大部份人是不做Shift的. 不好意思我还真在Micron干过，年底考评还都挺靠前，18年进去的，博士起薪5000, 20年初走的时候5400，每个月OT大部分被白嫖，干着华为的时间，拿着富士康的工资，能留下的都是狠人，我是比不了
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#58
前面有人说还有rsursu给到位的话也是好公司
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#59
来，Micron工资大揭密希望大家别踩坑，本科硕士进去3800到4300，博士进去5000，13薪，OT最高到总工资6200，也就是你底薪越高每月越被白嫖越多，每月加班50小时以上，100小时也不足为奇。19年底这些新人加薪100到300，平均150，另外发了一个月左右的bonus。员工持股计划ESPP是可以用每个月底薪10%以15%的优惠价格买股票，每六个月一个周期，股票价格以周期起点或终点价格低的的算，周期结束时给你股票。然后还有个干满三年给点股票，这个也不多，具体多少忘了，因为我就没想干满三年。我所在的组两年内离职率超过50%。付出的时间与回报严重不成正比，所以新人里面的聪明人基本走光了。
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#60
实体行业，欧美日韩成熟稳定的大公司都类似上面稳了，市场站住了，基本不需要下面奋斗，自然待遇和激励措施就普通了。
核心技术比较特殊，但新加坡基本没有。 -
#61
武汉搞了个大的，以后不受制于人了？武汉弘芯？请问楼主生活在那个平行宇宙？
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#62
个人觉得半导体行业适合来做投资停车场
PB 低 价格高 持有人有长期心态 流动性因此稍好
其他应用硬件企业再一次创新中 作胎不稳。
可以半导体停车场 等待好消息 -
#63
来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然后就是接下来的三年一共又涨了200，走的时候跟第一份工工资持平，觉得当年的自己就是一脑残。
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#64
行业不同没办法论薪水，技术岗位自然是IT互联网高。
论公司创新力就不一定了。
电商叫车外卖平台的创新贡献，跟美光这样的世界级半导体公司还是差很远。
站的角度不同罢了。
公司创新力和科技实力强的公司，不代表薪水和总收入高，反之亦然。 -
#65
学成文武艺，货与帝王家同样只是打工人，当然价高者得。
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#66
刚毕业这种心态可以理解放眼30几年的职业生涯则不一定，还有其他因素而不只是钱。
就算钱，还有实际工作时长这个因素。
个人，在一段时期的选择而已，好处坏处都要承担。 -
#67
想被白票都没机会啊这么好的企业进不去啊
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#68
十年河东，十年河西十几二十年前，我刚毕业那会儿，半导体公司的薪水是比IT高的。
记得几个EEE的Senior随便找一份半导体公司的工作，薪水都是3000左右，我们学计算机的，找到的工作普遍2000左右，当然之后几年升的很快 -
看看看看 楼主#69
在micron干软件？为啥还能坚持3年？
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#70
半导体行业涨薪太低Micorn现在是个印度公司了，还记得19年吹牛吹的很厉害，年业绩历史第二好，比18年差点，然后发bonus时一个月，涨薪一两百，笑死人了。之后再去看三哥CEO的薪水，比18年1200万美金又多拿了200万美金，真是绝了
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#71
半导体公司搞个三哥ceo有点悬互联网你说找个三哥吹牛画饼拉投资还可以，半导体这种实体行业不能这么搞，目前做得好英伟达，amd，博通ceo都是华人
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#72
太有画面感Micron三巨头都是硬度人，年年摇头晃脑一顿忽悠
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#73
micro 起薪蛮高的
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#74
你说的是武汉宏芯么？中国的半导体 从设计到制造跟美国不是差了一点半点。
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#75
请问楼主第一家软体公司是大公司么？除了看BASE以外，13薪，花红，福利也很重要
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#76
今时不同往日以前信息共享不发达的时候还可以。现在各行各业都遇到技术瓶颈，没真本事光靠忽悠已经不行了。
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#77
如果有人能搞定，忽悠的也许就没事了，看上级老板下面10个人5个忽悠，5个干活。老板不在乎忽悠的，忽悠的就可以悠然自得。
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#78
这种还没有实际掌权的当然可以，他上面还有能人老板罩着可能是一个打拼几十年的老白人，他只要抱着猛舔就行了，舔的舒服了，上面退休了，他就上去了
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#79
而且家大业大的公司没这么容易出事一个项目通常要个几年甚至十年才能看出结果，混就是了，混到最后大家都忘了，又一个新项目开始了，只要老板认定他是心腹，没有极大的问题，找个背锅的就是了
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#80
太有画面感了！
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#81
虽然看大家都在痛批micron但加薪幅度上面，新加坡半导体这些大厂基本都是一脉相承的
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#82
对呀这个6200十几年没变过了，我们可以认为十几年新加坡没有通货膨胀吗？以前这个确实不错，你加班很难加到6200，但现在不一样了，加到6200很正常了。然后现在一堆其他行业来降维打击，已经没啥人会选择Micron了，而Micron的管理层却没意识到这一点，招人还是要求很高，我也就呵呵了
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#83
三十年河东三十年河西
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#84
这个我不怀疑真实性但问题在几百上千人里面可能最后只出了一个senior director，所以你懂的
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#85
老兄没有难道没有听说那个武汉的大项目吗, 暂时受制于人 很快就会改变
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#86
下面10个人，5个人干活，5个人忽悠。这种情况很多老板也是知道的。但是为什么老板没有动力去改变。
因为当老板接到任务了，他有两个选择，
第一个让我个忽悠的人改变。
第二个，让5个干活的多干一点。
对老板来说 第二个更容易实现，所以老板知道忽悠是忽悠，也会选择第二个。 -
#87
老兄你总说大项目大项目， 是啥大项目？武汉要做自己的光刻机了？